1樓：匿名使用者
您好，我大學時打工曾被老闆扣押工資，我就去當地勞動局投訴了，後來拿到了剩餘的工資。我希望我的一些經驗能幫到你。
1.在試用期你是否有違規，你工作了多長時間，什麼時候開始上班什麼時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等，這一系列問題都需要考慮的。
2.你現在是否有你在那曾工作的證明，比如同事，工作服，工作證件等等，只要是公司的一些必要物品都可以做證物。
3.公司一共欠你多少工資，實給多少，但只給了多少或者沒有給一分，也要說明的。
4.試用期一般不籤合同的，簽了合同最好，沒有合同也沒關係，也可以去投訴的，法律效益是等同的。
5.投訴必須在公司當地的勞動保障局，如果你不清楚，可以網上差尋或者114、110都可以幫你的。
6.投訴的時候，要帶好你的身份證、證明你在公司工作的證物等。
7.投訴後需要等勞動局處理，處理時間為60天。我那個時候是8月11號去投訴的，8月25號勞動局就通知我去要工資了。
不過因為沒有籤合同，所以原本說好1100一個月的工資不算數，只拿到了900的基本工資。如果你又證據證明公司給你的工資是多少，一定要拿出來證明，如果和我一樣，那就有可能拿不到全部工資了，當然也要看公司的人的。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
有證據如：勞動合同、工資單、工資卡、企業發的上崗證等有一項就可以申請勞動仲裁。
3樓：韓飛律師
寫勞動仲裁申請書，影印件身份證，準備相關證據，去當地仲裁委申請！
4樓：匿名使用者
去勞動仲裁機構申請仲裁即可，記住，提供證據
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