1樓：張瑩瑩
就工傷賠償而申請仲裁的具體流程：當事人在一年內向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、身份證明等資料申請；仲裁委員會辦事機構審查受理；組成仲裁庭、迴避、調查取證、擬定仲裁方案；仲裁審理，製作仲裁裁決書。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡猛攔帶、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人枝蘆或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住衡知所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工傷賠償申請勞動仲裁的具體流程
2樓：鄭慶祥
法律分析：工傷賠償申請勞動仲裁，滿足以下條件：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在當事人知道或者應當知道其權物唯利被侵害之日起一年內申請；提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；其他。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列殲罩費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間氏螞鬧的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償仲裁程式是怎樣的
3樓：姜超
勞動賠償爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。
1、當事人提出工傷申請。
2、工傷認定部門接受申請。
3、工傷認定部門作出是否工傷的認定。
4、申請勞動能力鑑定。
5、由社保局支付工傷保險待遇，否則由用人單位承擔賠償責任，如果不自願承擔，申請勞動仲裁。
一、勞動爭議仲裁時效為多長時間。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、工傷賠償協議注意事項。
1、賠償專案是否明確。
工傷賠償的專案繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就戚叢空業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償專案都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。另外，對於工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核高瞎準，這樣有利於減少不公平合理的情況發生。
2、意思表達是否明晰。
在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基於過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須採取賠償。
3、是否應有工傷認定書。
依據《工傷保險條例》的規定，只有經過工傷認定程式被依法認定為工傷的勞動者才鄭殲能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬於工傷，那麼企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。
因工傷賠償申請勞動爭議仲裁需提交什麼
因工傷賠償申請勞動爭議仲裁，一般需提交以下材料 一 仲裁申請書 二 工傷認定決定書 三 構成傷殘的，勞動能力鑑定結論書 四 本人工資證明材料 五 本人身份證和社會保障卡 六 已經解除勞動關係的提交勞動關係解除證明書 七 醫療費用票據及清單 八 醫療機構休假證明或者用人單位停工留薪期確認書，或者勞動能...
申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提問者在對他人追問中說 沒有籤合同。根據 勞動合同法 第82條規定，用人單位要在一個月內應該和你簽訂勞動合同。不籤勞動合同的，從...
公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁流程複雜嗎？需要請律師嗎
申請勞動仲裁的流程並不複雜，也不需要請律師。下面是申請勞動仲裁的步驟 一 聯絡勞動仲裁委員會 申請書 證據材料清單 當事人送達地址確認書。以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據材料清單可以手寫也可以列印，但是列印的時候需要包含表內所有的專案。三 提交材料申請書 勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明...