1樓：超人影視娛樂
1、員工下班途中發生交通事故多長時間以內算工傷，這個工傷保險條例並沒有比較硬性的規定，一般工傷認定行政部門結合實際情況和時間的合理性來確定的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
2樓：匿名使用者
對被撞人的問題由員工自己負責，如果員工受傷就應該比照工傷辦理
3樓：匿名使用者
即使員工受傷也不是工傷。
4樓：匿名使用者
《高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。 前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。《***工傷管理條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理**的:
(二)醉酒導致**的:
(三)自殘或者自殺的。
綜合以上條文，可以認定你的朋友的員工非是在從事僱傭活動時致人損害，所以不應承擔連帶責任
員工開私家車在工作時間出交通事故把人撞傷,公司有連帶賠償責任嗎？
5樓：匿名使用者
如果員工開私家車在工作時間因履行工作職責出交通事故將人撞傷的，由用人單位承擔賠償責任。但如果員工開私家車在工作時間因私事而出交通事故將人撞傷的，由員工自行承擔賠償責任，與用人單位無關。
相關規定：《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第四十八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
員工上下班途中出現交通事故老闆是否有責任
勞動法裡這種情況屬於工傷哦，老闆要承擔責任的！你可以查一下勞動法。依據 工傷保險條例 在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。員工在上下班路途發生意外交通事故老闆有責任嗎?員工在交通事 故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考 工傷保險條例 享內受工傷待遇容，老闆需要承擔賠償責任 第十四條 職...
員工發生交通事故工傷，事故方理賠，公司還需要賠嗎？
可以的可以在交通事故責任認定書下來後，要求公司自工傷事故發生之日起1個月內申請認定工傷，根據工傷繳納社保的情況享受工傷保險待遇。建議可以查閱 工傷保險條例 和人身損害賠償相關規定 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 法釋 2014 9號。第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工...
下班之後自行開著老闆的出交通事故是司機自己的責任還是車上人員都有責任
交通事故責任只與司機有關，與車上人員無關 按照你描述的情況，自行開老闆的車，那就是沒有經過老闆同意，私自用車發生交通事故，作為當事人你要負責任，當然具體責任還需要經過交警的責任判定，出具交通事故責任認定書。交通事故涉及到的法律法規有哪些？一 交通事故涉及 中華人民共和國刑法 最高人民法院關於審理交通...