1樓：律臨張瑩瑩律師
如果公司辭退員工給多少補償應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
經濟補償金的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位辭退員工無需賠償的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同的：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：好學者百科
不一定。根據勞動法的規定，公司違法解除勞動合同，辭退員工，需要支付經濟補償金。但公司是否給予經濟補償，是根據法律規定的情形來確定的。
根據規定，公司需要支付經濟補償金的情況主要有以下12種：
1.用人單位違法解除勞動合同的；
2.勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的；
3.用人單位提前解除事實勞動關係的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；
5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；
6.用人單位拒不支付加班工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。
辭退員工補償的問題，關於公司辭退員工補償的問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，a是2個月 b是8個月 2 正常辭退補償a半個月的經濟補償金，b是一個月經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時...
公司辭退員工補償標準
法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
辭退員工補償標準2019，辭退員工補償標準
公司開除員工，應按以下標準進行補償 1.中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...