1樓：匿名使用者
公司生意不好裁員很正常，但也要讓他把該給你的薪金結算給你。不然就說去勞動仲裁。一般會給你的
2樓：匿名使用者
讓你，本來就是臨時工，那麼，他才不需要忍的時候，他叫你，申請離職，其實也是很正常的，範圍，其實它單位的效益不好，也沒有，b，繼續待著他，你可以找到一份更好的工作去，把自己的生活創造的，更加幸福，其實在一個地方，如果不行的話，你本來就應該跳出這家公司。你在裡面也沒有什麼。不去的話，那麼他們也不需要你在他那兒去上班。
3樓：匿名使用者
這公司還挺有意思，讓你自己離職，反正臨時工，直接開了就得了。再說你，一個臨時工，走就走唄，趕緊長能耐換個好的工作。
4樓：光長運
這種事情應該是沒有辦法，即使你不自動申請離職，他們也會找別的理由讓你走人，這只是一個時間問題，即使你繼續下去也會很難，再找份工作吧！
5樓：水天10問
不論是臨時工，還是合同制工人。你本人要申請離職的話。公司或者單位不負責，你幾個月的解聘金？而單位要強行讓你離職的話。那他會賠償你幾個月的工資。
6樓：匿名使用者
雖然是臨時工，肯定和公司也有合同關係，這是公司要求離職，公司應有補償。反正公司生意不好，幹不下去了。若有補償趕緊另尋出路。否則公司真垮了，啥也得不到。
7樓：想想就好
臨時工應該隨時可以叫你辭工吧，臨時工就是不穩定的。
8樓：
那還要考慮什麼？直接叫老闆把工資一付走人。你待在那也沒有什麼意思。因為他那生意差。沒有發展的前途。另找一份吧。
在東莞打工，我想辭職廠裡不讓辭，說要提前一個月，我是臨時工沒有籤合同的，有兩個多月了
車禍受傷後公司墊付醫藥費，事後我被判不承擔責任，公司扣住本人不讓離職怎麼辦？本人為臨時工，
9樓：baby無知的螞蟻
員工只要提前三十天以書面的形式通知單位辭職即可，並不需要單位批准。到期即可要求離職，並結清工資。
員工非本人主要責任的交通事故，那麼醫療費應該由責任方支付。如果單位提前墊付醫療費，應該在員工向責任方追償之後還給單位。根據描述情況為員工欠單位費用，單位是可以向員工索賠的。
但是不能影響員工辭職。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：匿名使用者
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我本人2023年被事業單位招聘進機關做了一名專職司機(臨時工)工作10年了而且是無固定期勞動合同？
11樓：boy我最靚
如果你是被招聘的，做了一名專職司機臨時工的話，工作10年是無固定期勞務合同的話，那麼用人單位隨時可能解除勞務合同的，如果你覺得不穩定的話也可以另謀職業。
我在廠幹臨時工，幹了15天，沒簽合同，小時想辭職，但老闆不給辭不結工資怎麼辦可以去勞動局告嗎
最普遍的介紹 合同問題特點是什麼 無合同 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 工作15天，辭職。不批，不結工資。舉例說明應用場景 勞動監察大隊投訴 能，前提是你要拿出你在那裡上過班的證據 沒簽合同辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎？沒簽合同辭職，老闆不給結工資，這種情況下，如果你在大城...
法律諮詢，勞動法問題，我公司有多名臨時工，且工作一年多了，之前是試用期月，我想問這和不合法
試用期期間的長短和用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有一定的關係，用人單位與勞動者約定的試用期是三個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是三年或者是無固定期限勞動合同的，則這三個月的試用期是合法的，否則是不合法的。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...
工廠招臨時工，9元一小時，不壓工資。然後我朋友就進這廠了，才做三天，那工廠的組長說我朋友做的太慢
你好！你朋友的性別是什麼？你們在那裡 多大了 該算工資，畢竟招的事臨時工 肯定要給工資,不給工資就報警.如果警察是廢物,可以叫人把那經理扁一頓,或當著警察的面拿工廠的東西抵押.反正不能輊饒奸商 要算的，哪怕是一天也要給。農民工的工資是不能拖欠的哦 該有，就算什麼不做也要有，哦呀，不會是跟我們那兒，那...