1樓：人生無處不風景
你的同事對你有疑問，可能有兩個方面原因，一是對你靠關係進來有些不滿，一是通過平日的觀察覺得你離能幹的標準還存在差距。不過，估計後面的原因更多一些。職場中，無論你有背景還是沒有背景，大家看在眼裡的還是你的個人能力。
個人能力有多個方面，比如學習能力，上手快不快，是否謙虛請教，尊重他人，踏實工作，不要過於外向但也不要過於內向，上級交代的任務是否記準確了，領會了，是否高效完成了等等，很多方面構成了一幅圖。
你才到這個單位不久，不要急於證明自己是能幹的，要知道，獲得他人好評，通常需要一段較長的時間，比如半年、一年、兩年。你需要逐步熟悉業務，提高自己的工作能力和交往能力，只要你踏實肯幹，多學習多積累，總會有成功的一天。
2樓：兔俟指
小弟弟你要記住你是一個人，不是一個機器，你有你自己的思維，而不是老闆說一句你就做一句，你要在完成老闆佈置的任務同時多學習一些別的技能，爭取老闆還未說，你就已經要知道做什麼了
是否可以解決您的問題？
感覺領導有點懷疑我的工作能力，認為我工作能力不行，該怎麼辦？ 10
3樓：嶺南遲悟生
辛苦一點吧，多上網看看範文。另，根據你的描述，總經理可能對文字的要求較高。檔案雖然是報告，但報告也可以有些修飾和形容，起到畫龍點睛的作用。
多看看**部門**的工作總結和報告，體會一下他們的文風，下次做些改變。總經理的話不可不記，但可用通過不同的文字表達相同的意思，做文字工作是很辛苦的，多努力吧。祝好運。
4樓：qq群
小弟弟你要記住你是一個人，不是一個機器，你有你自己的思維，而不是老闆說一句你就做一句，你要在完成老闆佈置的任務同時多學習一些別的技能，爭取老闆還未說，你就已經要知道做什麼了
5樓：匿名使用者
選擇一 證明給他看你行 選擇二 直接走人 三 可能你想多了。。
領導懷疑我的為人，，怎麼辦。。？
6樓：匿名使用者
其實領導最重視的人就是跟他一條心，值得他信賴而又有一定能力的人，你這種情況不管是在社會的哪個角落都會存在，根據我的個人經歷和你所描述的情況，我感覺你的領導有可能不是真正的在懷疑你，很可能是在考驗你和鍛鍊你，首先把你安排在最差的站點，其次看你是不是能夠反映出真實的情況，看你這人的為人，如果你能承受住壓力，準確把握客觀真理，踏踏實實的給領導辦事，認認真真的向領導反映情況，並且不時的向領導提出自己的缺點併力圖改正，遲早你會受到重用！當然也不排除你所說的那種情況。
1.不管是不是自己的錯，先向領導道個歉，合適的話，一塊吃頓飯。
2.在以後的時候盡力好好表現，多提一些對老闆有幫助的建議。
3.最重要的是做一名能真正給老闆創造利潤的職員，那樣不僅你的利潤會隨之大增，你的領導能力也會漸漸提升。
另外自己不要氣餒，這種感覺只是你自己的一種間接體會，老闆說這話的時候很可能沒在意，所以你不用放在心上。好好表現，遲早你會發現，其實任何事情都被想象的複雜化。一定不要跳進去出不來。
這樣的情況需要在以後的生活中慢慢體會，只有這樣你的綜合能力才能漸漸的昇華。
自己的一點小小看法，希望對你有所幫助，謝謝！
7樓：匿名使用者
這不能怪你,我們學校教的寫文章就是大力提倡好的東西,特別是在某些領導的領導下能有問題嗎?不能因為領導是不會有問題的.
8樓：
最有效的方法
用2星期的時間 寫一個報告
內容是如何更好的改善現有問題的意見
其中包含的內容所反映出的只是一種能希望將工作做好的美好期待，並適當的提出一些違規現象來請領導指導你如何站在一名新人的立場上影響老員工的壞毛病
找個時間給他 在談談
如果他希望你做他的間諜 那麼你把間諜做好就是你領導對你工作ok的認可
領導是老大
9樓：
你們領導喜歡看《士兵突擊》
自己工作一年多，如果上司老是懷疑自己的能力應該怎麼做？
10樓：江湖俠客
如果你確實沒能力就辭職，如果有，就看上司的眼色行事積極表現
11樓：賭就賭**教
在一件事情上有突出的表現
12樓：兒子是喜羊羊
拿出來點能力讓他看看
工作能力被老闆懷疑,否定,是繼續待在公司還是辭職呢?
13樓：
留下來要有留下來的理由.走也要有走的理由!
你若要留下來,就不要理會領導對你的態度,他懷疑你一定是你有什麼做的不能令他滿意的地方!仔細想想,你在哪些地方需要改進,並儘量做到最好.
如果你沒有這個決心和毅力,你怕吃苦.或者說即使你已經盡力了,領導還是不能接納你.那就走.此地不留爺,自有留爺處!
14樓：
他就是嚇唬你
不想給你漲工資
15樓：妖怪的名字
先辭職吧
要不被人炒了才傷自尊呢
工作可以再找的啊
上班工作被領導冤枉怎麼辦，工作的時候，被領導冤枉怎麼辦
千萬不要當時頂撞領導，不要衝動，等事情過後私下找領導說明情況，你給足了他面子，他知道是冤枉了你以後，很多事情就會對你有所補償的。不要著急，因為他是你的領導，忍一忍，再努力表現。如若還不信任你，你就辭職 吧。你可以選擇 1.好好跟領導反應下當時情況,語氣要婉轉點,怎麼他也是你上司,弄好了上司以後還給你...
如何拒絕領導把工作能力差又愛說閒話的人調到我辦公室來
有時候莫不如反其道而行之，問直接分管領導是否有此事，詢問他的想法和觀點，然後表達你的意見 婉轉的不同意 但是要強調 如果公司很為難，那我們也接受領導的安排，不過請領導指導一下如何處理將來發生的一些情況，比如這個人完成不好或者嚴重延誤工作怎麼辦？傳閒話影響同事關係怎麼辦？範圍制度怎麼辦？說這些的目的有...
遇sb領導怎麼辦遇SB領導怎麼辦？
看你想在他手下幹多久了 如果想跳槽 直接吊他 如果想幹長久就跟他一起sb吧 遇見sb領導 如果自己的工作自己喜歡 只能把自己當sb的賣命工作 如果不喜歡 我奉勸還是換個工作 因為我們一個小小員工不能把領導怎麼樣 心裡知道他是sb，表面上表現出他是天才，然後直到你遇到比sb領導大的sb領導，想辦法把s...