1樓：中顧法律網顧問
如你在事故中是否有故意或重大過失行為，需承擔。否則不用。
第九條 僱員在從正宴沒事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱祥滑「從事僱舉納傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
2樓：醉心影夢
事故是否有故意或重大過失行需承擔；
第九條 僱員從事僱傭活動致人損害僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害，，應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連拆碧桐帶賠償責任向僱員追償，前款所稱從事僱傭活動指從事僱主授權或者指示範圍內生產經營活動或者其勞務活動僱員行超出授旅坦權範圍，其表現形式履行職務或者與履行職務有內聯慧答系，應當認定從事僱傭活動。
3樓：東東瞭解
是你 對同事造成的 你就要付責任。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任
4樓：
摘要。據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬於工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
上班不小心誤傷同事，同事住院了，算工傷嗎。
我需要賠付百分之幾。
誤傷同事的話，你不是故意的，可以祈求他的原諒，但是這個責任還是得負的。
據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬於工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
所以這個是公司處理就好了。
公司不給我任何答覆就給我解僱了，工資也拖欠不給。
那這個我需要賠錢給同事嗎。
公司承擔所有**費用是嗎。
對。他把你解僱了，這個工傷有公司賠償。
呃，公司承擔所有的，但是畢竟你們是在一塊兒工作，然後你買個東西，水果看看。
自己盡力就好，就稍微賠一點，不虧欠就好。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任
5樓：胡秀萍
法律分析：在工作中被誤傷，只要是在工作時間、工作場所，因工作原由受到意外傷害，依法應當認定為工傷。如果公司為其交納了工傷保險費，則工傷醫療費、住院伙食補貼費由工傷保險**承受。
如果公司未為其交納工傷保險費，由工傷醫療費、住院伙食補貼費由公司承受。如其構成傷殘，還依法享有其他工傷待遇。被認定為工傷者在醫療期的薪水待遇不變，由公司支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中誤傷同事責任
6樓：創作者
工作中誤傷同事的，桐早纖由用人單位承擔責任。法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
【法律依睜昌據】
民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任局仿。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任
7樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
在工作中誤傷同事我要承擔一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者si亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。
如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷，並且應該包賠單位受到經濟損失，還要受到刑法的處罰。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
在工作中誤傷同事我要承擔一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者si亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。
如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工巖襲桐傷，並且應該粗坦包賠單位受到經禪舉濟損失，還要受到刑法的處罰。
職工在工作時間和侍碧工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民姿仔事責任。職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
企業法人對它的法定代表人和其他跡談汪工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任？
8樓：
具體責任的大小會取決於您的行為對同事造成的影響，如對其身體或心理的傷害、財產損失、工作時間的浪費等等。如果您的誤傷導致同事受傷或遭受損失，您應該儘可能採取措施彌補這些損失，並向同事表示道歉和賠償。<>
您好，此埋姿在工作中誤傷同事我要承擔多少責任參考如下：如果您在工作中誤傷了同事，您需要液銀對您的行為負起責任。具體責任的大小會取決於森絕您的行為對同事造成的影響，如對其身體或心理的傷害、財產損失、工作時間的浪費等等。
如果您的誤傷導致同事受傷或遭受損失，您應該儘可能採取措施彌補這些損失，並向同事表示道歉和賠償。<>
您好，如果情況嚴重，可能需要向公司或乎緩組織的管理層作出解釋和說明。責任的大小應該由具體情況決定，但無論如何，您都應該對自己的行為兆絕負責並承擔相應的後歲猜模果。<>
在工作中，與同事間的關係應該怎麼進行處理？怎樣才能受歡迎？
一 主動向同事表示友好。在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有乙個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好 同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵 有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨...
在工作中怎麼樣和同事相處好呢？
和什麼樣的同事一起工作，不是我能選擇的，所以我的經驗就是遇到什麼樣的同時儘量把兩人的關係朝融洽的方向去引。比方說，身邊有一位非常能幹的同事，但是老話說的是手一雙嘴一張，因為自己能力強，肯定希望能將領導交出滿意的答卷，就要求小組內成員能力都不差。如果小組內成員達不到這個要求，就會急得跳腳。那如果我和這...
在工作中，同事搶了了你的功勞你怎樣處理這樣的事
問她是否是故意的 若是無心之舉 就原諒他 若是有意的 有證據的話 就去和領導解釋 讓他搶唄，以後多提防點 這也是經驗 搶得了一次你還可以次次可以讓他搶。群眾的眼睛可是雪亮的，自己能力足了，到時別人想搶你功勞都搶不去呢。社會就是競爭的 屬於你的就是你的 你要爭取 叫他請客，狠狠的剝削他一次，爭取個心理...