1樓：毆水蓮
底氣來自自信，可以互信的自信。只要心中有底，不論你表現得多麼謙卑多麼客氣，別人都能感受到你的自信。這種表現就是一種底氣，財富、學識、家庭背景、專項技能這些通通都能成為你的底，併產生底氣。
人無底不壯，渾身有氣無力。那麼多人面對漂亮的商店大門時畏畏縮縮，是因為心裡或錢包裡沒有「底」，所以他們不能昂首挺胸地跨進那個門檻。
中文名底氣外文名emboldened釋 義泛指氣力或派頭拼 音dǐ qì詞 性雙音節詞彙。
1、說、唱時由胸腔腹腔共鳴產生的力氣。
2、基本的信心和力量。
例冊悄姿句：以我的能力和水平來幹這件事，感到有點底氣不足。
3、泛指氣力或派頭。
五種情況下，員工有底氣跟單位裡的領導吵架。
第一種情況：員工是領導家裡的「領導」，領導的一切生活都是由她這個員工來料理，不然的話領導就沒得吃，沒得住，更沒得安穩覺可以睡。
第二種情況：員工有比領導還厲害的社會關係，這種關係足可以決定領導的大好前程。
第三種情況：領導有什麼把柄掌握在員工的手裡。如果領導敢不聽話，他很有可能將領導的醜聞、私隱公佈於眾，毀損領導的形象。這是很多領導的軟肋。
第四種情況：員工是這個單位的頂樑柱，掌握著單位的核心技術、專案和客戶，可以說單位里科研上的活、專案與客戶上的事一旦離開這個員工，便會地動山搖，一蹶不振。
第州絕五種情況：員工屬於「初生牛犢不怕虎」，不成熟也沒有什麼社會經驗。這類人沒有吃過什麼虧，而且自以為是、自命不凡，只圖嘴上過隱，不計代價後果。
如果你想有底氣跟領導吵架，那麼你就好好地研究一下前四種情運頌況。只要你具備其中的一種，你便可以大膽放心地與領導吵架。如果沒有，那還是要夾起尾巴來做人，等到具備條件了再去好好地吵一仗，好好地過上一把癮。
需要提醒的是，切莫學第五種情況的員工。與人為善本來就是中華民族的傳統美德。俗話說「宰相肚裡能撐船」，既便是與領導有了矛盾，或是領導做出了什麼不公平的事，也不至於大吵大鬧。
不然，本來站理的你也變得無理可站了。
現實工作生活中，往往具備前四種情況的倒是很少與領導吵架。希望我們每乙個人的包容之心可以讓我們的生活更加和諧與美好！
2樓：田所浩二先輩本體
就是心裡不服，性格太直白，有啥都藏不住，不向任何人低頭，惹到自己了立馬懟回去，伍拿這種人沒什局巨集麼心眼，但很容易吃腔臘搭虧。
3樓：阿兵哥
沒有員工想和上司做對，一旦員工鋌而走險，與上司對吵，他的底氣來自於上司的過分無理。
單位裡敢跟領導叫板的員工，他們的底氣是**來的？
4樓：網友
一般來說，在絕大多數情況下，單位裡的員工應該是服從老闆的管理，聽老闆的話，從不敢頂撞老闆的。……這是職場上的常態。
但是，在現實的職場上，確實有個別員工敢於不聽從老闆的命令，甚至頂撞老闆。……這些員工之所以會如此，當然是因為他們心中有所倚仗。
至於他們的底氣來自何處的問題，大致可以分析出以下幾方面結果。
1，自身實力強大。
這類員工自身掌握高人一籌的專業技能，其他員工望塵莫及。
正因為如此，這類員工往往自視甚高，不拿他人當回事，甚至對於老闆也不當一回事，當對於老闆的話感到不滿意的時候，這類員工就會頂撞老闆。
2，自己與老闆有密切的關係。
某些員工與老闆有著密切的關係。……或者是親屬關係，或者是朋友關係。……因為這層關係，這類員工就會自覺得可以跟老闆平起平坐，當對於老闆的話不滿意的時候，就可能頂撞老闆。
3，自己資歷深厚。
這類員工資歷深厚，甚至可能是老闆創業之初的老員工。
因為資歷深厚，於是這類員工會自視甚高，不拿老闆當回事，當對老闆的話感到不滿意的時候，他們就可能頂撞老闆。
4，脾氣暴躁。
這類員工脾氣暴躁，一旦對某些事情不滿意，就會發脾氣。……對於老闆，他們同樣敢於頂撞。
5，無知者無畏。
這類員工對於自身情況不瞭解，對於單位裡的情況不熟悉，心中沒數，於是無知者無畏，一切率性而為。……這類員工當遇到對老闆的話感到不滿意的情況時，也會頂撞老闆。
5樓：互信互助互愛
其實這個問題，有著很多的道理，很多人看到有的員工和領導吵架，就覺的自己也可以這麼做，然而一旦你這麼做，你就可能會被領導討厭，甚至被開除。
刺頭式的員工。
刺頭式的員工，本身就不會服從領導，凡是都按照情緒來決定，遇到自己不爽的事情，別管你是不是領導，還是老闆，他就敢和你拍桌子，和你吵架。
這種員工是不可能在職場混好的。
情緒化嚴重的人，不服從領導管理的人，都不可能在職場混的好，如果領導不處理你，那就是對自己權力的威脅，讓哪乙個領導也不會給這樣的員工機會。
所以，這一類的員工，敢和領導吵架，底氣就是自己的情緒，也無法掌控自己的情況，別人不能說他什麼，一說脾氣就會被點燃。
文章**2這種員工，不能有樣學樣。千萬別模仿。
為了公司利益的員工。
有些員工和領導吵架，目的是為了公司好。
這種員工和領導吵架，不是情緒化，也不是為了自己，而是為了整個公司的利益。
這種人對於公司的是必要的，作為領導也需要這樣的員工，雖然領導不開心，但是這樣的人，領導還必須要用，要提拔。如果不提拔這樣的人，身邊都是拍領導馬屁，不好好工作，那麼公司就可能會虧損。
最終損害的還是領導自身的利益。包拯就是這樣的下屬，他是為了大宋江山的利益，而不是為了私人利益，所以雖然幾次和皇帝產生爭執，但是皇帝還是要任用他，提拔他。
文章**3和領導演雙簧的員工。
有時候，有些公司的領導，為了能夠知道公司或者部門裡面，到底誰背地裡說他的壞話，不服從他的管理，就可能用「雙簧計」來故意讓其他員工看。
大家一看這個員工敢和領導吵架，於是那些背地裡罵員工的人，就會認為這個人是自己人，於是對他就不設防，甚至還會拉攏他進入到這些人的圈子裡。
一旦是這種情況，那麼具體誰在別後罵領導，就會全部暴露出來，領導就可以順利掌握情況，然後針對這些員工，進行處理。
為了提拔某些員工。
有個人給我講過這麼一故事。
乙個公司裡面，有個員工是部門經理的親戚，但是部門的人並不知道兩個人的關係。部門經理為了提拔他，想出了乙個辦法。
一次開會的時候，經理提出了乙個方案，經理問大家有什麼想法沒有，所有的員工都不敢說話，因為經理的脾氣大家都比較清楚，他提出的方案，如果你反對，那麼這一年，你都別想能夠漲工資了。
這個時候，這個員工站了起來，然後說出了反對的意見，讓大家出乎意料的是，經理卻說，不錯，就。
6樓：網友
我覺得單位裡敢跟領導吵架的員工不外乎以下幾種：
一、有能力的。
有能力的，就像我前面這個案例裡提到的銷售經理。自己認為自己是正確的，也敢於和老闆叫板。因為自己有能力，有自信，所以也敢堅持自己的看法，哪怕看法和老闆的是相互矛盾的也不怕。
反正此處不留爺，自有留爺處。
其實職場上並不是唯唯諾諾的，全部都聽老闆話的人才能有晉公升。相反，真正有能力的人，因為工作上的事情，堅持自我，和老闆據理力爭，並且證明了他的正確性，反而更容易得老闆的青睞。
二、有關係的。
這種自然不用說了，有關係、有背景、有後臺，這些關係、後臺很硬，甚至領導的晉公升都還要依靠這些力量，那自然對領導就有恃無恐，敢於和領導吵架，難說領導還得讓著這樣的人。
三、無所謂的。
體制內，我就有個朋友，直接公然在會議上頂撞領導。因為領導把他們部門的業績，變成了和領導關係好的部門的，他當場在會議上和領導爭執起來。因為他也是體制內的老員工，也不會有什麼公升遷機會，他本人對公升遷也沒興趣，而體制內並不是隨隨便便就會因為乙個爭執就開除員工的。
所以他也不怕領導，對於領導這種明顯不公平的做法，直接對質，讓領導面子下不來。後來，他照樣在單位上好好上班，還得到部門同事的尊敬。
單位裡總有員工跟領導吵架，這種員工是什麼心理？
7樓：讓我裝傻賣萌
這種員工在工作上一定很有原則，敢於直面領導，和領導爭論。
8樓：阿紫說星座
勇敢。因為很多人是害怕領導的，畢竟對方是上司，敢和對方吵架，真的很勇敢。
9樓：阿公尺巴
這種員工是一種非常自我的心理，因為這種員工總覺得自己做的事情是對的，而且自己實力比領導強。
在單位裡，最好不要跟領導爭執哪些事呢？為什麼？
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你想一直在這裡幹下去的話最好服從分配，另時可以拒絕，主動緩和氣氛吧.我覺得保持好心態,聽聽歌會很好的。可以提高自己的思想境界.保持身體健康！你曾經跟你一起工作的吵過駕 我有兩個女同事！她們兩個比較聊得來！我和b一個因工作的事吵架了，另一個a是我喜歡的！我怕b跟a說和 會有一定影響，但是不會影響大結局...
主任跟單位大領導吵架了，事件與我無關，不知道要不要說幾句安慰的話？先交代一下人際關係 我是大領導
嚇死人的辦公司環境！由於你的關係特殊所以最好什麼都別說。要是你們平時關係好就去跟她聊聊，讓他把心中的不快吐槽。要是一般就別去，他現在正在氣頭上，看誰都不順眼。被領導罵了，聰明人會有什麼做法？被領導罵了，應該敢於擔責 要學會反思 不要把領導的批評看的太重。1 被領導批評，要敢於擔責 在領導批評我們的時...