1樓：我叫常青一綠葉
沒有法律效應，因為按公司指令不如實籤的結清證明是受脅迫的。
2樓：網友
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者臘鋒乘人之危情形的，應當認定有效。」
該規定表明，勞動者與用人單位就支付工資報酬等簽訂協議時，既要尊重和保障雙方在真實自願合法原則達成的一致意見，也應對一方明確持有異議、涉及勞動者基本權益的內容的真實性予以審查。
上述規定中的「乘人之危」，是指當事人一方利用對方的危難處境或者緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意宴局哪願而為之。其構成要件是：一方當事人處晌碼於危難處境或者緊迫需要；行為人有乘人之危的行為，使對方迫於無奈而與之訂立了合同；行為人具有主觀上的故意；受害人的意思表示對自己嚴重不利。
沒拿到工資可以在結清證明上簽字嗎
3樓：
您好，很高興為您解答。這是不可以的哦：1、問一槐返汪下公司寫工世扮資結清證明是幹什麼用，未發工資就讓寫結清證鉛仔明是不對；2、一般企業都不需寫工資結清證明，當月工資發了只要本在工資單上簽字就笄這個月的工資清了。
希望我的解答對您有所幫助
工資還沒發完可以簽結清證明嗎
4樓：
摘要。您好！很高興為您解答：
未發工資就讓寫結清證明是不對。一般企業都不需寫工資結清證明，當月工資發了只要本在工資單上簽字就笄這個月的工資清了。
希望我的可以幫助到您！謝謝
工資還沒發完可以簽結清證明嗎。
您好！很高興為您解答：未發工資就讓寫結清證明是不對。
一般企業都不需寫蘆雀工資結清證明，當月工資發了畢氏只要本在工資單上簽字就笄這個月的工陪數早資清了。希望我的可以幫助到您！謝謝
我們是在工地上乾的，公司的意思是到年底才把錢發完現在要求籤結清證明請問一下可以籤嗎。
一般情況下是不可以的。
這個就要看您們信不信的過這個公司。
錢還要到年底才給現在要求籤這個我覺得是不是有問題。
一般不會要求這樣簽名的。
公司未結清工資證明書 法律問題
5樓：陳樂年
法律分析：如果公司不同意，可以向勞動監察部肆衫碼門進行投訴，或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資裂哪標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付塌寬金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
簽了工資結清證明沒結工資怎麼辦？
6樓：
您好，很高興為您解答。簽了工資結清證明沒結工資，您可以通過以下方式進行維權：1.
向勞動監察睜哪大隊投訴李殲。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞悉擾碼動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.
勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.
向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
員工寫工資結清證明沒有籤合同還能告公司嗎
7樓：辣椒大叔樂園
沒有籤勞動合同口頭辭職是可以拿到工資的。甚至可以拿雙倍工資。
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被辭退的賠償金和被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和首拿中證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服者山，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規敏激定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：網友
勞動神陵法》修改後，在未簽訂合同的情況下談毀，只要有相關材料或證件能證明本人和單位的勞動關係，也可以討回含瞎備應得的工資報酬。
先簽工資結清證明再發工資合理嗎
9樓：小柒
先簽工資結清證明再發工資，這種做法在某些情況下是合理的。首先，對於僱主而言，這是一種保護自身利益的方式。如果員工未來有任何不滿或糾紛，僱主可以通過這份證明來證明已經支付了應有的工資，並且避免不必要的爭議。
其次，對於員工而言，簽署工派模資結清證明也可以證明其實際收到的工資和應該獲得的工資相符，起到保障自身權益的作滾巧用。
然而，在實際操作過程中，這種做法也存在一些問題。首先，簽署證明需要時間和精力，可能會增加員工的負擔。此外，如果僱主沒有按時足額支付工資，員工也可能會因為簽署證明而降低維權的能力。
綜合來看，先簽工資結清證明再發工資的做法需要根據具體情況而定。如果是在信任度高、雙方信任塵備緩度高的情況下，可以先發放工資並隨後簽署工資結清證明；但如果是在信任度低、糾紛較多的情況下，先簽署工資結清證明再發工資則較為合理。無論採取哪種方式，都需要雙方保持溝通和理解，以達成共識和實現互惠互利。
10樓：會仁者無敵
這個問題涉及到公司的財務管理和員工的權益問題，所以需要根據具體的情御衝況來判斷是否合理。一般來說歲拆兄，公司應該按照約定的時間發放工資，如果要求員工先簽署工資結清證明再發放工資，需要在合同中明確說明，且不能侵犯員工的權益。如果員工對此有異議，可以諮詢相關法律乎襲規定，並與公司協商解決。
裝修公司水電完工讓我驗收，實際材料數量遠大於預算時的數量，材料進場從未讓我驗收確認數量，算不算違約
材料驗收 技術交底之後，將進入施工階段。首先就是材料驗收，由裝修公司 的各種材料運到現場後，必須由使用者驗收合格。同樣，使用者購買的材料也要由裝修公司驗收。雙方簽字認可後，方可進行施工，未經驗收的材料不得施工。未經驗收擅自施工，造成的損失將由裝修公司負責。在材料驗收過程中應注意以下幾點 1 通知合同...
我辭職了，老闆欠我月工資，他說不一次性發完，讓我和其他員工一樣的方式發工資，他們發多少我也發多
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
公司破產工資沒發怎麼辦
1 投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 直接向當地人民法院申請支付令。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效...