1樓：透明眼淚
工傷認定，工傷評殘，工傷賠償協商（或者仲裁委起訴）
2樓：蕊法螢毅
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
工傷認定，工傷評殘，工傷賠償協商（或者仲裁委起訴）如果傷情確定是工傷造成的，涉及的待遇是14項。一次性補助費用：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，在鑑定等級後這三筆費用每筆都是按萬來算的，只不過後面兩筆只有5-10級的鑑定結論且需要解除勞動關係後才能領取（1-4級不能解除勞動關係，只是退出工作崗位，領取按月補助，後面會提到）。
工傷醫療費用：首次**門診住院費用、舊傷**醫療費用、輔助器具配置費用、傷情嚴重轉往省會城市**的交通費用、無床位臨時住宿的住宿費用、住院每天的伙食補助費用。相關待遇費用：
停工留薪期工資和福利待遇繼續發放給你（停工留薪的時間為受傷到醫院出具生命體徵平穩的醫學指徵為止）、醫療期的護理費用（按當地每天請乙個護工的**算，醫療期指鑑定結論出具之前且最長不超過兩年）。長期費用：如果被鑑定為1-4級，還有每個月按你本人工資75%-90%發放的傷殘津貼；如果還有護理等級還有按月以統籌地區平均工資的30%-50%發的護理費；如果1-4級人員將來死亡了，直系無主要生活**的親屬還有該職工本人工資30%-50%供養親屬撫卹金/月。
提問。簡要說明張海超在維權過程中的整個工商賠償流程。
工傷認定，工傷評殘，工傷賠償協商（或者仲裁委起訴）
工傷賠償的流程？
3樓：張春傑
提問你好 工傷被車碰了。
現在準備出院在怎麼走程式。
事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、事故上報。
單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。根據《企業職工**事故報告和處理規定》「**事故發生後，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會」所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。
三、提出工傷認定申請。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
工傷賠償流程
4樓：baby無知的螞蟻
工傷賠償是需要員工在醫療終結之後或者勞動能力鑑定結果下達之後向社保中心申請工傷待遇稽核，在60天內下達工傷待遇。主要包含醫療費、住院期間生活費、**費和一次性傷 殘補助金。
單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就業補助金，其中停工留薪待遇應該按月支付給員工，而一次性傷 殘就業補助金是在員工和單位解除勞動關係時支付。
社保基 金支付工傷待遇稽核需要遞交有：工傷及職業病認定書影印件乙份；勞動能力鑑定書乙份或醫療終結鑑定表乙份；醫療發 票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結影印件；轉入賬戶；身份證影印件乙份。
單位支付的工資按月支付，如有傷 殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維 權。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基 金中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷 殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷 殘補助金和一至四級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷 殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
1.首先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：
工傷認定申請表； 與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認定決定。
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定（骨折的話最低也是10級傷殘）4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位（最好自己影印乙份儲存），勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
具體還有其它疑問的話，請登陸進一步去 追問，尋求解答。
6樓：衷瑜南宮文茵
工傷認定後，由勞動局工傷**支付。
工傷賠償及流程
7樓：網友
你現在有兩個問題要解決。
一是認定工傷。
無論是否參加了工傷保險，用人單位在乙個月內，個人在一年內必須向當在勞動行政部門申請工傷認定。超過時效將不予受理。
二是傷殘等級鑑定。
工傷認定後，按工傷保險條例規定，未參加工傷保險的由單位支付工傷待遇。
首先，醫病期間待遇。
1、醫療期間原工資待遇不變。
2、單位要派人護理，如單位不派人，可協商由家人護理，但要支付護理人員工資。
3、當地勞動行政部門規定的住院伙食補助費，按天支付。
4、醫療費由單位支付。
第二，醫療期滿後，進行傷殘鑑定，按鑑定結果，支付相應待遇。
沒事不能找事，有事不要怕事，但也不能惹事，希望先把老人的傷治好，同時把工傷認定上，致於賠償，還不要著急，不要讓慌亂的思緒擋住了你的眼睛，做出了錯誤的決定。
8樓：左月視角
這個有點麻煩。按規定企業沒有給職工繳納工傷保險，需由企業按照規定支付所有工傷待遇。這種情況，需要你們和企業趕快進行溝通今後怎麼賠付。
但記住，在受傷起一年內，企業沒有支付相關待遇，就需要你們自己到當地勞動局進行工傷認定的申請。超過期限，勞動局不再受理。
如果企業繳納了工傷保險，應由企業在2個月內提交工傷認定，然後做勞動傷殘等級簽訂。根據不同的傷殘等級支付相關待遇。
工傷保險賠償流程是什麼樣的
9樓：華律網
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
第二是工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。法律依據：
工傷保險條例》第十七條？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：仝雅詩
工傷保險賠償流程分為4步：
1、前往醫療機構**。
工傷職工因工負傷或者患職業病進行**，按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，其發生的醫療費用，由用人單位先現金墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定後應轉入簽訂服務協議的醫療服務機構進行**。
2、申請認定工傷。
工傷不同於其他人身傷害，必須符合法定條件並經法定程式才可認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，並書面通知申請人和用人單位。
勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關係的書面證據，導致勞動保障行政部門無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程式，由勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關係。經過法律程式確認勞動關係後，再恢復工傷認定程式。
3、鑑定勞動能力。
工傷認定完畢，經**終結或**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。
4、稽核發放工傷待遇。
工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
以上傷殘待遇根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫卹金。鑑定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。
11樓：職場導師
回答1、公司經營管理部在接到公司員工受傷的訊息後，要核對該員工是否在公司參保社保，在確認參保後則要在受傷害人受傷後的24小時內及時將人工傷員姓名、醫保編號、受傷時間、受傷部位及就診**醫院名稱上報給xx市醫保中心工傷科進行登記入檔。如超過24小時報案，醫保中心不再予以受理；
3、xx市人力資源和社保局接到《工傷認定申請表》及相關資料在三個月內，組織人員到公司現場對上報的受傷害人員進行工傷認定，對受傷害者本人進行相關詢問和筆錄；
5、經市醫保中心對公司申報的工傷人員藥費單據進行審批簽字後，通知公司到市醫保中心撥付科進行撥付轉款，公司財務部門收到該筆工傷款項後，依據《工傷人員醫療費用審批單》上市醫保中心審批的實際支付醫療費用對公司工傷員工進行結算或銷賬；
8、公司在市醫保中心對上報的工傷一次性傷殘補助金審批完畢接到通知後，到市醫保中心撥付科進行轉款，該款項轉到公司財務後，工傷致殘人員方可進行領取；
希望以上能幫到您，如果還有疑問，請隨時告訴我。方便的話給我個贊，謝謝！
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