實習生要被勸退怎麼辦，實習期被勸退

1樓：公懷雁

如果你被公司以能力不足為由勸退最佳的解決問題的方式是詢問入職時帶你的老前輩，你的能力缺陷在**？還有哪方面可以做出改進，知道問題在**，你才好安心。得去找下乙份工作，改進自己的問題，然後積極做好對接工作來的時候風光走時也要大方。

2樓：暗騎士佳亞

被勸退就被勸退唄，說明不適合這個公司，這並不丟人，多找幾個公司多從事不同的工作就好了，就能發現自己擅長什麼，就能知道如何工作了。

實習期被勸退

3樓：王曉

法律分析：實習期間被提前辭退，能侍明不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協議。依據協議內容，具體處理情況如下：

1、實習協議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現實習公司未按照實習協議提前辭退的行為，實習生可以按照協議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。

2、如果實習協議中沒有相關內容的約定，那麼實習公司提前解除協議辭退實習生，只要結算清楚實習工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區別於辭退勞動者的做法，原因就在實質上雙方只存在僱傭關係，各方均可以隨時隨地提出解除協議的，但需要在合理時間內提前通知對方。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞老宴告動合同，勞動者不同意續祥困訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七)法律、行政法規規定的其他情形。

在校實習生被辭退

4樓：

摘要。親親，您好，實習期是可以被辭退並且沒有補償的，當然也需要看辭退的理由，如果確實不能勝任工作，用人單位辭退沒有問題。如果能夠勝任工作，但是被辭退了，可以勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

親親，您好，實習期是可以被辭退並且沒有補償的，當然也需要看辭退的理由，如果確實不能勝任工作，用人單位辭退沒有問題。如果能夠勝任工作，但是被辭退了，可以勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

親親，實習生在實習期間與單位有工資約定的，被辭退時，可以要求用人單位給付相應的勞動報酬。

在校實習生被開除怎麼辦

5樓：

摘要。親，很高興這個問題。

如果你說的實習生合同，指的是在校學生到校外勤工助學的話，那麼其與用人單位之間通常是按照勞務關係處理的。這種情況下，在校學生被無故辭退是否有補償，按照雙方合同的約定執行。但你所說的如果是指試用期內被無故辭退的話，那就另當別論了。

即使是在試用期內，用人單位解除勞動合同也是需要符合法定的事由並依據法定的程式的，如果無故辭退同樣可能構成違法解除勞動合同。這種情況下，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者可以要求用人單位支付賠償金。但二者只能擇其一。

希望能幫助到你

在校實習生被開除怎麼辦。

親，很高興這個問題如果你說的實習生合同，指的是在校學生到校外勤工助學的話，那麼其與用人單位之間通常是按照勞務關係處理的。這種情況下，在校學生被無故辭退是否有補償，按照雙方合同的約定執行。但你所說的如果是指試用期內被無故辭退的話，那就另當別論了。

希望能幫助到你

是學校統一組織去工廠實習的。

學校需要負責嗎。

那麼用人單位是有權力解除的，學校一般責任比較少，主要是你因為做錯事所以才被接觸。

實習期也還沒到，那學校這邊不用負責了嗎。

學校有責任，但是主要責任在於你，這就需要你和學校協議，看能不能換乙個實習單位。

好的謝謝。

實習生可以辭退嗎

6樓：廣東鄒海燕

可以。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前乙個月提出申請。符合辭退條件才可以辭退。

實習期間不同於試用期，在試用期內，僱主辭退在試用期內的工作人員必須有一定的理由，比如不遵守崗位規範或者身體條件不符合要求等，沒有正當理由不能在試用期內辭退。而且工資應當相當於同等崗位80%以上。