1樓：歸哪兒去
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
2樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：仁沉勤禾
如果涉及到嚴重違反廠紀廠規的就沒有，但如果不是就可以提出賠償一個月的工資問題，但有不有就不一定。主要具體情況。
4樓：朋珍瑞潮靖
你好，這個問題的關鍵要看單位合法的規章制度有沒有將打架作為嚴重違紀，如有，可以解除勞動合同，沒有賠償的，否則就有賠償。
打架被辭退有補償嗎
5樓：愚人談娛樂
1，如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退你，就沒有經濟補償金了。
2，如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。
勞動合同法規定用人單位可以辭退情形：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：企慧網：免費註冊公司
如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法；2.制度內容必須依法制定； 3.
制定的程式應當符合民主程式，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
7樓：雨後天晴
打架屬於違法行為，勞動者因打架而被用人單位辭退的，除了可以領取當月工資外，沒有其它補償。
8樓：趙輝煌律師
只能你說可以提出勞動仲裁的申請，至於是否獲得補償，由其審理後裁決。
9樓：匿名使用者
這種情況公司給你解除合同，還是應該給你4～5個月工資的經濟補償。
10樓：零點**
音訊參考資料：這到底是怎麼回事？員工打架被辭退，公司反遭控訴
在公司打架被開除有賠償嗎
11樓：匿名使用者
員工打架開除需賠償嗎?
如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法;2.制度內容必須依法制定;3.
制定的程式應當符合民主程式，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：企慧網：免費註冊公司
如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法；2.制度內容必須依法制定； 3.
制定的程式應當符合民主程式，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
13樓：乘代厹
是這樣的？因為打架有單位領導在中間做手腳？導致倆個人打起來了？被公司開除這個問題？公司應當給受害者賠償嗎？
14樓：揚才哲
如果違反勞動合約以及公司條款約定違反後果的不涉及賠償
15樓：
這要看你們公司的規定了，如果你們公司有規定，且有如果打架了就沒有賠償金，那就沒有賠償金。如果你們公司沒有這個規定，那麼可能要按照法律，但多數是沒有賠償的。
16樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
17樓：安和橋北
看是否涉嫌刑事犯罪，如果達不到犯罪程度，一般公司不能解除勞動合同。但公司規章制度如果有明確規定，且制度合法，依據規章制度能夠解除，那公司就無需承擔賠償責任。股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議應當依照公司章程的規定按時召開。代表1/10以上表決權的股東， 1/3以上的董事，監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的，應當 召開臨時會議。 有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事 長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或 者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執
公司打架被開除有賠償嗎
18樓：歸哪兒去
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
19樓：企慧網：免費註冊公司
如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法；2.制度內容必須依法制定； 3.
制定的程式應當符合民主程式，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
20樓：
我在廠裡上班被同事打了，廠裡開除我廠裡陪我錢嗎
21樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
被公司無故辭退，如何得到賠償，我無故被公司辭退了，我可以要求怎樣的經濟賠償？
用人單位無故辭退勞動者，應當足額支付勞動者工資 支付勞動者雙倍經濟補償金。根據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當...
被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
公務員打架，被治安拘留，是否會被開除公職
您好，領學問問解答 輕易不會 特別嚴重才開除 第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分 違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。第三十三條 行政處分分為 警告 記過 記大過 降級 撤職 開除。...