1樓：百度文庫精選
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人力資源經理崗位職責說明書
公司名稱：不動產事業部 ｜隸屬部門：人力資源部｜編寫：人力資源部｜
崗位名稱：人力資源經理｜本崗定編：1人｜崗位編號：hr-1｜
直接上級： 事業部總經理 ｜直接下級： 人力資源副經理、人事主管、人事專員｜
崗位職責概述：｜
全面負責公司人力資源部工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、員工關係等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。｜
職責與工作任務｜頻次｜
職責一｜職責表述：參與起草公司有關人力資源管理制度，經批准後組織實施並進行監督｜
1、參與起草事業部有關人力資源管理制度，負責上報總經理審定；｜不定期｜
2、各項人力資源管理制度或檔案，經總經理批准後，負責制度的執行和監督；｜日常｜
3、及時對人力資源各項管理制度或檔案的執**況跟蹤，提出制度修改建議，並上報總經理審定｜不定期｜
4、依據事業部整體資訊化系統建設目標，完**力資源版塊oa系統的整體建設與完善｜日常｜
職責二｜職責表述：組織開展各崗位招聘、配置工作｜
1、根據事業部年度預算和組織機構設定，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃｜每年度｜
2、根據事業部年度或階段重點專案發展計劃及發展目標，提出機構設定和崗位編制設計方案｜不定期｜3
2樓：東破走子
3樓：匿名使用者
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4樓：楊必宇
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計劃並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯絡、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導彙報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1、大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2、精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3、管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能。
5樓：匿名使用者
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計劃並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯絡、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導彙報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1.大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2.精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能
請問人力資源部電話是多少,人力資源部的電話號碼是多少？怎樣能進去？
我在浙江省丹山魚山島工地上 你是指社保機構吧，現在都可以撥打12333 請問，你問的是哪的人力資源部部門的 萊陽魯花人力資源 是多少？不知道你是在哪個省市 每個地方都不一樣的 請說具體一點 人力資源部的 號碼是多少？怎樣能進去？長春華晨寶馬新能源汽車人事部 最新企業名錄，優質老闆 及時更新。你也是個...
人力資源部工作總結和規劃，人力資源主管工作計劃
人力資源主管工作計劃 1.完成日常人事招聘與配置。2.推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。3.在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常執行，並保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性 有效性。4.加強新員工的崗前培訓，加強員工崗位知識 技...
人力資源薪酬福利管理是幹什麼的，人力資源部薪酬管理如何做好
人力資源薪酬福利管理是補償 激勵和收益員工激勵的最有效手段之 專一。1，員工福利是一種以非現 屬金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類 法定福利和公司福利。2，員工福利內容包括 補充養老 醫療，住房 壽險 意外險 財產險 帶薪休假 免費午餐 班車 員工文娛活動 休閒旅遊等。3，薪酬福...