人力資源部的重要性和其他部門關係

為什麼人力資源部門對乙個組織很重要？

1樓：

摘要。為什麼人力資源部門對乙個組織很重要？您好親，首先乙個組織的存在必定是因為一群人有模糊的共同方向而聚在一起的，他們需要一起達成某乙個目標。

這些人有各種不同的個性，文化思想、體質特長都不一樣，每個人也會為別人著想，也會只考慮自身的利益。所以為了組織共同目標的實現，對這群人的分類、培訓、獎勵、懲罰就有非常重要的意義。人力資源部門的設立正是從組織中選擇適合善於做人的管理工作的成員來完善整個組織的人員配置、流動。

為什麼人神悔力資源部門對乙個組織很重要？您好親，首先乙個組織的存在必定是因為一群人有模糊的共同方向而聚在一起的，他們需要一起達成某乙個目標。這些人有各種不同的個性，文化思想、體質特長都不一樣，每個人返瞎晌也會為別人著想，也會只考慮自身的利益。

所以為了組織共同目標的實現，對這群人的分類、培訓、獎勵、懲罰就有非常重要的意義。人力資源部門的設立正是從組織中選擇適合善於做人的管理工作的成員來完善整個組織的人員配置、流動。人力資源管理在組織中扮演著血液運輸和清潔漏鋒的作用，具有非常重大的意義。

不要複製的哦，親。

您好親，人力資源作用：1.通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規劃有助於乙個組織戰略目標、任務和規劃的制定和實施2.

導致技術和其他工作流程的變革3.提高競爭優勢，如最大限度削減經費、降低成本、創造最佳效益4.改變勞動力隊伍結構，如數量、質量、年齡結構、知識結構等5.

輔助其他人力資源政策的制定和實施，如招聘、培訓、職業設計和發展等6.按計劃檢查人力資源規劃與方案的實施效察扒旅果，進而幫助管理者進行科學有效的管理決策7.適應並貫徹實施國家的有關法律和政策，如勞動法、職業教育法和社會保障條例等。

人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在乙個國敗凳家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：

乙個國家或地區的總人口中減去喪此悶失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源部門的作用和目的是什麼？

2樓：大寶與瑩寶

作用：為了更好的吸引人才、使用人才、培養人才和留住人才，建立現代化人力資源管理體系和人力資源管理平臺，從而為公司的持續、健康、快速發展和實現公司的戰略目標提供人力保障。

目的：為了建立僱主與僱員之間關係的紐帶，而僱主要想達到這個目標從而提高生產效率，獲得更高利潤。

人力資源部主要職責：

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。