1樓：丁家豆豆
弗魯姆的期望理論：
公式為：m=v×e(m是指激勵力量,v是指目標效價,e是指期望值)
該理論認為只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的成果時,個人才會採取這一特定行為.
2樓：匿名使用者
從事某項工作所受到的刺激程度，取決於經其努力後所得的最終結果的價值和經其努力後實現該結果的可能性。
3樓：欒聰丘夜梅
其基本內容主要是佛隆的期望公式和期望模式。
佛隆認為，人總是渴求滿足一定的需要並設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現時，表現為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發的力量，而這個激發力量的大小，取決於目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。用公式表示就是：
m=∑v*e。m表示激發力量，是指調動一個人的積極性，激發人內部潛力的強度。v表示目標價值（效價），這是一個心理學概念，是指達到目標對於滿足他個人需要的價值。
同一目標，由於各個人所處的環境不同，需求不同，其需要的目標價值也就不同。同一個目標對每一個人可能有三種效價：正、零、負。
效價越高，激勵力量就越大。e是期望值，是人們根據過去經驗判斷自己達到某種目標的可能性是大還是小，即能夠達到目標的概率。目標價值大小直接反映人的需要動機強弱，期望概率反映人實現需要和動機的信心強弱。
這個公式說明：假如一個人把某種目標的價值看得很大，估計能實現的概率也很高，那麼這個目標激發動機的力量越強烈。
怎樣使激發力量達到最好值，佛隆提出了人的期望模式：
個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要
在這個期望模式中的四個因素，需要兼顧三個方面的關係。
①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。
即由目標本身和個人的主客觀條件決定。
②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。
③獎勵和個人需要關係。獎勵什麼要適合各種人的不同需要，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作效率。
研究激勵過程中，一條途徑是研究人們需要的缺乏，運用馬斯洛的需要層次理論，找出人們所感覺到的某種缺乏的需要，並以滿足這些需求為動力，來激勵他們從事組織所要求的動機和行為；另一條途徑是從個人追求目標的觀點來研究個人對目標的期望，這就是期望理論。依照這一條途徑，則所謂的激勵，乃是推動個人向其期望目標而前進的一種動力。期望理論側重於「外在目標」。
需要理論著眼於「內在缺乏」。本質上這兩種途徑是互相關聯和一致的，都認為激勵的過程是在於：實現外在目標的同時又滿足內在需要的滿足。
不過，期望理論的核心是研究需要和目標之間規律的。期望理論認為，一個人最佳動機的條件是：他認為他的努力極可能導致很好的表現；很好的表現極可能導致一定的成果；這個成果對他有積極的吸引力。
這就是說，一個人已受他心目中的期望激勵。
可以推斷出：這個人內心已經建立了有關現在的行為與將來的成績和報償之間的某種聯絡。因此，要獲得所希望的行為，就必須在他表現出這種行為時，及時地給予肯定、獎勵和表揚，使之再度出現。
同樣，想消除某一行為，就必須在表現出這種行為時給予負強化，如批評懲處。
這和條件反射理論和斯金納的研究成果有一定關係。
簡要說明期望理論的主要內容？
4樓：靠名真tm難起
期望理論，這種需要與目標之間的關係用公式表示即：激勵力=期望值×效價
在這個公式中，激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度；期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度；效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。
5樓：劍雨軒塵
期望理論的基本內容是什麼？答：期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係，來說明激勵過程，並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。
這種理論認為，當人們有需要，又有達到這個需要的可能，其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。其公式是：
激發力量＝效價×期望值（m＝v.e）m代表激發力量的高低，是指動機的強度，即調動一個人積極性，激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。
v代表效價，是指目標對於滿足個人需要的價值，即一個人對某一結果偏愛的強度。（-1≤v≤1）。e代表期望值，是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率。
即採取某種行為對實現目標可能性的大小。（0≤e≤1）。
6樓：匿名使用者
期望理論之期望價值理論
7樓：陽明也曾年輕過
主要內容其實跟生理結構是一樣的
期望理論的主要內容是什麼?
8樓：**ile逝憶心
1、某一活動對某人的激發力量取決於它所能得到結果的全部預期價值乘以他認為達到該結果的期望概率。用公式可以表示為：m=∑v*e
其中，m - 激發力量，v - 目標效價，e - 期望值。
個人的期望模式：個人努力→個人成績（績效）→組織獎勵（報酬）→個人需要
（二）期望理論又稱作「效價-手段-期望理論」，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。
1、期望理論由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（victor h．vroom）於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
2、維克托•弗魯姆(victorvroom)的期望理論認為：只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果時，個人才會採取這一特定行為。
9樓：青春愛的舞姿
期望理論的主要內容就是我的期望自己有一個很好很好的，但是最主要的內容概括。
10樓：匿名使用者
11樓：北極雪
期望理論，這種需要與目標之間的關係用公式表示即：激勵力=期望值×效價。在這個公式中，激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度。
期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度。效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。
期望理論的主要內容是什麼
12樓：血刺軍團章魚
其基本內容主要是佛隆的期望公式和期望模式。
佛隆認為，人總是渴求滿足一定的需要並設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現時，表現為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發的力量，而這個激發力量的大小，取決於目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。用公式表示就是：
m=∑v*e。m表示激發力量，是指調動一個人的積極性，激發人內部潛力的強度。v表示目標價值（效價），這是一個心理學概念，是指達到目標對於滿足他個人需要的價值。
同一目標，由於各個人所處的環境不同，需求不同，其需要的目標價值也就不同。同一個目標對每一個人可能有三種效價：正、零、負。
效價越高，激勵力量就越大。e是期望值，是人們根據過去經驗判斷自己達到某種目標的可能性是大還是小，即能夠達到目標的概率。目標價值大小直接反映人的需要動機強弱，期望概率反映人實現需要和動機的信心強弱。
這個公式說明：假如一個人把某種目標的價值看得很大，估計能實現的概率也很高，那麼這個目標激發動機的力量越強烈。
個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要
在這個期望模式中的四個因素，需要兼顧三個方面的關係。
①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。
即由目標本身和個人的主客觀條件決定。
②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。
研究激勵過程中，一條途徑是研究人們需要的缺乏，運用馬斯洛的需要層次理論，找出人們所感覺到的某種缺乏的需要，並以滿足這些需求為動力，來激勵他們從事組織所要求的動機和行為；另一條途徑是從個人追求目標的觀點來研究個人對目標的期望，這就是期望理論。依照這一條途徑，則所謂的激勵，乃是推動個人向其期望目標而前進的一種動力。期望理論側重於「外在目標」。
需要理論著眼於「內在缺乏」。本質上這兩種途徑是互相關聯和一致的，都認為激勵的過程是在於：實現外在目標的同時又滿足內在需要的滿足。
不過，期望理論的核心是研究需要和目標之間規律的。期望理論認為，一個人最佳動機的條件是：他認為他的努力極可能導致很好的表現；很好的表現極可能導致一定的成果；這個成果對他有積極的吸引力。
這就是說，一個人已受他心目中的期望激勵。
可以推斷出：這個人內心已經建立了有關現在的行為與將來的成績和報償之間的某種聯絡。因此，要獲得所希望的行為，就必須在他表現出這種行為時，及時地給予肯定、獎勵和表揚，使之再度出現。
同樣，想消除某一行為，就必須在表現出這種行為時給予負強化，如批評懲處。
這和條件反射理論和斯金納的研究成果有一定關係。
13樓：匿名使用者
弗魯姆的期望理論，別稱「效價-手段-期望理論」，是北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（victor h．vroom）於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理
14樓：逢桃宦奕
什麼是期望理論的內容
期望理論的基本內容是什麼？答：期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係，來說明激勵過程，並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。
這種理論認為，當人們有需要，又有達到這個需要的可能
關於管理學中的期望理論的基本內容？？？？
15樓：企業內訓師
期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係，來說明激勵過程，並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。這種理論認為，當人們有需要，又有達到這個需要的可能，其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。
其公式是：
激發力量＝效價×期望值
（m＝v.e）
m代表激發力量的高低，是指動機的強度，即調動一個人積極性，激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。
v代表效價，是指目標對於滿足個人需要的價值，即一個人對某一結果偏愛的強度。（-1≤v≤1）。
e代表期望值，是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率。即採取某種行為對實現目標可能性的大小。（0≤e≤1）。
期望理論的內容是什麼 據此理論應如何激發員工的工作積極性
期望理論認為，一個人最佳動機的條件是 他認為他的努力極可能導致很好的表現 很好的表現極可能導致一定的成果 這個成果對他有積極的吸引力。努力和績效的關係。獎勵什麼要適合各種人的不同需要 個人經驗 環境條件等。期望理論對企業安全管理具有啟迪作用，它明確地提出職工的激勵水平與企業設定的目標效價和可實現的概...
簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容
工資集體協商的主要內容包括 工資分配 制度 工資標準和工資分配形式 職工年度平均工資水平及其調整幅度 獎金 津貼 補貼等分配辦法 工資支付辦法 變更 解除工資協議的程式 工資協議的終止條件 工資協議的期限 違約責任以及雙方認為應當協商約定的其他事項。此答案僅供參考 工資集體協商包括哪些內容？工資集體...
弗洛姆的期望理論講的內容是什麼,弗洛姆的期望理論
美國心理學家維克多 弗洛姆 victorvroom 在1964年出版的 工作與激勵 一書中提出了工作激勵的期望理論。該理論按照人們的期望來解釋激勵問題 弗洛姆的期望理論 3 雙因素理論認為能起到激勵作用的因素是 c a 當局政策 b 工資分配 c 工作本身 d 上下級關係 6 勒溫理論把領導者的作風...