1樓：匿名使用者
代表公司踢球，算是因工外出，因此造成的傷害算是工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
代表公司踢球受傷，屬於因公外出發生事故（第五條）。
根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》）gb/t16180-2006 ），只要傷殘等級符合1-10級工傷標準的，就算工傷，應該得到匹配的待遇。
2樓：匿名使用者
算，這個是事情應該算是公司組織的集體活動，雖然是在下班時間但是也算是工傷。
上班時間內踢球受傷算不算工傷 10
3樓：匿名使用者
算啊。有個質監部門的，自己打球骨折了，還報工傷，你不要那麼實在 啊。
4樓：
首先你要在事故發生之日起1年內，向勞動保障部門提出工傷認定申請，如果認定你所受傷害是工傷，再進行傷殘鑑定，最後申請勞動仲裁，裁傷殘待遇。
個人意見：你這種情況應該是工傷。
5樓：婚姻家庭
可以申請單位賠償。
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6樓：無名氏
大哥 上班還 踢球 牛 是受傷。
7樓：匿名使用者
關鍵看老闆是否願意算了。
8樓：早起披衣入晨曦
似乎不算吧~ 自己部門組織的。
上班時間踢球受傷是否屬於工傷?
9樓：匿名使用者
我覺得算，找勞動委員會仲裁。
10樓：塞馳月
既然是公司組織的足球賽 受傷肯定算工傷的。
11樓：匿名使用者
是工傷！
但是事情不能這麼辦。這200塊錢要是顯咱小氣了就得不償失。
12樓：全兩位
當然不能這樣說，這只是娛樂活動，應該不在出薪合同的顧用關係當中吧。(老闆因該沒有出錢要你打球)
13樓：後起灬之繡
恩！ 這個肯定是了，因為你是為了你們公司的利益啊！
下班後參加公司包場的體育運動受傷，算不算工傷？
14樓：匿名使用者
應當算工傷，只要是參加單位安排的體育訓練和比賽等活動而受傷。
【依據】：***法制辦在給遼寧省**法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函【國法秘函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。
15樓：匿名使用者
..99%都不算的。因為只是員工組織的。不是老闆組織。
16樓：匿名使用者
要看的，如果你是自原參加的，沒的賠，因為包場是員工福利。如果是老闆讓大家一定要去的，那就是有的賠了，算工傷，按國家規定，先做傷殘定級，然後可以通過協商和訴訟來讓老闆賠錢。具體的是你在**結束前的醫藥費，誤工費，（按你的工資單上的赤膊工資算）都由老闆賠，還有定了傷殘等級，按國規定的等級賠。
17樓：漫嶺雲天
要算工傷，是按公司的要求參加活動要算工傷。
18樓：中鐵五局申玉坤
算，可以報銷**費用。
下班時間在廠裡打球受傷了，能不能算工傷？不算的話，可以申請帶薪休假嗎
19樓：匿名使用者
以前有案例，上下班途中受傷了，算工傷。但是上下班途中具體幹什麼受傷了，似乎並沒有規定，這就有法律空子可鑽了。
打球不是為了工作，我覺得雖然是在單位，應該不算工傷吧，否則人們想讓單位賠錢了，那就在上班期間自殘就可以了。哈 如果打球是為了單位的榮譽或者近期單位將組織什麼籃球比賽，你是因為此忙碌而受傷那就是工傷了。
如果你不符合上述所說的，那就不是工傷，就不能享受帶薪休假了，另外還要看你和領導的關係了，關係好的話，嘻嘻。一切皆有可能。
20樓：蘇州的李先森
自己都知道不算了還問。
如果你們單位有帶薪病假你就可以請。
如果你們單位沒有帶薪病假，只是想單位支付你休息的正常上班費用那是不可能的。
21樓：匿名使用者
《工傷保險條例》中關於工傷認定的內容：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
根據你說的情況是不能被認定為工傷的。
至於你說的帶薪休假，因為不是工傷所以對單位沒有強制性的要求，可不可以那就要看你單位的領導或制度是否允許了！
下班後在公司打羽毛球受傷算不算工傷
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