1樓：小衛談影視
工作中會遇到很多不一樣的同事，所以一般很少人真正能夠跟同事成為真正的朋友，尤其是那種功利性很強的同事，說不定會給自己帶來不必讓戚要的麻煩。
首先，如果是功利性很強的人，那麼在他的心裡面自己的利益肯定是擺在最首位的東西，並不是簡單的同事互不干擾，如果跟這種人做朋友，當你把所有事情都跟他說了的時候，他某一天就會拿著你的不足和缺點跟自己的老闆說，當著你的時候就會笑臉相迎，背後就會和別人說你的壞話和賣爛不足，如果他知道你的事情越多你就會越危險，在人際關係中，這種利益關係很複雜，你永遠不知道當你說出來的時候，對方會想些什麼，更加別說別人會給你掏心掏肺這是不可能的，因為面對這種同事最好的做好就是不要多說話，保持好的距離就可以了。
跟功利性很強的人做朋友，你會覺得會被背叛的感覺，背地裡都不知道自己被怎麼形容，或者你被開除了，你還跟他說，所以就是非常可怕的一件事情，這就告訴我們，在職場上，很多事情不要隨意跟別人說，並不是什麼人能夠產生同理心的，別人不會在乎你的身世你的過去，別人在意的是你現在跟他處於乙個環境，他應該拿什麼跟你去競爭，去跟你相抗衡，你把他當朋友，他卻處處想跟你做比較，如果領導表揚了你，卻沒有表揚他，開始背後就會覺得領導不公平，開始各種散步你的謠言，所以說，任何時候要保持一點自己的神秘感，我們都是成年人應該學會長大，學會去思考問題坦配陵，而不是簡單地想問題，很多時候真的並不是你什麼都說，別人就會什麼都說，到最後，單純的是你自己。
2樓：幸福小豬豬
一定會給自己帶來麻煩，因為這些人會六親前和不認，即使表面上跟自己的正悔或關係特別好，但是一旦舉伍到實質的利益上，就會分道揚鑣。
3樓：王祿
當然會的，這樣的同事是非常不可靠的，這就表示一旦你們有了利益糾紛，可能會遭到背叛。
4樓：風清靜淡
關於能不能和同事做核掘朋友的問題。我想友氏仔是這樣的關係。好汪如果是和你有競爭關係的同事。
最好還是不要把掏心窩子的話告訴他。因為人都是自私的，為了上位，你跟他的友情會一文不值。然後把你的私隱變成笑料。
同事之間一定會有利益衝突，不能做好朋友嗎？
5樓：喜羊羊大王中王
我認為，同事之間也能成為朋友。
一般情況下，人們在面對同事中能否成為朋友的選項中，有的人就認為不可能成為朋友。理由是同事之間有利益交集，在面對公升職、加薪、休假、福利等方面，同等條件下，從兩個或者多個既是同事又是朋友之中做二選一或者多選一的時候，往往令人很頭疼。結果有時會鬧得烏煙瘴氣、雞飛狗跳、甚至反目成仇、倒戈相向。
我認為，朋友之間為了利益互相爭搶，忘記了彼此是朋友的身份，這樣的例子確實存在。但是，不能因為個例就否定同事間不能成為朋友的定論。我感覺，具有同事間不可能成為朋友定論觀點的人，似乎把朋友的含義曲解了，或者說理解的不到位。
大家都知道，「物以類聚人以群分」。
朋友講究的就是志同道合，求大同存小異，什麼樣的人找什麼樣的人就是這個道理。如果張三本就是尖嘴猴三心術不正之人，那麼他也不會走進李四擁有正能量的人群裡做朋友。我們身邊既是同事又是朋友的例子比比皆是。
有的姑娘出嫁，伴娘就是單位女同事。有的小夥子娶媳婦，娶親、放鞭炮、管事的都是他的單位一幫好哥們兒。我的同學喬遷搬家，幫忙的都是他的單位一幫朋友。
據我所知，大家在工作上，互相學習，比學趕超，氛圍融洽；在家庭、個人遇到困難問題上也是紛紛幫著出主意想辦法，有錢的出錢，有力的出力。誠然，在同事中成為朋友的，確有因為利益鬧得不歡而散的。但那只是個例。
林子大了什麼鳥沒有，實屬正常，沒有什麼大驚小貴的，不足為奇。真正的朋友，應該是朋友有喜事同喜，朋友憂愁時，積極幫助排憂解難。
說到這裡不由讓我想起了那首歌曲《朋友》，「如果你正承受不幸，請你告訴我。如果你正在享受幸福，請你離開我」。其實，我的朋友中大多是我的同事，因為參加工作早，時間長了，大家都瞭解了脾氣性格，很多自然就成為言無不盡，有事互幫互助的好朋友。
而且，有調資、獎金、先進榮譽評選中，朋友們之間都是本著客觀、公正的原則評選，既不任意拔高，也不有意打壓貶低。誰有高興事了，一起圍坐在小酒館暢飲一番，誰有難事了，大家慷慨解囊從無怨言。多年過去了，我們的友情沒有受到勢利、貧富等世俗的影響而改變，反而歷久彌堅，感情越來越濃，時間長了還彼此好生想念呢？
6樓：情感知因
在我看來，同事之間不是一定會有利益衝突，有些是可以成為良師益友的。
現實中，確實不少公司職場關係錯綜複雜，內部經常爭權奪利的情況，這些公司職場生態差，利益衝突多，可以做好朋友的相對就較少。當然，也不是說乙個值得交往的朋友都沒有，因為如果分屬不同部門，工作上交集不多，彼此沒有利益方面的衝突，由於志趣相投，也是可以結交為朋友的。
當然，也不是所有的企業職場生態都不理想，也有些公司企業文化做得好，內部制度與流程到位，同事關係總體融洽，相互能互助友愛。在這樣的團結向上，積極進取的公司，可以遇到不少良師益友。
所以職場同事之間不一定會有利益衝突，也有些同事值得成為好朋友。當然，因為職場完全沒有利益交織也不可能，在職場交朋友相對要慎重些。所以求職的時候，要多瞭解公司的職場生態與外部口碑，個人的選擇決定了今後的際遇。
以上就是我的觀點與看法，希望對你有所幫助。入認同歡迎點贊加關注，祝生活愉快，一切順意！
7樓：網友
同事之間的相處，一定要保持乙個恰到好處的距離，不能近也不能遠，因為同事之間不可能永遠是朋友，要記住在職場上面，同事之間是既合作又競爭的利益關係，一定要保持同等距離，否則，很容易陷入毫無關係的職場鬥爭中。
樂於助人是我們的美德，但是不要在職場上面美德氾濫，因為你有時候的一次好心，可能別人並不會領情。這個社會上面，一直他都體現著兩個字——現實。所以不要好心的幫助其他同事完成他們的工作，除非是特殊的情況，或者領導直接的命令，不然後果將會出現兩種。
因為即使工作做得再好，成績也不會是你的，做的不好，說不定還會埋怨到你的身上，總之就是爛好人的下場，慘不忍睹。
要明白的是，在領導和同事眼裡，你替其他人完成工作是一種什麼行為，意味著什麼。工作就是一種責任，領導吩咐了，就是你的責任，而領導沒有吩咐，你替別人工作，則是有一種不聰明的做法，會不受到領導的喜歡。相同的，在同事眼睛裡面，被幫助的人，自然不會說什麼，但是如果是不良的後果呢？
所以無論何時，不要輕易的替別人工作，除非真的是特殊的情況，需要特殊處理，領導的特別吩咐，需要趕快加急的檔案，其他的，不要沒有指令就去幫助他人。
無論何時都要清楚一點，同事不是你的朋友，不是能夠百分百信任的人，所以不要在同事之間，有過多的金錢往來。職場上面，凡是涉及金錢的，一般都是乙個敏感的地帶，金錢意味著關係，關係的一旦出現，就會引來各種的猜測，所以同事之間要保持一定的距離之外，金錢的牽扯一定要少之又少。
一定要擦亮眼睛，不要輕易的去相信聽到的和看到的，眼見不一定為實，耳聽也不一定為真，要的是自己去仔仔細細的觀察。總之，無論你是職場上面的小白，還是職場上面的老鳥，一定有自己理解的同事關係，但是在乙個公司，乙個辦公室裡面朝夕相處的人，一定要學會相處之道。現在的職場，是乙個競爭壓力過大的職場，你如果不處理好同事之間的關係，定然會有一定的問題，難免在工作上面出現一定的誤會，恐怕還會結下一定的樑子，影響同事之間的關係，最後定是「吃不了兜著走」的下場。
同事之間一定會有利益衝突嗎？不能做好朋友嗎？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
職場是既現實又殘酷的，多個朋友不見得能有多條路。
海哥老師有位朋友，她在一家銷售公司工作，在部門裡，她結識了一位老鄉。
因為大家都是來自同乙個地方，成長背景也差不多，所以格外的親厚。
那天，她剛剛談完了乙個客戶，客戶說好第二天上午就過來籤合同，可到了第二天，客戶卻遲遲不來。
她就問客戶為什麼沒來？客戶說，昨天你們那邊有個女同事晚上打**給我，說從她那裡買的話能優惠些。
她再細問，原來是老鄉搞的鬼。她當場就奔潰了，因為這個客戶是她花了很長時間跟進的，沒想到老鄉居然在後面捅了她一刀，搶走了客戶。
有人曾說，別對職場友情想得太美。
因為職場的本質就是乙個利益場。
在利益的驅使下，每個人都在打著自己的小算盤。
即便你曾經對他們很好，為他們付出了很多，但是在他們各自的利益立場上，他們可能會選擇傷害你的利益。
沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，那就是敵人。
9樓：孤獨寫者
利益這個東西，就算你是親人也會有衝突的，另外關於同事與友誼的問題，有這樣乙個說法：同事之間因為有利益關係，所以可能產生矛盾，於是就無法成為朋友。
這個說法是有道理的，職場上，同事之間，確實可能存在利益關係。因此，同事之間就可能產生矛盾，於是，同事之間很難成為朋友。
但是，從上述說法當中，我們會發現乙個問題：同事之間並不是一定會出現利益關係，也不一定就會產生矛盾，更不是一定就不能成為朋友。也就是說，上述所有因素都不是確定性的因素，而只是可能性因素。
這樣說來，同事之間就不一定有利益關係。……於是也就不一定有矛盾。……於是，同事之間就有可能成為朋友。
事實上，在現實的職場當中，同事之間成為朋友的例子比比皆是。
這已經為這件事提供了最有力的證明。
當然了，從以上情況也可以看出乙個問題：同事之間能否成為朋友，與彼此之間是否存在利益關係、彼此之間是否有矛盾，是息息相關的。
因此，在同事之間，只要存在利益關係、只要存在矛盾，就不可能成為朋友。這種情況在同乙個部門、乃至同一間辦公室的同事之中是很常見的。
相應的，如果同事之間沒有利益關係、彼此之間沒有矛盾，那麼，他們之間就完全可以成為朋友。
職場上成為朋友的基本都是不同部門之間的同事，就是因為這方面原因。
10樓：代瑾
人在職場不但工作上要努力，更重要的是要處理和同事領導之間的關係。其實同事之間除了日常的接觸，也存在一種另外的關係，就是利益關係。不同部門可能會有業務之間的聯絡，也有可能每天只是隨便的打聲招呼。
同事之間最重要的是需要隨和。無論遇到什麼事情，不急不躁，心平氣和的談論問題。最主要的是需要把握，將心比心，換位思考，勿以善小而不為。
以人為善幫助他人。往往乙個人如果你認為很難接觸，其實是你們之間的交流太少。
平時注意相互之間加強交流溝通。由陌生轉為熟悉。這樣，原本你非常討厭的人，你也會感覺他身上有閃光的一面，有值得你學習的長處。
遇到問題大家共同**解決。遇到八卦的議論，一定要遠離，不要參與。有的時候少說話，也是一種很好的明哲保身的方式。
力所能及的做一點自己分外的工作。通常可以有效的消除同事之間的距離感和緊張感。及時的為別人提供一定的幫助。
對方將會非常感激。他也會在恰當的時候，加倍的回報給你。
如果別人很忙，一定不要抱怨。要考慮到人家的難處。態度和藹對方也會理解你。
當然總會有不和諧的音符，遇到外界干擾要自覺遮蔽。值得你感恩的人，你要懂得感恩。沒事找你麻煩的人要學會遠離。
集中精力做好應該做的事情。但是以人為善要貫穿每天工作生活的始終。
非功利性的含義，旅遊是非功利性的,為何又有 商務旅遊 會議旅遊 等稱呼 其根據是什麼
不追求物質上的用處 只追求精神上的作用 旅遊是非功利性的,為何又有 商務旅遊 會議旅遊 等稱呼?其根據是什麼?答 旅遊的概念具有包容性。不論是以商務 會議活動為主，遊覽消遣為輔，或是相反，只要在整個外出旅行計劃內或者說在某一段完整的旅行時間內，存在著或發生著非功利性的遊覽觀賞活動，從理論上說，同樣可...
什麼是教育的功利性
教育的功利性表達有四個方面，具體如下 教育追求短期行為 急功近利，背離自身宗旨和規律的功利傾向日益嚴重.個人認為,我國當前教育不同程度地存在著功利性傾向和做法，其主要表現在以下幾個方面 第一，在教育目標上，重成才，輕 教育的本真是培養真正的人和真正培養人，是關注人身心的全面發展和可持續發展。然而，功...
為什麼擁有不帶功利性的愛好很重要
我覺得那不是不帶目的性。而是一種很自然的狀態。過分的要求自己不帶目的性，本身就是一種目的性。不帶功利的興趣能讓你認識很多人，但是這只是一個你接觸別人的途徑，接觸到別人的地方有很多。重要的是自己要活潑開朗，坦誠待人，這樣別人會真心願意和你交朋友。逛衚衕，看古建，然後用手機記錄這一切。如果說給我帶來的改...