1樓：小助首領的品牌知識店
是的。企業要進行財務核算，所以需要很長的時間。
失業金只能在各種手續都辦齊之後，才能申領。
2樓：濤聲海韻
因公司原因離職，減員手續和領取失業金無需都要等到基數下來（6、7月份）才能辦，一個月就可以離職。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：走向未來
手續必須現在辦，正常，失業手續，停掉養老和醫療保險手續辦完就要辦，錢什麼時候下來不要緊，重要的是手續是有期限的，如果辦完了，就領不到了。
我是今年四月份離職的，公司說養老保險基數要7月份才出臺，就讓我補交了4，5，6月份的全額保險，是否合理
4樓：
是這樣的，養老保險的基數每年7月份要調整，也就是說你先補繳4、5、6月份的，等到7月份單位會接到當地社保部門的通知，就可以知道基數是多少了，你上班時只承擔個人部分的8%，而你不上班了，就要承擔28%，由單位為你代繳。
5樓：匿名使用者
第一 不合理
第二 你可以申訴到相關部門 比如當地社會保險中心 **12333第三 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第四 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福附帶說明建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高
6樓：世外桃源
單位的做法應該是沒問題的，但是應當給你開一個現金收據證明你已經補繳了社保的差額。
之前在一個公司上班，給我交了6個月的五險一金，然後我今年5月份辭職了，給我交到了6月份，7月份沒有？
7樓：兔子like蘿蔔
簡單介紹一下bai:
五險是用人單位給du予勞動者的幾zhi種保障性待遇的總dao稱，其中包括養專老保險、醫療屬保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
繳納的好處:
1、養老保險的好處實現老有所養，勞動者繳納養老保險滿足最低年限，到法定退休年齡可領取退休養老金。（一般要累積15年才能享受）
2、醫療保險，日常買藥，看病可以報銷
3、失業保險的話 如果被辭退 可以按當地社保局要求 讓原單位提供材料，申請失業金。（有最長期限）
4、生育保險可報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。發放生育津貼。
5、工傷保險不僅能獲得醫療救治和工傷****，還可獲得相應的賠償。
公積金是可以租房買房裝修用。大部分企業都沒有給繳。
總之是非常有用處的。不懂如何使用可以問公司的人資部門。
8樓：2011夢想
很多人bai說五險不能斷交斷供，du其實沒有這個zhi說法，只要你連dao續交夠15年你退休後回就能領退答休金。五險包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險，簡稱五險，五險繳納根據你工資基數乘10%，就是個人月繳納額。工資基數根據你工資水平，固定的分了很多檔次，最低基數是2000多點，也就是說最低個人需要負擔200元每月。
有的公司福利不好，五險繳納就按照最低基數繳納，個人10%，公司10%。
總之就是，你交的多，將來退休領的工資就越多。
9樓：匿名使用者
現在中國勞動來法規定，只要進入源正規單位都必須
bai繳納五險一金du，簽訂zhi勞動合同，所以說，並dao沒有說自願繳納。如果不繳納五險一金，就是屬於違法行為。你如果不交那五險一金，那麼你就沒有退休金可以拿了，到時候失業保險和生育金也沒有。
醫療保險也沒有，萬一出一點什麼事情，你就只能靠自己的儲蓄了。五險一金是你自己繳納，少部分公司負責大部分，所以說你還是要交的，交滿15年之後可以選擇繼續交或者不交。
10樓：123豆豆先生
我覺得你很有必要繳納7月份的五險，以後養老治病很有幫助的。
在什麼情況下個人提出辭職可以領失業保險金
11樓：嗨呀你爹臨死前
個人提出辭職什麼情況下都不能領取失業保險金，非個人意願離職才可以領取，具體規定如下：
《失業保險條例》
第十三條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
12樓：匿名使用者
勞動者失業，並不意味他有權利領取失業保險金。根據《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的；
這一規定要求申領失業保險的失業人員是就業轉失業人員，同時用人單位必須依照規定的費率、基數繳納社會保險。
2、非因本人意願中斷就業的；
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條和《失業保險金申領發放辦法》第四十二條的規定，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（5）法律、行政法規另有規定的。由此可以看出上述離職都屬於非因本人意願的，可以申領失業保險金，而自願離職而失業的人員不能享受失業保險待遇。
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
首先，為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格，必須辦理失業登記，辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程式。其次，因為失業保險的目的並不只是保障失業人員的基本生活，還有一個重要功能是促進失業人員再就業，所以失業人員必須有求職要求。需要注意的是，在認定失業人員是否有求職要求時，應以其是否在職業介紹機構登記求職，並參加職業介紹和培訓活動為衡量的標準。
13樓：老楊聊社保
失業保險個人辭職也能領取的幾種情況
14樓：韓飛律師
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者被迫辭職的，是可以領取失業金的。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
15樓：xin寶寶金牛
方法一：你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。
方法二：辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2023年5月1日起，將階段性降低失業保險。
社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個專案。
失業保險金領取期限
16樓：淺簡柒
根據我國失業保險條例規定，失業人員領取失業保險金期限主要依據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險年限來確定，具體標準如下：
1.累計繳費時間滿1年不足5年：最長12個月。
2.累計繳費時間滿5年不足10年：最長18個月。
3.累計繳費時間10年以上：最長24個月。
享受失業金是有一定條件的:
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的。
2.在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的。
3.已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定:累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
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