1樓：網友
可以，加班工資屬於勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。
2樓：張氏追宗
員工付出勞動是應該獲得勞動報酬或者是補休，如果你拒絕無償加班單位扣你半個月績效工資屬違法行為，可申請勞動仲裁的。
3樓：網友
無償加班是違反勞動法的，因為這個原因扣錢更違法，可以申請勞動仲裁，單位如此做法違反勞動法，員工應該申訴。
4樓：到底換什麼
當然，而且一定要通過勞動仲裁甚至法律訴訟等法律**來維權，抵制那些藐視法律的用人單位。但是要收集更多證據，才能更有把握勝訴。
5樓：
可以申請勞動調解或者仲裁，加班從勞動法角度講是需要雙方協定的，不能任何一方強加。
6樓：網友
可以仲裁，特別是要求無償加班，也不應扣半月績效工資。
7樓：網友
當然可以，勞動者的勞動報酬必須得到保障，加班本來就該給加班費，勞動者有權利加班或拒絕加班，更何況無故扣工資了。
8樓：網友
可以申請勞動仲裁解決。勞動法規定，加班應該支付加班費。勞動合同法規定，不允許強制加班。
9樓：網友
你的這種情況完全可以申請勞動仲裁，公司不得以任何理由拖欠員工工資。
10樓：網友
這種情況屬於違法犯罪行為，扣半個月工資應及時舉報勞動保障部門！或法院起訴！
公司無故剋扣績效工資，可以申請勞動仲裁嗎？
11樓：竹兒說教育
在你遇到這種情況，當然可以申請勞動仲裁，如果公司如此明目張膽的違法行為都無法申請勞動仲裁，那還有什麼情況能申請呢？當公司的違法行為侵犯勞動者合法權益的時候，可以拿起法律的**維護自己的合法權益。
什麼是績效工資，是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估。
首先要看合同中是否對績效工資有沒有約定。首先要是約定了，還要看基本工資是否高於當地工資標準，如果基本工資高於當地標準，就是合法的，如果低於就是不合法的。要是合同沒有約定，怎麼都是不合法的。
考核辦法，涉及員工切身利益，需要通過民主程式制睜顫雹定方才有效，否則就是：以考核為名行無故剋扣工資之實。
對於單位剋扣工資的行為，員工可以在工資被扣一年內申請仲裁，否則超過時效無法主張。這裡涉及的證據，要能證明你本來應該能夠拿到多少工資，以及實際拿到多少工資；對於差額，至少要有那張考核表為證。
那麼如何申請勞動仲裁呢？
申請勞動仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料，包括仲裁申請書、身份證影印件、證據影印件、公司的工商登記資訊等。等到仲裁委受理仲裁後，會組織**，進行仲裁裁決。如果公司不履行悉帆勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。
執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。強制執行的資訊，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影洞明響。
12樓：金牛愛仕達
是可以的，我國勞動法規定，公司不可以無緣無故苛扣工資，如果出現這種情況，可以向當地的勞動部門或者市場監管基談部門舉報，也凱鋒李可以直接申盯遲請勞動仲裁。
13樓：簡簡單單百事通
是可以申請勞動仲裁的，公司這樣的做法是違法的，無故剋扣績效工資的話這是不正常的，可以去勞動局申請。
14樓：雙子小黑嘿
當然是可以的，公司的做法嚴重影響了勞動者的利益，並且也違反了勞動法。
15樓：阿斯達歲的說
我認為是可以申請勞動仲裁的，因為公司的這種行為已經嚴重侵害了勞動者的權益。
不加班扣績效可以仲裁嗎
16樓：潘達普法
可以的。腔搏灶申請勞動仲裁所需要的材料如下：
銀擾 (1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
伍扮 2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；
3)申請人身份證明覆印件；
4)有委託**人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》,註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件；如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料。
5)被申請人工商註冊資訊資料；
6)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
7)《提交證據材料清單》一式兩份。注意：當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表。
其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
績效被扣了,可以勞動仲裁嗎
17樓：懂法說法
一、亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎
可以，獎金也屬於工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的時效是多久
勞動仲裁的時效是一年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
從上述整理的這些內容裡我們可以瞭解到，單位亂扣績效獎金的，是可以勞動仲裁的，因為法律規定用人單位因為勞動報酬而引發的爭議是屬於勞動仲裁的範圍，獎金屬於勞動報酬的一部分，所以是可以申請勞動仲裁的。
績效被扣了,可以勞動仲裁嗎
18樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁的時效一般為一年。 2、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理森兆備的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
中華人民共和國勞動爭此毀議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （猜碧四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拒絕支付加班工資可以得到什麼賠償
19樓：潘達普法
不發加班工資的話按照用人單位拖欠的加班工資的25%支付賠償金，加班費也屬於員工的工資，所以補償問題就按照拖欠工資報酬的標準進行計算。用人單位明確拒絕發加班費的情況下員工可以直接向勞動局投訴，一般當地的勞動局都應該介入處理的。
一、法律規定加班工資不發如何賠償？
1、按照拖欠加班費的百分之二十五賠償，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、加班工資的計算標準
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資；法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：
1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
除了法定節假日加班的特殊狀況，類似於雙休日或者平時安排加班的，除非公司後期又給加班的這些員工安排了補休，這樣的話公司不發加班工資也是合理的，所以，這個問題員工在投訴或申請仲裁之前要先搞清楚了，確認沒有安排補休也不發加班工資就是違法的。
怎麼拒絕加班，如何拒絕加班？
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。我們即要明確用人單位的權利，也要知道自己的權利。首先，勞動法規定，因生產經營需要,經與工會或勞動者協商,可以延長工作時間.因此,如果單位沒有...
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每次加班都是無償，該怎麼跟領導談加班工資
在當今的社會情形下，一般的公司都是會加班的，加班就是領導佔用你的下班時間來做工作，肯定是要加錢的，因為你的範圍之內的事情已經做完，另外的事情是肯定要加工資的，如果長期都是無償的話，必須要和領導談薪資問題了，談的時候態度一定要謙正，但是不要讓領導覺得你是在乞求他，而是身為利益受害者一角度來和領導去談判...