1樓：吾思雁
婦女懷孕期間，被公司辭退，公司應該補償嗎？對這個問題的是肯定的，孕期被公司辭退，公司是應該補償的。
保護婦女懷孕期間的合法權益，我國是有法律的明文規定的，任何單位都不能在女員工從懷孕到生產後哺乳的整個期間進行辭退，強行辭退女員工屬於違法行為，女員工可以運用法律的**，用於保障自己的合法權益。
公司辭退孕期女員工屬於違法行為
女性所具有的獨特的生理功能，註定她們承擔著繁衍後代的重任。然而，在如今的社會，女性所承擔的壓力更大。工作後就意味著結婚生子，懷孕這段期間對公司來講就意味著損失，畢竟公司都是逐利的，就意味著面臨被單位辭退的風險。
為了保護女員工的合法權益，國家也是制定了一系列的相關法律法規，公司辭退孕期女員工的行為屬於違法行為。<>
孕期被公司辭退，公司應補償嗎？
女員工懷孕期間，包括懷孕，生產，哺乳期的整個期間，單位都不能以任何理由對女員工予以辭退，辭退孕期女員工的行為屬於違法的，而且還應該對女員工進行補償，這些都是法律的明文規定。雖然規定大家都明白，但是有些利益至上的無良公司依然無視法律法規，辭退懷孕的女員工。法律規定，辭退女員工，公司應該按照經濟補償的兩倍給予女員工進行補償。
而且女員工還可以要求公司賠付產假期間的工資損失。<>
女員工要拿起法律**保護自己的合法權益
按照法律規定，女性在懷孕哺乳的整個期間都是不能夠被單位辭退的，但是由於女性孕期的特殊原因，是不能夠為公司帶來更多更大的利益的，於是就會無視法律法規，出現「卸磨殺驢」的橋段，對於這樣的公司，女員工一定要拿起法律**，保護自己的合法權益。<>
2樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動合同法和婦女權保障法明確規定，用人單位不得辭職懷孕的女職工，但女職工有嚴重違背單位合法的規章制度等情形除外。 如果用人單位違法辭退懷孕女職工，應向女職工支付賠償金。即按照工作一年賠支二個月工資的標準支付；工作不滿六個月的，按照半年計算，也就是賠償乙個月工資。
3樓：數位技術小輝
應該補償。因為孕婦在工作期間是受法律保護的，用人單位不得無故辭退孕婦，所以公司應該給予雙倍補償。
4樓：撒的謊
應該補償的，因為國家對於孕婦也有相關的一些政策，所以公司辭退孕婦的情況就是屬於違規行為。
5樓：愛吃西瓜的熊
當然會補償，因為這已經違反了勞動法，所以如果對方沒有作為，可以起訴對方申請勞動仲裁。
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎
6樓：何玉媛
法律分析：孕婦辭退補償標準按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補敗嫌搭償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資者枝三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者察拿終止前十二個月的平均工資。
孕期被公司辭退，公司應如何補償？
7樓：社會熱點解碼者
相信大家也都經歷過懷孕期間被公司辭退的情況，這種事情也讓很多的人感覺到氣憤。有不少的女性在懷孕期間也都遭受了這種不公平的待遇，其實這種做法也是非常不好的。相關的公司也並不能夠隨便的辭退工作人員，這樣也會有一定的損失和補償。
如果說自己在懷孕期間被公司辭退的話，那麼相關的用人單位也是要依法承擔一定的責任，還需要給予孕婦一定的補償。因為孕婦在懷孕期間也是享有一定的假期，還有相關的福利和待遇。<>
公司應該規範自己的行為大家也都表示，人們也並不能夠隨歲禪便的用有色眼鏡去看待孕婦。因為有一些孕婦在懷孕期間也是沒有辦法工作的，但是合同上也是明老雀豎確規定出孕婦也應該享有一定的福利待遇，還有假期。如果說人們隨便的辭退，那麼也是對孕婦的不負責任。
這樣也會帶來不好的表現，所以說公司也並不能夠做出這樣的事情。<>
辭退孕婦違反了勞動法希望相關的用人單位都能夠很好的小心，也並不能夠隨便的開除孕婦。大家也都表示，孕婦在懷孕期間已經沒有了一定的工作能力，她們也是沒有辦法上班了。但是相關的用人單位都因為這種情況，所以說他們也是非常的介意，這個時候就會隨便的開除孕婦。
這也明顯違反了勞動法，所以說公司也並不能夠隨便的辭退孕婦，這樣也是非常不好的做法。這會讓很多的孕婦感覺到氣憤，嚴重的話，她們也是會選擇去勞動局進行申訴的。<>
公司不可以隨便辭退孕婦如果說相關的公司都能夠很好的注意，那麼也是可以帶來不錯的表現。因為侍大孕婦在懷孕期間非常的辛苦，所以說大家也應該格外的注重，並不能夠隨便的辭退孕婦。這樣也是對孕婦的不公平，還會帶來一些不好的影響。
因為孕婦在懷孕期間已經沒有了一定的工作，她們這個時候再遭受到公司的辭退，內心也是沒有辦法接受和承擔的。
8樓：墨綠夜晚
勞動合同法》第四十七條規定，「經濟念或返補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標仔飢準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個團凱月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
9樓：行樂樂樂行
首族乎先就是要賠償這爛賀個人的誤工費，還有就是精神損失費，而且需要賠償對方相應的勞務解僱費用，這種行為也屬於飢穗派嚴重的違反勞動法的行為。
10樓：乙個
這個時間段是不配枝閉能搭拆夠去辭培裂退員工的，如果辭退的話，公司肯定是會根據合同的內容進行賠付的，而且也需要賠付2~3倍的金額。
孕期被公司辭退,要求怎樣的賠償？
11樓：劉志遠
法律分析：如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權益，用人單位是不能辭退孕婦的，並且需要給予一定的產假。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者悔納舉可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動茄禪者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動碧碧合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
孕期被公司辭退了是否有賠償
12樓：嚴亞濤
法律分析：孕期被公司辭退屬於違法辭退，除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法雀跡律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應螞帆當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。悶歲雹。
孕期被公司辭退了有賠償嗎
13樓：周業懇
有賠償，除非是因為勞動者存在重大過錯被辭退的，沒有賠償。女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。
一、產假提前休多長時間？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
二、國企人員懷孕了可以被辭退嗎。
在國企工作，懷孕之後不會被辭退。公司不能辭退懷孕的員工，根據相關法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其蘆公升的勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，其立法目的是在於保護婦女和胎兒的權益，因此女職工應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
三、如果哺乳期被辭退是要去起訴嗎？
哺乳期被辭退可以去起訴。哺乳期不能被辭退，勞動者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動合同，除非勞動者嚴重違反勞動紀律。用人單位無故辭退哺乳期女員工的話，可以去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
根據我國相關法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六陪譁老個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人蘆蔽民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
剛簽訂合同月被辭退公司應補償多少錢
1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保 2 正常辭退應支付1.5個月的經濟補償，違反勞動法辭退的兩倍補償，即3個月 3 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公...
辭退（公司該怎麼補償我，被辭退 該怎麼向公司要補償？
公司想這樣直接辭退你應當先證明三點 1.你確實業績不佳 2.你的業績不佳是不符合當初招聘時的錄用條件的 3.你還在試用期內。你現在已經做了3個多月，按照勞動合同法的規定，只有簽訂3年及以上固定期限合同和無固定期限合同的試用期才可以有3個月到6個月。公司無法確切證明你在試用期內。公司招聘是不可能直接要...
違反公司規定被辭退有補償嗎，員工違反公司制度被辭退要賠償嗎
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。依據 中華人民共和勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章...