1樓：不慌不忙的說道
公司頃搭有嚴格的規章制度，並且是建立在合理合法的慧殲基礎條件上的。
如果真的為公司付出，首先要做的是維護公司的規章制度，不給公司添亂。
被拘留顯然已經是超出了合理合法的前乎衝範疇，也就無需談補償的事，還有被勸退開除的可能。
2樓：網友
因為公司被拘留要求補償塌搏是可以的，並且也有相關法律衝衫談規定。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
而第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位因為被拘留問題辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
對於沒有簽訂合同的員工，因為公司被拘留的補償條件：
公司沒有簽訂勞動合同可以在乙個月後請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動散碰合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
3樓：烈火也會沉默
公司拘留補償的法律分析：如果你在拘留期間為公司做事。公司必須付錢給你。
你被公安局拘留的原因和你一樣。按照明慎正常規定，公司會解僱你。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，當勞動者要求繼續履行合同時，用人單位將繼續履行合同。如激蘆敬果僱傭合同無法繼續履行，或僱員不要求繼續履行合同，僱主應支付相當於經濟工資兩倍的補償金，以及僱主工作年限內每年兩個月的譁輪工資。
4樓：火線呵呵
法律分析：你被拘留期間，如果是為了公司辦理事情。公司需要支付你工資的。
是你自己的原因，被公安機關拘留了。按照正常規定，公司會開除你的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 勞動者要求繼續履行合握遲改同的，用人單位應當繼續履行合同。勞動合同不能繼續履行的或者勞動者不要旦磨求繼續履段判行合同的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍級本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
5樓：網友
這要看你是否是為什麼事而拘留，如果是幹了違法的事被拘，公司對你是沒有補償的。
因公司原因被拘留賠償
6樓：楊勇
法律分析：你被拘留期間，如果是為了公司辦理事情。公司需要支付你工資的。是你自己的原因，被公安機關拘留了。按照正常規定，公司會開除你的。
法律依據：《中華人民共叢乎和國勞動虧和合同法》 第四十八條 勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行合同。勞動合同不能繼續履行的或者勞動者不要求繼續履行合同的，用人單位銷鄭盯應當按照經濟補償金的二倍級本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
公司違法員工被拘留要求公司賠償
7樓：趙琳琳
法律分析：公司違法員工被拘留要求公司賠償是不符合要求的，不能要求公司賠償，公司涉嫌犯罪，如果員工參與了或知情，也可能涉嫌共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第二十五條 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條 組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
員工被拘留公司如何處理
8樓：何宇
法律分析：拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。
應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。
如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。
然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
因公司原因被拘留賠償
9樓：
摘要。親！您好！
法律分析：正常情況下，不可以。除非是拘留超期，同時又是無罪的。
只要辦案機關超過一年內沒有移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件，嫌疑人就有權利申請國家賠償。但國家賠償法也明確規定，申請賠償不要超過兩年的時效。國家賠償法對侵犯人身自由的每天賠償標準為，上一年度每日日平均工資。
親！您好！法律分析：
正常情況下，不可以。除非寬迅是拘留超期，同時又是無罪的。只要辦案機關超過一年內沒有移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件，嫌疑人就有權利申請國家賠償。
但國家賠償法也慎橘此明確規定，申請賠償不要超伍顫過兩年的時效。國家賠償法對侵犯人身自由的每天賠償標準為，上一年度每日日平均工資。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國國家賠償法》的決定》 十、 將第十五條改為第十七條，修改為：「行使偵查、檢察、審攜歲橡判職權的機關以及看守所、監獄管理機關及其工作人員在行使職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：
一）違反刑事訴訟法的規定對公民採取拘留措施的，或者依照刑事訴訟法規定的條件和程式對公民採取拘留措施，但是拘留時間超過刑事訴訟法規定的時限，其後決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究辯旁刑事責任的；（二）對公民採取逮捕措施後，決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的；（三）依照審判監督程式再審改判無罪，原判刑罰已經執行的；（四）刑訊逼供或者以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷雀嫌害或者死亡的；（五）違法使用**、警械造成公民身體傷害或者死亡的。」
因公司原因被拘留賠償
10樓：
摘要。這個只能對員工做象徵性的賠償，通常1個月薪水，最重的也不超出半年薪水。1因為公司發生較大的工作和質量意外，第一職責人就是公司本身，甚至就是僱主本身，是控制管理流程不完善或不完善導致的；2員工賺取的是薪水而不是分享公司的全部成果，只能承受有限職責，如果貴重機械裝置或工作的損失都員工自己承受，估計公司乙個人都招不到，誰願意承受掙好多少年的薪水也賠不了一次職責意外的風險呢？
所以幾乎所有的公司都無限定重大損失時由員工個人全部賠償的條款。3對惡意損壞的可全部賠償並追究刑事職責。
您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
這個只能對員工做象徵性的賠償，通常1個月薪水，最重的也不慶搭侍超出半年薪水。1因為公司發生較大的工作和質量意枝和外，第一職責人就是公司本身，甚至就是僱主本身，是控制管理流程不完善或不完善導致的；2員工賺取的是薪水而不是分享公司的全部成果，只能承受有限職責，如果貴重機械裝置或工作的損失都員工自己承受，估計公司乙個人都招不到，誰願意承受掙好多少年的薪水也賠不了一次職責意外的風險呢？所以幾乎所譽吵有的公司都無限定重大損失時由員工個人全部賠償的條款。
3對惡意損壞的可全部賠償並追究刑事職責。
如果您方便的話可以給我詳細說明一下您的問題和訴求，我這邊給您詳細解答哦。
因上班被拘留乙個月，公司要怎麼賠償呢。
有沒有什麼法律賠償。
您可以要求要求精神損失費用。精神損銷運攔失費最高標準是多少 a 1、侵害人是自然人的，一般性精神損害的，賠償標準為1000-3000元；嚴重精神損害虧胡的，賠悄念償標準為3000-5000元。 2、侵害人是法人或其他組織的，一般按照公民賠償標準的5-10倍予以賠償。
工資賠償呢。
這個的話法律是沒有規定的呢，您是因為什麼原因被拘留的，方便說一下嗎。
因為老闆開娛樂場所。
然後有賭博。
當時我們進去的有幾個員工都被拘留乙個月。
那祥告仿你除了這個精神損失之外什麼也不能要了哦，因為你應謹纖該很清楚你友鋒從事的這個行業是乙個違法甚至犯罪的行業的。
以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑敏差、拘役或者管制，並處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑純碰、拘役或者管制，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金橋褲皮。
孕期被公司辭退，公司應補償嗎？
婦女懷孕期間，被公司辭退，公司應該補償嗎？對這個問題的是肯定的，孕期被公司辭退，公司是應該補償的。保護婦女懷孕期間的合法權益，我國是有法律的明文規定的，任何單位都不能在女員工從懷孕到生產後哺乳的整個期間進行辭退，強行辭退女員工屬於違法行為，女員工可以運用法律的 用於保障自己的合法權益。公司辭退孕期女...
辭退（公司該怎麼補償我，被辭退 該怎麼向公司要補償？
公司想這樣直接辭退你應當先證明三點 1.你確實業績不佳 2.你的業績不佳是不符合當初招聘時的錄用條件的 3.你還在試用期內。你現在已經做了3個多月，按照勞動合同法的規定，只有簽訂3年及以上固定期限合同和無固定期限合同的試用期才可以有3個月到6個月。公司無法確切證明你在試用期內。公司招聘是不可能直接要...
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...