1樓：福芳樹
如果不考慮特殊情況，大中型企業的人事部門一般要求大專以上，個別人事文員崗位的一些單位會把要求降低到中專一般人事部門是平均學歷最高的部門。當然，現在民營企業中有很多「帶孩子結婚」的；人事部門的工作一般包括事務性工作和專業性工作。
企業的人事部門一般停留在事務性工作的範疇，但這些事務性工作其實並沒有很高的專業要求；一般來說，人事部有一些崗位專門做事務，工作內容比較簡單。有學歷的人不一定要就業，但大多數企業都要求有學歷才能就業；你的經驗足夠了，獲得特別認可的機會很大。現在華為對一些崗位要求不是那麼高，因為有些崗位缺人。
我有乙個同學畢業沒有學位證，沒有四級但是技術很強，進了華為。
不過華為的人事流程有點慢，一般乙個月。別擔心，你可以看看其他機會，祝你成功在人力資源部工作的關鍵是要有相關的工作能力和經驗。想要相關證書，可以考慮以下：
這些都是人力資源管理相關的資格證書。勞動部人力資源經理職業資格證書。人事部、國家人才流動中心人才評價師資格證書；職業規劃者，.
學歷證書。>用人單位要求這個專業應該是對的，即要有經過培訓的背景和大專以上學歷。人們看的最重要的是是否有工作經驗，工作經驗的年限。他們希望經歷的時間越長越好。
如果能被錄用，最好先找份工作，在繼續深造、考研什麼的同時積累經驗。因為即使你先讀研，讀了兩三年沒有經驗，大部分公司也不喜歡接受，大部分公司都喜歡用它當幫手。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
2樓：小李美死了
是有學歷的要求的，畢竟是乙個主管，而且是人力資源部的，所以必須是本科畢業生，所以這種情況是很正常的。
3樓：樂樂在此呢
是有要求的，像這些部門的主管，一般都是有相關的招聘需求的，而且要求也都是比較高的，需要擁有特別強的領導能力。
4樓：黎昕科普知識小屋
我覺得人力資源部的主管是有學歷要求的，如果沒有學歷要求，也不能服眾。
人力資源部的主管這個職位如何？好做嗎？
5樓：要自律變瘦的靜哥
說實話，hr主管雖然是主管，但這個職位的作用不可小覷，有很大的話語權。是公升職的重要演講職位。可以說，一句話決定生死。
你的分數有點低。這個問題如果出去諮詢，收費也不低。首先，人力資源的每一項工作，時間久了都會很無聊。
只工作一年就會覺得無聊，需要慢慢沉下心來。
至於你作為人力資源經理的目標，你應該考慮以下幾點：一般來說，你應該至少有五年的人力資源相關的各種職位的工作經驗，大約兩年的管理經驗，也就是說，你可以成為一名主管，你應該有超過在中型企業的工作經驗，重點是工資、績效和培訓。當然，這是對人力資源經驗的中等要求。
外企和千人公司一般需要八到十年的經驗。這只是經驗。另外，做這份工作也需要相當的個性，不能太直或者太滑。
這些是最基本的部分。
綜上所述，這幾年，我們沉澱下來，慢慢積累，瞭解了人力資源的各個模組，特別注重薪資、績效、培訓。在公司裡，我們不應該侷限於自己的工作，還要思考工作的目的和方法。多說無益。
祝你成功！這是乙個非常寬泛的問題，為求職者提供了乙個展示熱情和挑戰的機會。這個問題的答案將為面試官判斷求職者對這個職位是否有足夠的動力和自信提供關鍵資訊，也能知道自我理解的程度和是否有明確的職業規劃路線。錯誤答案：
不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到這份工作並決定接受它，我相信我能做得很好，因為我曾經非常成功。
然這個答案表面上聽起來可以接受，但在幾個方面有所欠缺。首先，這種語言很弱。像「擅長做很多事情」、「相當優秀」這樣的字眼，並不能體現你的進取精神，如果不能表現出足夠的進取精神，你很難進入最好的企業。
此外，將過去做過的所有事情與這個職位聯絡起來，意味著求職者對這個特定的職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。正確答案：從我的經驗來看，這是我職業生涯中最適合我的工作。
幾年來，我一直在研究這個領域，密切關注貴公司，希望能有這樣的面試機會。我有必要的技能(簡單講個故事來說明)，我非常適合這個職位，我真的能做好這份工作。
6樓：可耐的小
人力資源部的主管前景都是不錯的，如果你做的好，對你的公升職加薪都是不錯的，還能將自身的能力提上一層樓。但並不是每個人都適合，很挑戰乙個人的能力，如果你覺得你有把握去勝任這個職位的話，那麼我覺得可以去試試，說不定就成功了呢，但成功並不是這麼輕易而來，需要你付出99%努力才能獲得成功。
7樓：何沅澤
這個職位還是非常的不錯。也算是乙個小領導，要做的好還是比較的困難。不僅要跟上面的領導搞好關係，你要跟下面的下屬也要搞好關係。
8樓：行樂樂樂行
這個職位還是比較高的，不是特別的好，是因為主管需要招攬人才，而且需要及時觀察這些人的工作狀態，而且也需要調動起來工作氛圍和工作積極性。
9樓：是七七不是柒柒
這個職位還是很不錯的，待遇也比較好，工作內容也非常輕鬆，不算特別累，這個職位還是很好做的，只不過適合比較有管理能力的人。
10樓：懶得可愛的小李
這個職位相當的好，不太好做，但是有非常大的好事，同時也可以獲得更高的收入，也是非常的受人們的歡迎了。
人力資源主管這一職位，對學歷要求是不是很高？
11樓：柳柳來聊汽車
人力資源戰略。統籌集團人力資源戰略和人力資源開發，督促集團規劃公司及關聯企業人力資源戰略的實施，尋找與業務發展相匹配的前瞻性人才。組織機構和核心團隊建設。
負責集團及所屬成員企業的組織設計和改革管理，負責集團及所屬成員企業的核心團隊建設。集團管控模式建設。根據集團管控模式，建立集團人力資源管控模式，支援集團業務戰略目標的實現。
系統建設。建立健全人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包括招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等），制定和完善人力資源管理體系。
<>人力成本控制。建立集團及其下屬企業的人力成本控制體系，最大限度地提高人力成本的投入產出比。戰略績效管理。
負責建立戰略績效管理體系，包括下屬企業的經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保集團業務戰略目標的實現。溝通和激勵。建立員工合理化建議制度、員工獎懲制度、員工職業生涯規劃與發展遊歷制度、員工滿意度調查、員工討論與投訴制度等，暢通內部溝通渠道，有效激勵員工，為公司發展做出貢獻。
人力資源分析。編制人力資源結構分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績友高效管理分析、繼任計劃、績效管理和能力管理分析等。部門的日常管理。
負責制定本部門的工作計劃，安排和監督人力資源部的日常工作，檢查本部門的工作進度，及時提出和解決發現的問題，確保本部門整體工作的節奏和效率其他。完成領導臨時交辦的其他任務。專業要求：
本科及以上學歷，心理學、人力資源管理、企好磨尺業管理等相關專業，中級及以上職稱。
我對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解，積累了實踐經驗。我對人力資源管理的每個功能模組都有深入的瞭解，能夠指導每個功能模組的工作。技能：
熟悉國家、地區和企業有關合同管理、薪酬制度、用工機制、保險福利、培訓等方面的法律、法規和政策，熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體。素質要求：較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任心和奉獻精神、健康、樂觀、抗壓。
任職人力資源主管，有哪些需要注意的？
12樓：小美生活小集錦
需要注意對辦公室裡面的一些讓跡握基本軟體，還有一些功能必須要了解特別清楚，除此之外州鄭還需要去負責員工的招聘，一些他們入職之後的一些手續，要籤坦慶訂勞動合同，還需要繳納社保，協調老闆和員工之間的一些矛盾。
13樓：巨集盛巨集盛
需要注意自己的管理方式，還需要肆慶注意自己在職場上的表現，也需要注意自己的管裂備握理態度，還需要注意自己跟員工的關係，也需要注意自己的工作滾慧方式。
14樓：劉心安兒
首先就是要提高個人的管理能力，也應該提廳鏈亮高個人的溝通能力，同扮寬時也應喚消該提高自身綜合能力，然後在工作的時候一定要特別的認真，特別負責，也應該瞭解職場。
15樓：網友
人力資源主滑扮漏管崗位職責。
1.負責根據信爛企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批；
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，並及時向領導彙報實施進度；
3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試；
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
7.負缺仿責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源部上班要什麼學歷
16樓：來自千燈古鎮懂事的甜瓜
看你幹啥職務 還有公司規模大小 一般職員大專就足以了 有些公司注重能力 中專也行。
17樓：**幸福
學歷不等，有的高中，有的大學文憑，照樣在人力資源部上班關鍵是要有相關工作能力與經驗。如果要。
2、人事部與全國人才流動中心的人才測評師資格證；
3、職業生涯規劃師；
4、學歷證書。
祝你生活愉快。
18樓：匿名使用者
基本上是要求本科以上學歷吧。
乙個優秀的人力資源主管應該具備哪些條件？
19樓：輕候樂容
這個問題到處都可以找得到，但是我想說人力資源部是個很矛盾的部門，上要對得起公司，下要善待員工，夾在中間和各兄弟部門關係也很難搞好。首先道德修養，其次是做事公平，專業知識排後。
20樓：紅玫瑰保鏢
1.豐富、完整的系統化人力資源知識體系。包括招人、用人、評人、育人、留人五大領域以及互相間的影響。每個領域至少熟悉一種以上有效的管理方法與執行方法。
2.瞭解當地人才市場情況、行業薪酬情況。
3.具備優秀組織能力和溝通能力，具有快速解決問題的能力，長袖善舞，優秀的人際關係處理能力。
4，具有清晰縝密的邏輯思維能力，能有效的分解企業戰略並規劃分階段的工作目標，並且能有效地傳達所有目標到各部門，而且可以影響各部門主管共同完成企業戰略目標。
5、具備和領導相處並且影響領導決策的能力，使領導能重視並支援人力資源工作的進行。
6、具有清晰的成本觀念，能有效的控制人力資源部門成本。
7、具備優秀的教材組織能力、製作能力、演講能力，在企業成本考慮因素下，能有效的組織內部培訓，並且可以擔任講師，貫徹企業的政策與管理方法、理念。
人力資源管理培訓生與人力資源專員有什麼區別
21樓：惠企百科
區別：1、興起時間不一樣；
1）人力資源專員，就是以後專門幹人力資源這塊，人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
2）人力資源管培生，是最近幾年興起的，目的是短時間內培養公司基層乃至中層領導。
2、發展前途不一樣。
1）人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。
2）管培生任期完成後如果表現好，就可能是人力資源部的小領導。
人力資源部工作總結和規劃，人力資源主管工作計劃
人力資源主管工作計劃 1.完成日常人事招聘與配置。2.推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。3.在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常執行，並保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性 有效性。4.加強新員工的崗前培訓，加強員工崗位知識 技...
人力資源部主管到新單位如何開展工作
查查你前任是怎麼幹的，借鑑 學習 發揚 摒棄。分幾個層次工作。 維持 熟悉基本原架構中的hr系統。然後認真發揮好崗位基本職能日常工作，你不會一點都不懂hr職能吧？就是選育留用人。看看哪塊需要急著做馬上去做，具體做法是對公司的人力資源狀況作一些調研，解決最急迫的問題。 改善 檢視hr工作模組近期有哪些...
請問人力資源部電話是多少,人力資源部的電話號碼是多少？怎樣能進去？
我在浙江省丹山魚山島工地上 你是指社保機構吧，現在都可以撥打12333 請問，你問的是哪的人力資源部部門的 萊陽魯花人力資源 是多少？不知道你是在哪個省市 每個地方都不一樣的 請說具體一點 人力資源部的 號碼是多少？怎樣能進去？長春華晨寶馬新能源汽車人事部 最新企業名錄，優質老闆 及時更新。你也是個...