1樓：中募財務
1、首先你要確認進公司的時候是否有籤用工合同，或者當時簽訂的相關協議都可以。
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
首先，學生要了解《勞動法》尤其是《勞動合同法》中約束企業、保護求職者權益的相關規定。如其中第九條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。
受騙或受傷害，學生一定要舉報、投訴，而不是找幾次就放棄。當然，這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留一切與用人單位發生勞動關係的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。如果是做**，可以保留公司提供的銷售**品，或是提供的統一服裝等。
當然也可以保留錄音、**等相關證據，以防侵害自身權益的事情發生。學生外出打工最好結伴而行，同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險等。
按規定，打工即便是隻幹一天，都要與招聘單位簽訂勞動協議，內容要明確工作的內容、勞動時間、薪金待遇以及支付薪水的週期。當面對名目繁多的押金時，打工者要冷靜不要繳納。平時，學生自己也要加強自己的法律意識、維權意識。
事先做足自己的「功課」，學會用法律來保護自己。
希望以上回答對您有幫助。
2樓：匿名使用者
你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
3樓：百度律師
到公司所屬勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
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