1樓：網友
個人建議，如果雙方都談好工薪了，你也說了對方的公司還是不錯的，如果想在這公司很好的發展，最好先過了對方公司的試用期。等試用期過後再提出加薪的問題。如果能力到，在這段試用期的時候讓對方公司看見自己的能力絕對不是這麼點錢的範疇。
如果貿然在去談薪金，我怕這公司會對你和你的人品重新作出分析。
2樓：我是朱孔強
你好！工資的問題實在是非常敏感，所以應該先進行細緻的分析，主要應該考慮以下幾個問題：
1.你在單位的工資處於什麼水平？
2.與你資力、能力相當的同事的收入如何？
3.在單位領導和同事眼裡你的能力和才幹如何？是否受到單位重用？
4.你為單位做出了何種貢獻？
5.如果你提出工資問題，有沒有被單位接受的可能？
6.如果你的要求不被接受，你準備怎麼辦？
7.提出工資要求後你在單位領導的心目中是否會發生改變？是否為此會影響你的發展？
8.單位以前是否有過類似的情況？是否達到目的？
9.單位的收入是大鍋飯還是依據能力和貢獻來獲取報酬的，如果是大鍋飯，則成功的可能性不大。
建議你在考慮到最不利的因素後再做決定！
如果要提的話，可以從你做的貢獻談起，而後提出漲工資的理由，比如：比你能力差的工資和你一樣或比你高，你的同學再別的單位收入比你高多少，你的收入無法滿足你的基本生活需要等等。
在聽完單位的意見後仔細想想，看看是否有道理以及領導的態度如何再做下一步的決定（繼續談或者點到為止）。
3樓：成真
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
在面試的時候，如何與應聘者談薪資?
4樓：墨魚大少
用人單位招聘與求職者應聘的乙個關鍵點就是薪資待遇問題，這就像是乙個矛與盾的現象，用人單位想少給點，應聘者想多要點，這裡面最後用人單位錄取成功地話就需要乙個平衡點，也就是雙方進行博弈妥協的乙個過程。
在面試的時候，我們會讓應聘者填寫期望的薪酬以及在上家單位的薪資水平，這個就是我們在談判過程中的乙個基點。在面試過程中，我們通過了解應聘者的過往經歷以及在面試過程中所表現出的表達能力及應變能力等，有乙個大概的估值，然後將估值與現有崗位進行匹配，得出是可以勝任還是超出預期。
比如說，應聘者在上家單位是每月7000元的薪酬，本次期望薪酬為1萬元到萬元區間，而公司規定該崗位的薪酬區間是9000元到萬元。這裡面就會有重合空間或者相近的薪酬空間，這也是兩者之間達成平衡的乙個點。
一般來說，工作能力及背景不錯的候選人，可以按照百分之三十的點來進行跳槽的提公升，也就是9000*30%=2700元，那麼本次給到的薪酬是9700元左右。這個薪酬與應聘者的最低期望值是相差無幾的，那麼我們就可以告知求職者公司給予該崗位的薪酬是9500元。
這種情況下，通常來說求職者是不太情願的，所以我們可以輔以以下的說服理由。公司是乙個大而優的平臺，對於個人的能力及以後的發展會有巨大的幫助，而且求職薪酬只是一部分，我們還應該綜合以後的發展潛力方面；公司具有完善的晉公升體系，來到公司以後如果表現出眾可以獲得快速地提公升，薪酬自然不是問題；最後強調一下福利方面非常優越，而且辦公環境及氛圍良好，絕對有利於今後的成長。
要表達出這是非常適合應聘者發展的一次機會，如果錯過了就非常可惜了，而且需要表達一下這對於雙方是共贏的局面，綜上所述的情況，基本就可以達到乙個薪酬的平衡點了。
5樓：網友
應該嚴格按照公司的制度，從而跟應聘者講清楚，儘可能運用舉例子等方式解釋徹底，這樣對應聘者自己公司都是好的。
6樓：晚安小耳朵
我們在進行面試的時候應該理智的和hr去談薪資，但是薪資的時候一定要先談，你能給公司帶來什麼。
7樓：黎昕科普知識小屋
你可以先問一下他希望的預期薪資是多少？心裡大概有個數，然後再慢慢的降價。
事業單位面試試題如果你被錄用，你有什麼打算
考生現在開始答題 如果我 有幸被錄用 第一 我將會盡快的投入到工作角色當中去 積極地學習崗位所需要的各種知識 儘快的承擔起崗位責任 第二 在工作當中 我也將會虛心的向同事 老同志 領導學習 努力的融入到單位的這個集體當中去 為自己今後的工作創造一個有利的工作環境 第三 在工作方法方面 我也會從大局出...
面試之後，經理給了我一張名片,面試之後面試官給了我一張名片，求解！！！
還是可以的 雖然可能忘記 但還是一個機會。還是比較可靠的 因為一般的面試時面試官不會隨便給名片，除非你比較入他的眼，so，如果這家企業確實不錯，你可以趁這段時間多與你們經理聊天，多瞭解行業知識，即使到時候真不缺人，他也會賣個人情給你招你進去的 看來公司比較需要你這樣的人才，如果能過來實習一下還算不錯...
沒投簡歷的公司邀面試，錄用機率大嗎
這個機率很蠻大的，因為這是人事看到了你的簡歷，發現合適了才找到的你，打 叫你面試的。我沒有投簡歷的公司邀請我去面試 一般都是保險公司或者金融類的公司，可以這麼說工作性質都是無底薪的銷售！注意。責任底薪是你賣夠一定數量時才有的。所以可以這麼說 就是沒有底薪的公司！隨隨便便什麼人自稱招聘你就去信，是缺乏...