1樓：小驢驢阿
當然了，如果領導這樣問的話，肯定是想知道你的學習成果，你不能總說自己不足，一定要把自己的成果說出來，還有就是最近自己得到的哪些啟發，或者說是對自己有幫助的事情，也要跟領導說，然後再客氣的詢問領導**需要改進？希望領導可以提出更加寶貴的建議。僅代表個人觀點。
2樓：坐井觀眾生
首先，先講自己目前已經取得的進步，學習結果。其次，說明自己沒有掌握的問題、原因。最後，表決心，說明自己以後會更加努力學習，爭取早日掌握更多知識技能。
3樓：網友
只能算的上一般，還有很大的空間需要努力，希望領導能夠給我一些機會，讓自己有所成長。
4樓：戴令慧
菊花決明子茶是一種健康養生茶飲，材料為菊花，決明子，大棗等，有明目、降壓、降脂、通便、清熱解毒等功效，是一種在我們的生活中很多的人都喜歡喝的茶飲，下面就來看看菊花決明子茶的功效與作用。|菊花決明子茶的功效與作用|1.清肝明目|菊花決明子茶可入肝經，能促進肝臟排毒，還可促進肝臟的新陳代謝，平肝火，用於**因肝火上炎導致的目赤腫痛、視物模糊、眼睛乾澀、青光眼、白內障等症狀。
2.降血脂|菊花決明子茶可降低血清膽固醇以及甘油三酯含量，還可降低脂肪在血管壁的沉積，從而降低血脂，用於防治動脈粥樣硬化、心肌梗死等症狀。|3.
保護視覺神經|對於仍處於發育狀態的兒童，菊花決明子茶內含豐富的維生素a和微量元素鋅，有利於保護視覺神經，有利於兒童眼部發育，還可以防治夜盲症、白內障、青光眼等。|4.降脂**|對於肥胖患者而言，菊花決明子茶有刮脂去油的作用，還能促進體內腸部蠕動，加速新陳代謝，有助於**，縮小胃口，還可以**便秘。
5.清火解毒|菊花決明子茶是一種很好的泡茶的植物，決明子又是很好的中藥，所以他不但含有菊花裡面去火和保護眼睛的作用，也能更好地促進腸胃的消化，排出我們體內的毒素，又能增強我們身體的抵抗力，它有清火解毒的功效。|經常喝菊花決明子茶，對我們的身體有很大的好處，但是決明子和菊花雖然清火但是也是涼性藥物，所以並不適合過多飲用。
5樓：絲瓜香椿
如實，掌握的很好，如果掌握的不很好，可以說不好。
6樓：厹憐煙
機關領導問你能力成長知識掌握的怎麼樣的時候呢？一定要跟領導說正在不斷的學習中。雖然有很多問題，你可以跟領導**一下。這樣的話就會讓領導覺得你是勤奮好學的。
7樓：
如果這樣的問題，都需要自己去找別人詢問。
那一定是自己還在原地踏步，沒有什麼進取心和進步情況了。
記住：領導問不是主要問題，自己沒有什麼進步，做事沒法認真專注，才是真正的問題。
會直接影響到自己的前途與將來生活的好壞。
8樓：曠疇
我覺的應該謙虛一點，我正在努力學習中，還請領導多多指教。
乙個領導真正的能力會體現在**？要如何提高自己的領導力？
9樓：洋嶽東弘
乙個領導幹部的威信是靠本身的修養和長久的方式建立的，因此堅持不懈修身和在工作中體現出極強的領導力是提公升領導力的正確方法。僅有你的思想充足「先峰」，才可以推動她們，從而促進她們心甘情願成為你的跟隨者並唯你奴顏婢膝。每乙個成年人都是有觀念，為什麼你的觀念才「先峰」？
是因為僅有你的思想單獨！為什麼你的觀念單獨？兩字：
思索。怎樣鍛鍊？嚴格要求自己，塑造獨立思考的習慣性。
領導力和組織協調能力，用過去的俗話講，便是動員群眾的水平。
換個角度來看，如果乙個人沒人相信他，信賴他，他就不太可能機構大夥兒去幹成某事。這就是對領導力最簡單粗淺的乙個瞭解。在提高自己知名度的與此同時，必須有意識的去安排一些主題活動，以檢測自身的知名度是不是充足，包含檢測自身的知名度，對這些人強，對那些人弱。
例如，在公司裡積極機構一些團隊建設活動，年會慶典主題活動等。在社會上機構一些老同學聚會，志願服務活動等。
這般長期性堅持到底，乙個年輕人的領導力和組織協調能力便會獲得非常好的磨鍊和提高！領導幹部工作能力再強，也不太可能事無大小、考慮周全。不容易制定目標，不明白進度管理，管理方法便會一團糟，便會摁倒胡蘆起了瓢。
溝通交流比指令關鍵。管理方法的真諦便是人的內心和人心的管理方法，因此，無邊界的溝通交流非常重要。簡單直接的行政規章，也只能獲得我們的牴觸和排斥。
由於乙個領導幹部的水平再強，也絕對不可能進行乙個單位或乙個巨大精英團隊的所有工作任務。領導幹部的作用是去正確引導或領導幹部大家去完成組織或團體的最終目標。那樣，辨人、用工就破格提拔到乙個非常強的相對高度，換句話說應具有一定的「伯樂相馬」作用。
假如那樣，組織或團體中能否有充足的人讓你鑑別呢？自然不大可能！那樣，領導幹部還應擁有乙個作用，那便是學習培訓作用，使自己的屬下都可以成為乙個達標的職工。
10樓：清秋雲奕
是否能夠做到對所有的下屬一視同仁？能夠清楚知道每個員工所做的工作，能夠將員工的工作提前分配好。
11樓：晴天在哈佛
乙個領導真正的能力在於會，管好下屬的發揮潛力，同時對公司的一些佈局方面非常的井然有條，讓員工感受到踏實，所以情商和智商都是乙個領導的最重要體現。
12樓：沒結婚呢
乙個領導真正的能力體現在他是否擁有更多的員工願意追隨他，有沒有非常優秀的個人能力，能不能很好的管理好這個職場，讓同事擁有非常積極的工作態度，擁有高效的工作狀態；如果想要提高自己的領導力，你就必須要學習自己的上司領導的管理能力，同時要懂得提高自己的人際交往關係，要懂得使用恩威並施的方法去管理員工。
想知道，怎麼提公升領導能力？關鍵是什麼？對此不瞭解，求朋友介紹，謝了
13樓：peace_浮雲先生
我認為領導能力的最關鍵就是 影響。
你所做的事情 若是能影響別人 那就是成功的領導能力有什麼疑問，歡迎來諮詢。
領導問主要是你自己的成長與匹配。
14樓：
摘要。如果領導這樣說的話，肯定是想知道你的學習成果，對你很有期待的，你不能總說自己不足，一定要把自己的成果說出來，還有就是最近自己得到的哪些啟發，或者說是對自己有幫助的事情，也要跟領導說，然後再客氣的詢問領導**需要改進？希望領導可以提出更加寶貴的建議。
請問您的領導在什麼樣的情況下對您說的這句話來的嘛？
在新公司上班15天。
他是在裁員的情況下對您說的這句話嘛。
不是。還是說在看到你的表現之後對您說的這句話。
有新的連鎖店開業。
私底下對您說的話，是嘛。
是的。這樣啊，那看來老闆對您還是蠻有期待的，很看好你的。
具體要怎麼。
你在進入公司的這十五天以來有做出什麼貢獻嘛。
就是有什麼業績在領導面前眼前一亮的那種。
如果領導這樣說的話，肯定是想知道你的學習成果，對你很有期待的，你不能總說自己不足，一定要把自信高型己的成果滑猜說出來，還有就是最近自己得到的哪些啟發，或者說是對自己有幫助的事情，也要跟領導說，然後念運再客氣的詢問領導**需要改進？希望領導可以提出更加寶貴的建議。僅代表老師的觀點哈，僅供參考。
領導問主要是你自己的成長與匹配。
15樓：
我的成長取決於我的行為和努力的程度，所以我會把每乙個機會都當作乙個學習的機會，不斷獲得技能和經驗，以便更好地完成自己的工作和學習。同時，我會不斷挑戰自己鉛純，不斷學習新技術和技能，以適應未來的變化和不斷發展的行業標準。此外，我還會不斷尋求不同的機會，以展示我的能力，李枝並嘗試接受新的挑戰，以促槐擾咐進我的發展。
領導問有什麼意見該怎麼回答，當領導問你有什麼意見的時候，應該怎麼回答呢？
1.照顧領導面子 既然是提意見，必然是事情有可以改的地方。既然是需要改，公然的向領導提出來，如果提對了，豈不是顯得領導考慮問題不夠周到？如果提錯了，豈不是顯得自己蠢？既然怎麼都討不到好，為何要去做這種費力不討好的事？而私下提就不同了，私下提意見，領導往往不那麼在意是否有損權威，反正沒有人看見，前提是...
形容領導能力的成語,形容領導能力的詞語
遠矚 運籌帷幄 胸有成竹 深思熟慮 身體力行 雷厲風行 形容領導能力的成語 高屋建瓴 遠矚 運籌帷幄 胸有成竹 深思熟慮 身體力行 雷厲風行 一語中的 虛懷若谷 未雨綢繆 防微杜漸 成語拼音g o zh n yu n zh 成語解釋站得高 看得遠。多形容目光遠大。成語出處清 夏敬渠 野叟曝言 第二回...
當女孩問你我咋樣該怎麼回答，當女生問你覺得你自己怎麼樣怎麼回答？
你挺好的，既然我能和你相處這麼長時間，說明你還是不錯的，而且各方面優點也很多，對我來說已相當不錯了 你可以發現你自己的不足嗎？我覺得還不錯，起碼你的任何不足我都能接受，這樣看來你在我心中還是很完美的 你很不錯，性格不錯，外貌也不錯，而且現在和我相處的也不錯，如果非要說有什麼錯，你欠我的飯，什麼時候請...