1樓：彩虹巧克力糖豆
這種情況當然是不可以申請勞動仲裁讓公司賠償，因為你是在拘留期間是檔核握你犯行慶了錯誤，公氏局司是有這個權利去開除你的。
2樓：無能為力大蒜
這種情況是不可以申請勞動仲裁的，因為你都已經被拘留了，代表著影響了公司的聲譽，公司是有權利開除你。
3樓：瑞谷菱
申請仲裁沒問題，但能否得到賠償就要看公司解除勞動合同的行為是否合法。
拘留期間被公司開除可以申請勞動仲裁讓公司賠償嗎？你怎麼看？
4樓：遊戲小達人
拘留期間被公司開除，其實可以去申請勞動仲裁頃兄，讓公司賠償，因為勞動合同法上面有相關的規定，如果員工被依法追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同，沒有必要支付經濟補償。但是要知道你這種情況並沒有被依法追究刑事責任，所以他們沒有權利解除勞動合同。<>
一、沒有被行政處罰就可以申請勞動仲裁讓公司賠償
我們在工作的時候還是需要謹慎一些的，如果真的因為自己的行為影響到了大家對你的評價，導致你失去這份工作，責任還是在於你自己，肯定找不了公司，不管你是因為什麼原因被拘留的，你都損害到了公司的形象公司利益這個為由開除你，你可以去申請勞動仲裁讓公司賠償，因為咱們沒有被依法追究刑事責任，所以不能單方面的解除勞動合同，這樣是沒有任何法律依據的。在這種情況下的解除屬於是違法的。<>
二、要看公司的規章制度
而且你能不能去申請勞動仲裁讓公司賠償，也得看一下你被拘留的具體原因，工作不同你遇到的情況不相同，你被拘留的原因也不相同，那麼最終能不能賠償成功也是沒有辦法得到保證的，就比如說在業餘時間賭博被拘留公司解僱就是合法的。因為在有一些公司裡面，他們會設有服務目標崗位羨廳責任書，在這些責任書裡面就明確的寫有相關的規定，所以我們在進入到一家公司之前，一定要看清楚裡面的規章制度。<>
每家公司的規章制度其實是不一樣的，我們一定要有所瞭解，不能單方面的去提出申訴，如果說你真的提出了申訴，但是你沒有什麼證據的情況下，根本不可能贏，他們雀派襲也不會支援。
5樓：小
當然可以了，我覺得這樣對大家就是比較公平，比較好的保護呀。
6樓：帳號已登出
是可以申請勞動仲裁讓公司進行賠償的，因為公司根本沒有權利開除你，你一定要維護自己的權益。
7樓：創作者
是可以申請勞動仲裁的，拘留期間公司不應該私鬧大自開除員工，這樣做已經觸孫讓犯了相關的法律，員工是液凱豎可以申請相關的勞動仲裁的。
公司開除了，要求勞動仲裁能得到賠償嗎
8樓：網友
如果是 因為以下原因得不到。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠合理嗎？
9樓：禪說財經
員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理。
1.公司已經把員芹伏工開除了，員工已經受到了懲罰，這個時候還要索賠，我認為有點過分；
2.如果公司沒有開除員工，員工可以繼續上班，公司向員工索賠損失，我認為比較合理；
3.員工拘留期間可以當作曠工，可以按照礦工扣工資，繼續索賠我認為完全不合理。
人生在世意外在所難免，很多意外事情的發生會讓我們感到突然和驚訝。職場是乙個複雜的地方，員工嫌改攜因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理。公司已經開除了員工，員工已經受到了懲罰，他也為自己的行為付出了代價，這個時候還要索賠，我認為公司的做法有點過分；如果員工沒有被公司開除，員工還可以繼續上班，員工被拘留期間造成的損失，我認為公司可以向員工索賠。
一、公司已經開除了員工讓他受到了懲罰
作為成年人，都應該為自己的行為負責任。員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理，因為員工已經被公司開除，員工已經受到了公司的懲罰，也為自己的行為付出了代價，這種情況下，繼續索賠明顯不合理。
二、員工如果繼續上班可以索賠
如果公司沒有開除員工，員工還可以繼續上班，拘留期間對公司造成的損失，我認為公司可以向員工索賠損失，這種情況下索賠我認為沒有問題。
三、員工拘留期間可以當曠工處理扣工資殲歲
員工拘留期間肯定會對公司造成損失和傷害，這個時候可以當作曠工處理，扣員工的工資並開除他，而不繼續對他進行索賠，這種情況我認為比較合理，如果開除之後還要索賠明顯公司做到有點過分。
10樓：自己滴定
公司索賠應該是不合早拍理的，主要是因為虛陪這個員工並沒有犯什麼錯誤，而且也沒有違反公司的相關條法，不應該遭到公司索賠陸譽羨。
11樓：巨集盛巨集盛
公司的索賠是非常不合理的，因為這樣的行為屬於趁火打劫的行為，所以法院一定不會對公司的索賠予以辦理。
12樓：happy薛醜醜
公司的索賠是非常不合理的，因為公司沒有理由去開除員工，開除了員工之後就不可以索賠。
我公司要被開除我可以申請勞動仲裁嗎
13樓：孫旭權
公司開除員工，如果公司有過錯的，員工申請勞動仲裁是有用的。仲裁委員會可以依法要求公司改正其錯誤，支付給陵州員工應付的工資和經濟補償；如果公司拒不履行生效裁決的，員工還可以申請尺銀蔽法院強制執行。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第五十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以搏鎮依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
14樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議弊汪；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償銷坦金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁租鬥仔時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
被公司開除可以申請勞動仲裁嗎
15樓：袁霄霄
勞動仲裁可以申請解除勞動關係，因為解除勞動關係引起的爭議屬於勞動爭議。以下爭議屬於勞動爭議：因除此毀名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境猜碧內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
被拘留過的可以申請駕駛證嗎，無證駕駛被拘留過可以辦駕駛證嗎
什麼原因拘留你，如果是駕駛交通事故拘留。那要5年後在申請 無證駕駛被拘留過可以辦駕駛證嗎 可以的一 年齡條件 1 申請小型汽車 小型自動擋汽車 殘疾人專用小型自動擋載客汽車 輕便摩托車準駕車型的申請人年齡應在18週歲以上 70週歲以下 2 申請低速載貨汽車 三輪汽車 普通三輪摩托車 普通二輪摩托車 ...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
刑事拘留律師可以嗎,刑事拘留期間律師能見被拘留人嗎
犯罪嫌疑人被刑事拘留，可以聘請律師提供法律幫助。刑事訴訟法 第八十條 公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留 一 正在預備犯罪 實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的 二 被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的 三 在身邊或者住處發現有犯罪證據的 四 犯罪後企圖自殺 逃跑或...