1樓：來自玉淵潭鎮靜的無尾熊
和什麼樣的同事一起工作，不是我能選擇的，所以我的經驗就是遇到什麼樣的同時儘量把兩人的關係朝融洽的方向去引。比方說，身邊有一位非常能幹的同事，但是老話說的是手一雙嘴一張，因為自己能力強，肯定希望能將領導交出滿意的答卷，就要求小組內成員能力都不差。如果小組內成員達不到這個要求，就會急得跳腳。
那如果我和這樣的同事在一起，首先是在最短的時間內把自己的能力提高，和他匹配肯定有一定差距，最起碼讓對方知道，我知道我的能力目前不行我也知道我的弱點在**，我不會放任自流，我正在努力，如果我有不足的地方，煩請你提醒我。 工作中也有遇見過，脾氣很好，可是做事情總是掉鏈子的人。千萬不要以為這個人在單位就一無是處了，作為老員工領導和老同事能不製造他的缺點嗎？
在能力不足常掉鏈子的前提下，仍然在單位裡穩穩的待著，他一定在其他方面有過人之處。那麼和他共事時，肯定通過觀察發現他的過人之處，有可能是小組內各成員之間的關係調和劑有，這本事在集體裡也不容小覷，有可能是家裡的背景，家裡的人脈能為公司帶來利益。多和這樣的人交流，最起碼在投資眼界啊，資訊方面會有所收益。
所以看到這個問題我想對提問者說，與其喜歡和什麼樣的共識，還不如想著遇到什麼樣的同事，怎麼想辦法向他學習，提公升自己，同時努力讓大家的關係朝乙個和諧的方向去發展。
在工作中，怎樣和同事相處好？
2樓：小郭鍋的人生
與同事相處良好是工作中非常重要的一點。以下是一些建議，幫助您與同事建立良好的工作關係：
1. 尊重和傾聽：尊重每個同事的意見和觀點，傾聽他們的想法。給予他們足夠的空間和尊重，表達自己的觀點。
2. 建立良好的溝通：保持積極和開放的溝通，及時分享資訊和進展。避免傳聞和猜測，直接與同事溝通，並儘量避免衝突和誤解。
3. 合作與團隊精神：積極參與團隊活動，展現合作精神。與同事分享資源和知識，互相支援和幫助，共同完成工作任務。
4. 尊重個人差異：人與人之間存在差異，包括工作風格、價值觀和興趣愛好等。尊重和接受這些差異，不要過度批評或評判他人。
5. 解決衝突：如果出現衝突或分歧，及時溝通並尋求解決方案。儘量以合作和妥協的方式解決問題，避免情緒化和攻擊性的言辭。
6. 禮貌和友善：保持禮貌和友善的態度，對同事表示關心和尊重。關注他們的需要和感受，儘量創造乙個積極和融洽的工作氛圍。
7. 誠信和可靠：遵守承諾，以誠信和可靠性建立信任。儘量避免散播謠言或背後議論同事，保持職業道德和職業操守。
記住，與同事建立良好的關係需要時間和努力。通過積極的態度和合作精神，您可以為乙個和諧的工作環境做出貢獻，並與同事們建立良好的合作關係。
3樓：小張
你說這種情況下真的發生的話，我也會解釋一下，在一起工作都應該認真努力，不能夠划水，影響大家整體的形象。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
4樓：zhao影視圈
種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是。
在工作中怎樣和同事相處更好？
5樓：喜歡聽**的胖子
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後弊帆，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被碧飢認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在租慧雹某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
6樓：匿名使用者
把握和同事交往的「度」
處世厚黑學中有一條口訣叫「待人匆知心」，認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場裡的人際關係非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關係，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的「度」如何把握？厚黑學提出四個原則：
不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不親不疏，其中奧妙，可用心體會。
第2個技巧：不要把同事的話太當真。
假如你在職場打拼已久的話，應該會發現乙個現象，那就是同事之間很少能成為交心型碰的朋友，許多人平時襲滲嘴上說得漂亮，可行動起來就不是那麼一回事。在現實生活中，都有很多人為了蠅頭小利而擠得頭破血流，同事之間一旦面對利益紛爭，又會有多少情分呢？因此，平時在跟同事相處時，要懷有一定戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
第3個技巧：自己的秘密不可輕易示人。
職場上，從不缺八卦之人，也從不缺別有用心之人。所以，不要將自己的秘密輕易告訴同事，特別是那些不太願意讓人知道的私隱，一定要有所保留。向同事公開自己秘密，他很可能不僅不為你保密，還會將您的秘密作為把柄，對你進行攻擊、要挾，弄得你聲名狼藉、焦頭爛額。
那時的你，後悔可就來不及了。
第4個技巧：不要讓人拿你當槍使。
在職場，有些狡猾的人喜歡拿同事當槍使，尤其是喜歡針對新人，如果你不熟悉他們的伎倆，就容易吃虧上當。大凡被別人當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，或分析卜禪談能力不夠，辨別是非的能力較差，或抵制力較差，這樣的人往往處於被動地位。而那些處於主動地位的厚黑高手則喜歡躲在暗處，操縱或者指揮這些人去替他辦那些不便拋頭露面的事，說那些自己想說而又不便明說的話。
既能保護自己，又能達到目的，對此不可不防。
7樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
工作中如何和同事們相處好呢？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點： （一） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的根底，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的廉價，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。 （三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫助，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
四） 不在背後議論同事的私隱 每個人都有「私隱」，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的。緊張甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害的行為。 （五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動抱歉說明 同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。
如果出現失誤，應主動向對方抱歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
和同事相處的好在工作中重要嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平 快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感...
怎樣和同事相處最為恰當，工作中與同事相處融洽的方法
1.學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。要做到尊重同事，首先不說同事壞話，儘量能給他留面子。換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好麼？一樣的道理，發生在你身上，...
工作中，你覺得和同事相處比較難還是和領導相處比較難呢？
大家的出發點都是為了公司，但是許多事情仍然會存在扯皮的現象，這種問題會一直存在。最關鍵的核心就是我們的利益核心與其他部門的利益相關弱，為了公司沒錯，犧牲自己壯大別人的事情誰都不願意，畢竟同級部門之間也有競爭。你的一個 為了公司利益 就要剝奪其他人的利益，許多時候會不被認可。職場交往過程中，少了利益做...