1樓：111111的會
1.照顧領導面子
既然是提意見，必然是事情有可以改的地方。既然是需要改，公然的向領導提出來，如果提對了，豈不是顯得領導考慮問題不夠周到？如果提錯了，豈不是顯得自己蠢？
既然怎麼都討不到好，為何要去做這種費力不討好的事？
而私下提就不同了，私下提意見，領導往往不那麼在意是否有損權威，反正沒有人看見，前提是你得是個嘴有把門的人。就算你提的意見不夠好，也能讓領導對你諄諄教誨，一方面顯得領導棋高一著，另一方面又增進了和領導的關係。
對於有政治智慧的下屬來說，公開提意見，就必須是在領導表態之前，其目的，大多是為了測試眾人的態度，讓領導更瞭解大家的傾向，為領導最後的決策提供更多資料支撐。
2.隱藏自己鋒芒
鋒芒畢露，容易被人窺探深淺，暴露弱點和傾向。弱點和傾向暴露出來，則容易被有心之人針對。而意見私下提，則可以最大限度的避免暴露自己的弱點和傾向。
3.避免得罪同僚
提意見，必然涉及利益關係。說者無意，聽者有心，眾目睽睽之下發表意見，往往會不知不覺中得罪人，因為受眾太多了，各方面利益關係交織在一起，非常複雜。
損人利益，如殺人父母，無形中就會為自己製造潛在敵人，這些人在暗處，往往會在關鍵時候，給你意料之外的致命一擊。
2樓：作家夏國祥
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問
當領導問你有什麼意見的時候，應該怎麼回答呢？
3樓：爆更體壇
1.注意自己的身份，掌握髮言的角度千萬不要覺得，索性自己就不會發言，
那就儘量少說話，也就能避免禍從口出。
但是職場上比起少惹禍，不讓領導邊緣化才是最重要的，
實在不知道該說些什麼，那就總結別人說的東西。
別直接就說「我不同意...」，
你同不同意還真不重要，
高情商的人都是「我覺得...還挺好的」，
先肯定別人的觀點，然後提出針對觀點的一些改進意見。
畢竟別人肯定會有想的不周到的地方，
你委婉的指正出來，別人不會覺得你是在抬槓。
針對同事尚且如此，假如對方是你的領導，
更得給領導多些面子，哪怕領導的確有錯，
別急著否定，私下裡去和他**會更容易讓他接受，反之會讓他忌憚你。
2.主動承擔責任既然說的沒有別人好聽，那就追求做的比別人好看。
佈置下來的一些任務，你也可以根據手頭的工作
選擇自己是不是要攬活。攬活也得注意分寸，
一定得是自己能完成且有時間完成的，
本來是想通過這件事情證明自己的能力和態度，
倘若弄巧成拙了還真讓領導比之前能冷待你。
領導喜歡攬責任的人，
你可以表明自己之前做過類似的工作，
實在不想擔下所有的責任，你也可以說隨時提供協助，
領導一定是能看到你的態度。
3.提供建議的注意事項提意見的本心是接受這項工作認同了領導的努力，
同時還能證明自己確實很上心，
你可以根據自己的想法拿出幾套方案，
然後有對比的進行每套方案的優劣勢講解，
注意不要讓領導做簡答題，一定得是讓他選擇。
這樣一來領導會提出他的看法，
也不至於以後出了錯全是你的責任。
領導既然問你有沒有什麼意見，
其實就是讓你別有意見保證會議進行到下一步，
但是你可以提建議。
4.開會發言的注意事項別人都會拿著稿子讀，所以你也可以照著稿子念，
這樣到你發言的時候你不至於吞吞吐吐。
還有一點是私下裡培養自己表達說話的能力，
注重說話的邏輯性；提問題和建議的時候一定要注意水準，
這個是可以偷師學來的，看看別人是怎麼說的，
你都記錄下來，慢慢地你也就能試著提，
別為了發個言然後提了很沒水準的問題，
反而讓領導覺得你能力薄弱。
很多人開會的時候明明就想刷個存在感，
但是就是不知道該說什麼，
甚至還會躲避領導的眼光只一味低頭拿著本子記；
或者不知道領導話裡話外的意思惹得領導很不開心，
總結一下就是要找準切入點、
培養髮言的能力，才能讓領導越來越重視。
4樓：不著急上課
我認為這個時候就應該回答的中肯一些，把自己內心真實的想法說出來。這樣才可以讓領導看出來你的才華和能力。
5樓：職場達人翟老師
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回答您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。
我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字
四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
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6樓：a鑫
當領導問你有什麼意見，委婉的回答他。中性的回答。不頂住領導的話語，也要有理智的順應，就這樣回答就行。
7樓：不煙火一
當領導問我有什麼意見的時候，我會說，我尊重領導的意見，領導的意見就是我的意見，我會聽從領導的安排。
8樓：你到底敢不敢
這個時候就是考驗員工情商的時候，千萬不要直接提意見，應該在私下的時候和領導單獨提。
9樓：alex錦
回答應該是您說的很對，但是現在的情況是我們還可以進一步擴大自身所有的優勢
10樓：華狐文化
在職場中，當老闆問你意見的時候，正確的回答姿勢是怎樣的
領導問你有什麼想法的時候怎麼回答比較好？
11樓：有緣
分析領來導的用意和你目前的處境。自
一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（升官）的想法。
二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是回答，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點好）。
四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
問對領導有什麼意見或建議怎麼說
12樓：張春蔚
領導決策有問題 如何正確表達意見
開會時當領導詢問你的意見時應該怎樣去回答呢？
13樓：華狐文化
在職場中，當老闆問你意見的時候，正確的回答姿勢是怎樣的
女孩問男孩愛她什麼該怎麼回答，當一個女孩問你 你愛我什麼啊？該怎麼回答
愛她的一切。你是我第一個喜歡上的女生 我從來沒有這麼在乎過一個人 你的一切都吸引著我 我想要保護你。你到底喜不喜歡她額，這個問題別人沒法解答的，如果你真的喜歡她那就只有你清楚 愛你無需理由！喜歡你沒道理！說我可以把整個心都給你 男生說 我愛你的全部 當一個女孩問你 你愛我什麼啊？該怎麼回答 當女人問...
當女人問男人你喜歡她什麼的時候，該怎麼回答
那你就告許他 喜歡你沒道理 愛這種東西是很難說清楚的 有的是感覺 有的是外表還有的是性格啊 等等。就不說那麼多了 愛一個人真的好累哦 很多種回答，但要含蓄，不能長的醜，還誇她漂亮，沒文化還說她有才華。具體的我相信你能把我的好。總之說她的優點就可以。你就反問ta,愛一個人需要理由嗎?簡單明瞭 如果一個...
當領導在我面前說，他很累的時候，我該怎麼回答
領導有什麼需要我幫忙的嗎，您儘管開口。我雖然比較笨，但是我是很支援領導，也很相信領導的能力。您太辛苦了。您應該休息幾天。出去散散心。您真不容易，我們都要依靠您啊。下面人做事的時候，我都會跟大家說辛苦啦，我覺得是禮貌吧。回答的話，你可以笑笑，回答沒事，應該的，或者，不辛苦。當一個女孩說我好冷,我該怎麼...