1樓：
如果公司裁員合法的，那麼應該補償：
裁員不合法的，那麼應該補償：，或者要求公司繼續履行合同。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
公司給出 的 依據是什麼，如果依據是在人事勞動合同內寫明的話，而且解除勞動合同的原因與其補償內容一致的話，賠付幾率非常低，如果是模稜兩可的都可以根據勞動法享受解除勞動合同時給予的賠償金。
你朋友當時簽訂了固定期限勞動合同，還是不定期限的勞動合同？固定期滿以後是否續簽了勞動合同，這個對最後賠償金都有影響。
3樓：路口的燈
百分百，是這樣的要是被裁了，應該提前60日通知本人，你們已經是一年了，應該是雙倍賠上。
公司辭退補償問題
4樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退的補償問題。
5樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解差悶盯除或者終止勞動合同的，應當依照罩陵《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟虛和補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：南京
兩個月的工資作為賠償金。
被辭退如何算補償
7樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
辭退補償問題
8樓：春來佳景
1、如果是雙方協商解除，公司應當支付你一困逗個月的經濟陵散補償金。
2、如果公尺尺氏司沒有經過你的同意，也沒有提前乙個月通知你解除勞動關係的話，那麼公司的解除就是違法解除。這種情況下，你可以選擇要求公司繼續履行合同，也可以選擇讓公司支付雙倍的補償金以及乙個月的代通知金。也就是支付你三個月的工資。
9樓：網友
提前乙個月通知你解除勞動合同的話賠償你乙個月的工資；若沒有提前通知你的話還要付你乙個月的代通知金。
辭退補償問題
10樓：
如果公司老渣緩板或人如碰模事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。吵弊。
無故辭退補償
11樓：天傑地靈青島人
無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
12樓：匿名使用者
可以要求賠償金。
縱橫法律網 姜華律師。
13樓：李起武
屬於違法解除勞動合同，要按一年工齡乙個月的工資支付經濟補償金及50-100%的賠償金。
新勞動法辭退補償金
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
辭退補償金包括員工用餐,坐車福利嗎
包含，根據 勞動法 的相關規定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果違反 勞動法 解除勞動合同，按照上面規定的雙倍進行補償。關於工資...
試用期辭退補償，試用期辭退賠償金有嗎
您蒐集在公司 工作的證據 工資單 工作服 工作證等 協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條的規定 申請仲裁即可 你確定對方是公司，不是私人工作室之類的組織。你需要找到存在勞動關係的證據，因為你才工作一個多月，所以很多東西無法拿到。比如工資 社保...