1樓：來自陶然亭有趣的曹丕
很敬臘難哪裂啊！李稿閉。
受工傷了公司要我離職怎麼辦？
2樓：廣州劉振海
受工傷了公司要當事人離職辦法如下：
1、首先需要認定本人與公司存在勞動關係，包括事實上的勞動關係無書面勞動合同的情況。
2、需要進行工傷鑑定。
3、如通過工傷鑑定，則可以主張工傷賠償。
4、除此之外，還可以主張停工留薪等相關補償。
5、需要結合實際具體情況，採取不同的策略，如解除合同後主張一次性傷殘補助金及工傷醫療補助金等。
6、同時，可以結合社保繳納情況，要求用人單位承擔責任。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
3樓：網友
受了工傷公司要我離職怎麼辦，首先要求公司為你進行工傷鑑定，如果鑑定成功應該有社保機構為你發放工傷傷殘補助，如果說工傷受的非常輕，供不上等級鑑定的話，你要到當地的勞動仲裁部門諮詢一下，要求你離職是不是符合勞動法的規定，如果離職也要給一定的經濟補償。
4樓：當hr遇見家庭教育
你好！員工因為工作原因受傷，企業需要承擔相應的責任，先做工傷鑑定，確認是否為工傷。如果是工傷，企業只要正常走工傷就可以了，也不會花太多錢的。
如果企業要你離職，你可以拒絕，正常來說企業不會這麼明目張膽的去要你離職。你確認一下企業是否正常為你繳納了社保，如果沒有你要確定一下沒有繳納的原因，是否為企業違法。
5樓：慈氏尊者
工傷後被公司辭退顯然是不合法的，工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：山水阿銳
您好，找他賠錢。
1、你應該繼續開病假條，休假，這樣你還有工傷待遇的。因為工傷鑑定還沒有做，只有工傷鑑定做了，你提出解除合同才會有賠償。
2、你工傷待遇應該和沒有受傷之前是一樣的，一分不能少。
3、你還可以要住院期間的伙食補助及沒有給你開全工資的差額。
4、現在就是休假，辭職不合算。
7樓：武當山美景
受工傷了，公司是要賠償的，在工傷期間公司也不應該讓你辭職，如果你是跟公司簽有合同，你可以到勞動局去，或者走司法程式都可以，祝你早日**。
8樓：高山風箏
如果確定你是工傷，並且不是你的責任。公司還要你離職，是嚴重的違法行為，可以要求公司按照國家勞動法要求給予你符合標準的賠償。如果你不滿意可以向法院提起訴訟。
9樓：元宵圓又甜
如果說受了工傷那麼公司肯定應該進行賠償。
10樓：黎祖南
這種情況，建議找勞動局處理吧！
在公司受過工傷,交完辭職報告後怎麼找他們賠付
11樓：
摘要。您好，在公司受過工傷，交完辭職報告後可以依據一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，讓對方賠付。
離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
在公司受過工傷，交完辭職報告後怎麼找他們賠付。
您好，在公司受過工傷，交完辭職報告後可以依據一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，讓對方賠付。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷後我沒有辭職公司工資條上寫著離職
12樓：
摘要。工傷後公司辭退我建議你到當地勞動局去舉報，請他們幫你維護你的合法權益，工傷後應當有合理的假期進行養傷，單位不得無故辭退。
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~工傷後公司辭退我建議你到當地勞坦碼動局去舉報，請腔罩他們伍信鬧幫你維護你的合法權益，工傷後應當有合理的假期進行養傷，單位不得無故辭退。
寫了辭職報告,公司領導都簽字了但還在公司上班,發生工傷怎麼辦
13樓：aka七豆
這種情況下，發生工傷就不屬於公司的責任了。
工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所伍衝發生的人身傷害、 急性中毒碼橘餘等事故。
廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱遲滾的工傷事故採用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
離職報告打上去後受了傷日期到了公司讓員工辦離職手續怎麼辦!
14樓：
摘要。您好，親，您的心情我完全能夠理解。解決方法如下，首先需要認定本人與公司存在勞動合同關係，進行工傷鑑定，如通過工傷鑑定可以主張公司賠償，另外用人單位在勞動者醫療期間不得解除勞動合同，如主動解除勞動合同勞動者可以要求經濟補償金的雙倍賠償，所以一般公司會提出讓勞動者自己提離職的方式規避賠償問題，建議您不要主動提離職，可以與公司協商，如未協商一致可以申請勞動仲裁，希望我的對您有幫助！
感謝，離職報告打上去後受了傷日期到了公司讓員工辦離職手續怎麼辦！
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的信昌這個問燃坦賀題我來，打字需要一些時間皮派，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好春笑彎，親，您的心情我完全扒悶能夠理解。解決方法如下，首先需要認定本人與公司存在勞動合同關係，進行工傷鑑定，如通過工傷鑑公升扮定可以主張公司賠償，另外用人單位在勞動者醫療期間不得解除勞動合同，如主動解除勞動合同勞動者可以要求經濟補償金的雙倍賠償，所以一般公司會提出讓勞動者自己提離職的方式規避賠償問題，建議您不要主動提離職，可以與公司協商，如未協商一致可以申請勞動仲裁，希望我的對您有幫助！感謝，
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