1樓：苦果的家園
有勞動合同，並且明確崗位的，調崗就需要徵求本人同意。
2樓：鄭萌
一、調崗需要徵求本人同意嗎。
1、 勞動合同崗位調動是需要徵得員工同意的。員工不同意調崗，公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。如果在員工手冊裡不服從公司合理安排約定，為屬於嚴重違紀。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位什麼情況下可以調崗降薪。
用人單位在以下情況可以調崗降薪：
1、公司出具調職的相關檔案，以及調職原因；
2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯並不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等；
3、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度；
4、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協商後，可以對員工進行調崗調薪。
員工調崗需要本人同意嗎
3樓：法律部落
法律分析】：員工調崗需要本人同意，變更工作崗位，屬於變更勞動合同。用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動勞動者的崗位，必須經過勞動者的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
調崗需要員工同意嗎
4樓：楊子興
法律分析：需要。員工不同意，用人畝拍做單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的賀友行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。
調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，可以要求經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不迅衡符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
不同意調崗可以嗎
5樓：呂金
法律分析：如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證纖歲據，可以申高橘請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工戚豎團資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
崗位調整需要本人同意嗎
6樓：吳紅軍
法律分析：需要。員工有權拒絕。
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位喊好，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動埋山部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟彎滲中補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則。
7樓：王國龍
法律分析：調動崗位要徵得員工本人同意方可，槐歷否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞前明埋動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
這樣的話，調動崗位才合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形慧螞式。
8樓：周業懇
調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
一、公司合同崗位模糊怎麼辦。
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅攜羨僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你員工可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
二、勞動合同法調崗有哪些問題該怎麼解決。
問題及解決辦法如下：
1、企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從。調崗應當神槐與勞動者協商，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
2、員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗。員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利，但是用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位。
3、員工不服調崗拒不到崗，可否認定為曠工。在崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據，員工確實有曠工行為的前提下可以認定為曠工。
三、崗位調動工資降低怎麼辦。
企業要調動員工崗位，應徵得員遊隱友工的同意。企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
員工拒絕調崗仍在原崗打卡不去新崗上班，該怎麼處理？
員工拒絕調崗，仍在原崗打卡，不去新崗上班，該怎麼處理？企業有權利根據員工的工作表現 企業的崗位需要 人事管理。的需要等，調整員工的崗位。崗位不是鐵打的，調崗是一件非常正常的事情。但是，調崗也並不是企業一定就是強勢的一方，就有自主權。根據 勞動法 規定，企業要保障員工的合法權益，如果調崗過程中，傷害到...
勞動者不同意調崗拒絕出勤，用人單位可以解除合同嗎
您好，實踐中，經常會遇到用人單位調整了勞動者的工作崗位或者工作地點，勞動者拒絕到新的崗位和地點上班，用人單位即以曠工為由解除勞動合同的情形。用人單位進行調崗 調薪 變動工作地點等是否合法合理，應當符合兩方面的要求 一是在勞動合同或規章制度中有關於調整工作崗位和工資報酬的約定或規定 二是崗位調整應當具...
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...