1樓：以對徽
執行能力更加重要，在工作中首先要知道自己要做什麼，再襲公升帶把它幹好，執行能力比工作能力拍蘆更重要，在工作中首先要知道老闆交代的事情怎麼去笑磨做，如果做的非常好，但是方向錯了，也是沒有工作效率的。
2樓：阿斯達歲的說
工作能力和執行能力都重要，二慧燃冊者不可缺一，是相輔相成的，沒有好的執行能力段戚，即使有再強的工作能力前巨集，也發揮不了最大效益，但有較好的執行能力，工作能力可以加強完善。
3樓：安妮的心動錄目
工作能力一定液搜會得到很多人的重視，如果乙個人有乙個非常好的工作能力，襪悄那麼就會有乙個非常普通的銷售業績，之後就可以獲得領導的喜歡和關注告埋渣。
4樓：雙魚愛仕達
工作能力會更加被重視。因為只有工作能力提高了，才能高效的完成領導分配的任務，才能給公司創造利益。
學習能力和執行能力，在職場上哪個更重要？
5樓：扒拉拉小魔娛
執行力是完成任務的意志，和執行任務的能力。對於組織來說，是貫徹戰略決策、計劃和目標的決心和能力。對個人來說，是執行任務的態度和做事的能力。
執行力是完成任務的勝利法寶。領導分配的任何任務，如果員工沒有執行力就不能完成，任務越困難，就越需要強大的執行力。
在職場中，領導一般更在乎執行能力，自己的命令能夠得到執行，所以我覺得職場中更傾向於執行能力。執行最容易出的問題就是傻幹。老手和新手的最大差異，就是老手幹活時會「先看後幹」，而新手是「先幹後看」，還有些傻子是閉著眼睛瞎幹。
先看後幹」其實就是先規劃再下手幹。
執行力的水平高低對領導者的領導力起著重要的影響。因為領導力的核心是決策與執行的合力，乙個成功的領導者要具備較強的決策力和執行力，在做出科學合理的決策後，在執行過程中，要隨時關注執行的過程，即目標分解是否到位、動作流程是否合理、進度是否通暢、組織結構是否協調，這些都直接反映出領導者的領導力水平，並對領導力的進一步實施起到影響和保障作用。
執行能力是在乙個過程中的對多種能力的運用。指對方案或計劃或者目標的實踐能力，更多側重實際動手能力，通過確定目標、人員組織、資源調配最終取得了良好的結果，事情得以解決。工作層面多注重執行力！
尤其是職場新人，一定要多注重執行力！因為工作規劃都是公司和領導層面組織的，基層員工就是把公司和領導安排的工作執行到位！
執行力包括溝通、協調、反饋、責任、決心五個關鍵環節，而這五個環節的水平都取決於領導者的領導力。例如溝通協調不到位、反饋機制不健全、責任意識不強、執行意識淡泊，這些都反映了有效領導力的缺失。有效的執行應當包含於領導者的科學決策之中，不考慮執行效果的決策不會是科學的決策，領導者做出決策時應當考慮到執行的內外環境、人員的執行能力、動作流程的承載能力、組織機構的運轉水平等因素，這樣才能保證執行力的效果和領導力的有效實施。
6樓：小美美學姐
在職場當中學習能力要更加重要一些，因為自己只要肯多去學習，掌握了一些技能之後，就可以應用在自己的工作當中。
7樓：小豆子子梓
我覺得執行能力更重要，因為在職場上執行能力對每個人來說都是非常重要的，所以我覺得執行能力更重要。
8樓：創作者
兩者都是比較重要的，只有兩者結合好，之後才可以促進每個人的能力發展，並且可以提高自己的工作效率。
9樓：莫九牧
我認為在職場上，執行能力更重要。因為執行能力可以讓工作更有效率。
10樓：月影含秉
在職場中，學習能力和執行能力應當說都是非常重要的。學習能力可以讓乙個人變得更加的優秀和強大，執行能力能更好的貫徹落實，從而獲得比較高的經濟和社會價值與利益，因此兩者都是不可或缺的。
11樓：坐看潮起花落去
學習能力更重要一些。職場當中就是通過不斷的學習讓自己的職場技能呢。如果技能不強的話，只是執行能力強的話，有時可能適得其反。
12樓：帳號已登出
執行能力更重要。
職場中是以結果為導向的。執行能力強才能更好的完成工作，學習能力強不代表就能很好的完成工作任務。
13樓：波羅辣醬
首先比較直接的能力當然是執行能力，其實老闆最看重而且是最直觀的就是看這個人的執行能力如何來評定的呢，學習能力其實也很重要，但是是潛移默化的。
在職場中，工作能力和執行能力，哪個更有優勢被重視？
14樓：呆呆的為契
工作能力和執行能力同樣重要，一家企業如果缺少有能力的員工這個公司開不下去，如果執行力不強企業也無法發展下去，因此是同樣旅中的重要。
員工能力好，對於自我規劃和設計目標有著非常高的水準會讓老闆非常省時拆大山省力，同時員工的主觀能動性又強，會讓公司的創業之路碰撞出一樣的火花，帶給更新的思維和思考，會讓老闆非常重視。在企業當中任何乙個老闆都非常重視可以做好運營管理，能夠做好公司分派下來的每乙個工作，能力就是通往成功道上的基石。
乙個人的執行能力的高低可以說決定這個人是否可以成功，也就是說無論做任何的事情，執行力是直接決定成功的結果，可見非常的重要。對於乙個企業來說領導的執行能力決定著這家公司的命運，執行什麼樣的決策直接影響到公司未來的發展。執行者要善於分析問題，快速的應變市場形勢下許多可能出現的變化。
在職場當中也一樣，如果執行力不夠的話也是直接影響工作的成果，執行不好輕者扣薪水，重者將會面臨炒魷魚的危機。
能力和執行能力對於企業來說都是非常重要的要素，缺一不可，如果沒有能力這家公司將沒有持續發展的能力；如果執行能力不強也會影響企業的發展。作為乙個領導不可能事事親力親為，如果員工沒有能力，作為領導將會一天忙到晚，凡事都要自己處理；而沒有執行力的公司未來也不會有多大的發展，沒有人完成和服從命令，企業同樣無法生存下去。
無論在任何乙個企業或團隊當仿咐中，能力與執行力都是企業中非常重要的素養，沒有了能力和執行力**來的成功而言呢。企業當中需要各種不同的人才，要敢於負責，無論老闆在不在對待工作的態度都必須是一樣的，併為自己所做的事情承擔應該承擔的相應責任。並且要不斷的學習提公升自己的能力，要知道從來都沒穩定的工作，但是自己的能力可以保持是一穩定的，這個社會唯一不變的就是變化，無論何時何地都要充實自己。
15樓：要天天喝
我認為職場中工作能力比執行能力更加重要，因為只有工作能力強才可以有較強的執行能力，如果自身工作能力差，宴睜就沒有辦法將工作做晌宴歲好祥虛，自然也就沒有執行力可言了。
16樓：巨集盛
工作能力，有乙個非常高的工作能力就可以獲得領導派液李的喜歡，在生活中也會獲得塵遲很多人的認可，並且每個月都可以賺到很高的工埋配資。
17樓：創作者
執行能力更有優勢一些。如旁運果你的執行能力非常強的話，你的領導肯定會非常的看重你的領導，也會覺得你非常的聰明鋒啟慎銀敬。
學習能力和執行能力，哪乙個在職場中更為重要一些？
18樓：創作者
執拆派世行羨坦能力在職場上更為重要一些，因為領導是非常看重乙個員工的執行能力的，員工的執行能力旅肢非常強的話在職場上可以獲得更好的發展。
19樓：網友
一樣重要，因為學習能力是我們持續進步的動春遊祥力，執行能力是完全預定目標的操作能力，企扒搏業規劃轉化磨散為效益成果的關鍵。
20樓：不爽的爽朗菌
我覺得執行能力更重要一些，因為在職場中更講究你的辦事能力，所以我覺得執行能力是最重要的。
在職場上，交際能力和工作能力，哪個更重要？
肯定是工作能力更加的重要，因為我們在職場當中就是要去上班的。如果沒有工作能力的話，就無法待在職場裡面。工作能力更重要，只有工作能力提升了，才可以促進交際能力的發展，所以工作能力是非常重要的。我認為在職場中，交際能力和工作能力都是很重要的，因為工作能力是我們的工作之本，只有工作能力提高了，才會被別人看...
職場中工作能力是關鍵，職場中如何避免做沒用之人？
根據幾年來個人在職場上的經驗，所聞所感，總結得出，具備以下方面素質或者能力的人會避免工作中成為沒有的員工並且事業平步青雲，突飛猛進。一 主動，會反饋。有命令就有落實，有了落實我們就要跟進，跟進了有結果了，要懂得反饋。為什麼有些人把事情落實好了，結果也不錯，可還是讓領導不放心呢？那是因為他不懂得反饋，...
職場新人有哪些工作能力，是必須要掌握的？
職場新人有哪些工作能力，是必須要掌握的？如果你用它，你將失去，穿過河流和橋樑。在工作場所，更少的幫助和幫助。如果你很幸運能夠滿足意志，請拉你自己的貴族，我相信大多數人都非常感激。但是，有些人不知道如何 喝水 當你抱著乙個佛心時，我真誠地提供援助，即使有些人，他不僅不謝謝你，也是通過河流去除橋樑，扔它...