1樓：小糊塗li只想過好自己
看公司的領導，對於公司的發展有沒有信心，如果你自己也看好那麼堅持下去。
2樓：匿名使用者
既然大部分的人都離開了你也可以選擇離開，因為沒有工資發的
3樓：
看企業是暫時困難，還是難以起死回生？
暫時困難可以考慮留下來。否則離去。
但是企業也必須增加必要的員工人數，否則勞動強度過大，易疲勞而出事故，得不償失。這種情況下要離開。
4樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：雀海
我建議還是離開另外找工作，你不是聖人，你也要衣食住行花錢，工作的目的是什麼，就是賺錢是自己生活過得好呀，你離開公司也不是說你自私，是個人都能理解，何況你已經覺得公司員工少了，你做事已經不是很順利的了。
6樓：匿名使用者
要看公司有沒有可能繼續下去，如果無法繼續的，還是選擇離開吧，如果還有繼續生存或者恢復正常的可能，那還可以堅持一下。
7樓：叛打招呼我
在動畫版《三國演義》中有較多多音字讀錯音和錯別字及不符合時代的用字：例如蜀漢後主劉禪的「禪」字應讀「shàn」（和劉備義子劉封的「封」字對應，取「封禪」之意），在動畫中卻錯讀成了多音字「chán」；猇亭的「猇」字錯寫成了「虎」字等。
勞動合同關係轉移 我們a公司將一線員工的勞動關係轉到另一家b公司，員工在a公司時交社保五險一金，在 20
8樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
哪八種人不適合創業？為什麼這樣說？
9樓：皆知非
以下八種人不是和創業，原因如下：
1、沒有目標 人云亦云
有些人，為什麼想要創業？其實並不是自己內心有目標，而是純屬羨慕別人，不知道自己該做什麼。這樣的人，沒有目標，沒有計劃，人云亦云，聽到別人說什麼行業賺錢，什麼行業有前景，不加思考就邁足，很容易被市場所淘汰，以失敗告終。
2、羞於和別人打交道 不懂把握人脈
創業，需要和形形色色的人打交道，這個時候，太老實的人，不善於也羞於和別人打交道，把握不住人脈，那麼就容易錯失機遇，創業也將會是失敗的。
3、人品不行 過河拆橋
人品不行，喜歡過河拆橋的人，是很難有好的事業的，就算今日有所小成就，來日也會崩塌。俗話說的好：「今日留一線，他日好相見」，有些人，一生都為利益所驅使，當你與他有用之時，與你好的不得了，當你於他無任何益處之時，連一句話都懶得跟你說。
創業不易，一定要有良好的品行，要知道感恩，同時也要學會看人。
4、羞於和別人打交道 不懂把握人脈
創業，需要和形形色色的人打交道，這個時候，太老實的人，不善於也羞於和別人打交道，把握不住人脈，那麼就容易錯失機遇，創業也將會是失敗的。
5、生意貪大 超出自身能力去投資
有些人，覺得小生意賺錢不多，要做生意就做大生意，於是在不熟悉市場的情況下，在沒有能力的情況下，借貸也要去做大生意創業，請問會成功嗎？有些人，覺得小生意賺錢不多，要做生意就做大的。
6、不依法經營 想鑽法律漏洞
不可否認，有很多人，鑽了法律的漏洞，獲得了事業的發展，可是在今時今日，法律健全且日益嚴格，如果急功近利，總是抱著僥倖的心理去創業，去涉足一些違法行業或者做一些違法的操作，一旦被查出，將會是滅頂之災。
7、缺乏執行力 做事拖拉
商場如戰場，競爭激烈，今天，這個機遇你沒有把握住，明天就已經不是什麼機遇了，早已被別人捷足先登了，所以創業做生意一定要具備超強的執行力，做事千萬不可拖拉。
8、感情用事，感性思考
感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。而創業要求處理任何事情都要保持冷靜理智，這對於應對創業複雜的環境也是不合適的。
10樓：匿名使用者
第一種是情商低下、控制力差的人，第二種是知識陳舊、拘泥守舊的人，第三種是反應遲鈍、見識短淺的人，第四種是單打獨鬥、單槍披馬的人，第五種是無目標方向、無擔當的人，第六種是偷懶的人，第七種是心術不正，沒有法律概念的人，第八種是有拖延症的人，不適合創業。因為做生意肯定要聰明的頭腦和本領，在社會中不僅要學會做事還要會做人。
11樓：dc_霜之哀傷
一、情商低下、控制力差之人。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人。
三、反應遲鈍、見識短淺之人。
四、單打獨鬥、單槍披馬的。
五、無目標方向、無擔當的人。
六、偷懶的人。
七、心術不正，沒有法律概念的人。
八、有拖延症的人，不適合創業。
12樓：雨中的舊時光
在當今這個大眾創新、萬眾創業的年代，越來越多的人都加入到競爭殘酷的創業大軍之中，托爾斯泰說過：幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭則各有各的不幸。馬雲在一次演講中提到，創業者都是相同的，失敗的創業者則各有各的原因，創業者也有其共性。
如果創業，要避免成為以下八種人：
目光短淺、鼠目寸光之人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：「你能看多遠，你便能走多遠。」一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。
情商低下、控制力差之人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。
情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。
」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。
知識陳舊、拘泥守舊之人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。
生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。過去，我們對「終身教育」的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
技能單一、不善學習之人
只會做一種工作，換一個崗位就不「靈光」的人，日子會不好過。將來競爭會越來越激烈，就業?下崗?
再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。
反應遲鈍、見識短淺之人
當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要捱打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。入世後，一個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
單打獨鬥、單槍披馬的人
「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
無目標方向、無擔當的人
我們有很多的創業者只是為了不想替別人打工，而選擇了創業。但是根本沒有考慮清楚自己要底想要幹什麼專案，只是憑藉一時的心血來潮，這樣創業很容易讓自己在創業的過程中迷失方向，最後越幹越迷茫，最終創業失敗。
跟無目標方向之人相比，沒有擔當就更難成大事，他們個人自私事重，總是喜歡患得患失，顧慮重重，出了問題也不敢主動承擔，這種沒有擔當的人是不適合做一個創業者的，作為創業者是要帶領團隊努力走下去的，如果遇到了問題，你不主動站出來承擔，試問還有誰能站出來呢？
誰能告訴我金稅公司好不好，待遇怎麼樣，是什麼性質的公司。拜求。。。。
13樓：匿名使用者
航天資訊股份有限bai公司du由中國航
天科工集zhi團公司等十二家中國航天dao領回域的知名企業和科研答
院所在原航天金穗高技術****、原北京航天金卡電子工程公司和北京航天斯大電子****的基礎上於2023年11月1日共同發起成立。公司總部在北京。
該公司是國企，員工身份基本有三種情況：
一、聘用制，也就是航天編制員工，有事業編制也有企業編制，一般是應屆大學生或研究生分配來的；
二、合同制，與公司簽訂勞動合同，一般1~3年，技術和業務骨幹為三年以上；
三、臨時工。前二類人員工資和福利待遇除了住房外均相同，住房上航天身份的員工有資格享受相關優惠。
航天企業員工工資可能比外企低，但福利和工作保障均強於外企，這要看你圖什麼，如果圖高薪，恐怕航天不能滿足你，如果圖相對穩定和名聲，航天企業應該是最好的選擇。
本人在航天總部（北京）工作。
女人只在困難的時候找男人，等到困難緩解了就不理這個男人了
願意在你困難的時候幫助你，而在你安逸的時候受你冷落，這個男人其實還是挺念舊情的。別總覺得別人一直欠著你，那一片早隨著時間翻過去了。如果他還能幫助你，請你珍惜。如果你覺得去傷害這個男人讓你覺得很爽，其實你已經是有點病態了。你還是達不到自己內心的釋然，放下你恨的執念，回頭想想你可能還深愛著這個男人。互相...
當你在很困難的時候，會向前任借錢嗎
分手了,就別再來往聯絡,包括借錢 忘了他,雖然有點難但這樣會對你有好處,藕斷絲連不管是那種聯絡對以後的男朋友都是不公平的 不借，前男友和朋友的關係有很大差別，朋友之間能要錢，甚至可以寫欠條！前男友就扯不清了吧。肯定不借，既然是前男友，就不要再有任何牽扯了，何況借錢，那真的是成為仇人的最好手段了。看情...
我勞動合同籤的A公司，但是卻是在B公司上班，工資是籤合同的A公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算
你跟a公司籤合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的 員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這 如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保...