1樓：賣螺絲螺栓螺母
下班後在家辦公當然算加班，只是一般公司領導能認可，但不會計算加班工資，只要事情做成了，領導心中是有數的，只是能不能得到實質獎勵那是另外一回事了。
2樓：鞏冰瑩
是否算加班要看工作任務急緩程度和領導如何要求，若工作任務重時間緊，下班後在家辦公加班，領導認可應該算是加班，否則加班不成立。
3樓：網友
下班之後在家辦公，我這個也算是加班，一般這種加班公司應該是不會給加班費的吧。
4樓：網友
這要看單位怎麼給你定義了，一般單位不會算，會認為你上班拖拉，完不成任務，才帶回家完成。再說你在家到底加沒加或加多久，都無法考證。除非領導說，今天這個方案明天要用，你帶回家加個班，這樣才會算你加班。
5樓：義笑卉
下班後在家辦公算不算加班？在家辦公肯定不算嘉文，因為你已經回家了，如果不是說領導說這算加班？應該就。不算加班的。所以說只有在單位。才算加班。
6樓：非衣智者
在班上你沒完成你自己的工作這是你份內的工作，上班時沒完成在家加班完成，不可算加班，因為這是你份內的工作。
7樓：蒲公英
這個問題比較有意思，工作是給自己工作的。那麼你在自己的家裡面加班加點的去工作。你跟誰去算加班。
算不算家訪只有你心裡面自己清楚加不加班？難道是要一些酬勞嗎？具體算不算加班？
取決乙個公司的考核流程，如果你要在特定的時間內沒有把公司規定的一些事情安排的事情做完，需要加班的話，那必須要加班的，加班是不分位址。在公司或者是在家只要能完成所所定的任務。都可以算是統稱為加班呀。
8樓：老兵風采周先生
依照勞動法的規定。超出上班的規定時間的工作都算加班。都應該 給予加班工資。把定的節假日三倍工資。
9樓：great軒軒
這樣的看情況吧，不過一般有這樣的都不算加班得了，只是個人看法了了，就是這樣了。
10樓：凱凱以凱以凱凱
不算，你都回家了，怎麼跟你算加班，只能屬於自己自願，並不能算你加班。
11樓：愚者思思
領導說算就算，<>
沒人知道誰給你算？
12樓：郝荏
這個看公司文化的，有些公司接受居家加班，有些是不行的哦。不過很多公司都不承認居家加班的呢。
為什麼常常加班還不能住在辦公室呢？
13樓：情感導師珍妮
隨著經濟的快速發展，不管是學校還是企業，都在追逐經濟和效益。整個社會處於快速運轉中，導致打工人壓力越來越大，加班更是常態。加班，顧名思義，就是在超出工作時間的範圍內，繼續從事工作，法律規定加班需要支付加班費。
但是，有好多企業，員工都是無償加班。
提起加班，讓很多人很無奈，有人不禁要問，既然常常加班，為什麼還不能住在辦公室呢？
這種問題確實值得思考，有人加班加到很晚，路上奔波確實也浪費時間，為什麼不能住辦公室呢？首先我們得清楚這一點，辦公室，毋庸置疑，它是我們辦公的場所，在這個場所裡，公司為我們配備了辦公所需要的裝備，為我們提供方便，所以這是乙個工作的地方。
其次，任何組織，任何企業，都有相應的規章制度。
不能和在家中一樣，那麼隨意。公司有公司的制度，因為辦公室的物品，是需要進行維護和保管的，不論在什麼情況下出現了物品的遺失，這是需要歸責的，如果經常有人住辦公室，人人想住著就住著，那麼丟失東西，該誰負責？難道行政部門的人員也需要加班來監督？
所以說辦公室不能隨便住。
那麼，對於以上這種常常加班的情況，公司是可以採取一定的措施，為員工解決困難的。如果說，員工居住的地方離家遠，公司可以為其提供相應的宿舍，晚上可以住宿舍；或者，對於加班的同事，補償加班費，提供交通補貼，為員工提供方便，上面這兩種方法，對於常常加班的員工來說，公司是可以採取這樣人性化的方式的。
14樓：沐霖情感理療閣
之所以常常加班，但是不能住在辦公室，那是因為辦公室本來就是辦公場所，不適合居住，所以老闆不會因為你經常加班而同意你住在辦公室。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
因為這麼做不好，如果你在辦公室裡面出事情了，企業要負責任。
16樓：巨蟹阿斯頓
這是因為辦公室裡面休息睡眠質量不好，不利於恢復體力，而且辦公大樓的安保性不如家裡好，容易發生危險事故，所以不能住在辦公室裡。
17樓：韓諾諾
主要是因為公司並不是家，所以就算加班再晚也不能睡在辦公室。
18樓：浩海永寧
因為這個場所並不是居住的場所，裡面也沒有睡覺的裝備，而且晚上大樓會鎖門的，所以不能住。
在家辦公超時上班算加班嗎?
19樓：陳德文
在家超時上班算不算加班，是否達到構成加班的要件。
按照《工資支付暫行規定》：「用人單位在勞動者完成勞動規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。」
根據《勞動法》規定，加班工作應當由勞資雙方協商決定，強制和主動加班的單方決定往往構不成加班事實。但勞動者在緊急狀態下的單方加班事實，用人單位必須認可。
形成加班的充分必要條件有三個：一是在規定的工作時間之外，二是屬於工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。
如果在家辦公超時工作看是否是企業要求的，且與企業共同約定達成一致後超時完成才能算加班，一般企業都會設定加班申請制度，而之後經過申請的加班才是雙方約定一致的，單方面主動加班一般不能算是加班，也無法主張加班費。如果是公司要求超時加班，如果企業沒有設定加班申請制度，那麼職工按照企業要求加班了，也要注意加班證據的留存，例如簡訊通知、郵件通知、聊天記錄等，證明存在加班事實的證據。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。」
在家工作算加班嗎
20樓：律漸
法律分析：自願工作的不屬於加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒枯蘆衡沒做有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願在家工作的話，不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。有證據證明工作為單位安排就屬於加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行譁孝勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
下班後要不要加班
21樓：帳號已登出
內完成工作就不要加班。
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
看工作效率工作完成的很好為什麼不能踩點上下班？
多數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
工作能力強、業務熟練的人。這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。攜蔽工作任務不飽滿的人。
這些人往往在機關事業單位和大型企業的上層部門，因從事的工作很難量化。工作缺乏責任心，」混日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利辯芹州是圖，把員工的正常上下班首旦看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工作健康、順利的開展，才能獲得真正的效益。
下班帶工作回家算加班嗎
22樓：張平
法律分析：喊清一般來說，如果確實是單位需要，根據單位的要求而把工作帶回家繼續工作的，應認定屬於加班。需說明的是，即便單位沒有明示或默許加班，但單位安排的工作確實在正常工作時間無法完成，而單位又限時完成的，則認碧滲汪定加班具有合理性。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，悔仔經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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