1樓：網友
因工旅禪致殘人員退休只是享有補差優待。
按照《工傷保險條例》的規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為一至四級的拆答塵，應當退出勞動崗位，按本人遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資75——90%按月從工傷保險**領取傷殘津貼。達到退休年齡並辦理退休手續後，按月領取基本養老金，基本養老保險費低於當時領取的工傷津貼的，由工傷保險**補足差額。退休後，遇增加基本養老保險費和工傷津貼，同樣由工傷保險**補足差額。
五至六級的工傷職工，由用人單位舉喚安排適當工作，難以安排的，由用人單位按遭受事故傷害前12個月月平均繳費工資60——70%發給傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，按月領取基本養老金。基本養老保險費低於當時領取的工傷津貼的，是否由工傷保險**補足差額，由各省、直轄市、自治區規定。退休後，遇增加基本養老保險費和工傷津貼，同樣由工傷保險**補足差額。
一至六級工傷職工，退休後，除補足差額優待之外，並無其它補貼。
2樓：火了帝
當時沒有工傷螞敬大保險條例，這屬於老工傷，需要特殊申請處稿槐理，還要看當地**統籌管理的待遇政策。悶豎參考人社部發[2009]40號檔案，關於做好老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作的通知。然後諮詢當地社保部門工傷保險科室。
工傷6級退休以後享受什麼待遇，就是正常退休嗎，一次性傷殘金已經拿過，謝謝
3樓：無雨
工傷6級傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補貼的，可以到退休時終止，傷殘津貼高於退休養老金的，將差額補足，其他參照《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
退休前發生工傷,退休後才有鑑定結果能享受工傷待遇嗎?
4樓：張梅
隨著如今我國的人均壽命越來越長，一些老人即便是到達法定 退休年齡 ，從用人單位退休了，為了給家庭減輕經濟壓力或是其他原因，又會再次進入用人單位工作，這就是所謂的退休返聘。然而退休返聘也面臨著許多問題，例如，很多人會問：退休返聘人員受傷能享受 工傷 待遇嗎？
下面就讓我們一起來看看吧！ 【網友諮詢】 去年5月，乙個老朋友說兒子的建築材料 公司 急需一名會計，得知我是個老會計，就極力邀請我去，我想想退休在家也無事，我就同意了，並簽訂了1年期的聘用合同。退休後再次上崗工作，我很高興，每天盡心盡力地工作，可沒想到今年7月底，到工地給領導送報表時不慎摔倒，禪敗猛導致右腓骨骨折，花了近萬元醫藥費，前幾天，我到枯盯公司要求按工傷對待，報銷醫藥費，並補發**期間的工傷津貼，但公司卻不認可，還說我是退休返聘人員，不能享受工傷保險待遇。
我很糾結，像我這種情況相關法律有沒有這項規定。 【律師解答】 葉老先生能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據賀橋《 工傷保險條例 》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利的規定。
該建築材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業建立了 勞動關係 ，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的 工傷認定 情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。
葉老先生雖是退休人員，但他與該建築材料公司的勞動關係同樣適用《 勞動法 》調整，在一年聘用期滿後，雙方雖沒有續簽任何合同，但已形成事實上的勞動關係。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
退休前發生工傷,退休後才有鑑定結果能享受工傷待遇嗎?
5樓：胡文學
一、退休前發生工傷，退休後才有鑑定結果能享受工傷待遇嗎？
勞動者發生工傷後，在工傷申報期間退休的，認定屬於工傷後，由於工傷是退休前產生的，所以可以獲得工傷賠償。
相關法律規定。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就困物業補助金。
第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
二、退休後發生工傷待遇在什麼時候才能得到補償？
在雙方解除勞動關係時支付。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷**的**期間卜尺碰工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。
另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基型談數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
工傷6級退休以後享受什麼待遇，就是正常退休嗎，一次性傷殘金已經拿過，謝謝
6樓：
工傷6級退休以後享受什麼待遇，就是正常退休嗎，一次性傷殘金已經拿過，謝謝。
達成六級工傷，已經唯漏領取一次性工傷察芹醫療補助金，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償指沒爛。參照《工傷保險條例》
92年鑑定為4級傷殘後退休在社會養老保保險開工工傷津貼,當財本人才22歲,請問退休後跟單位還有勞
7樓：abc保險網
1.已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級從工傷保險**按月支付生叢芹活護理費，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
2.保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1）從工傷保險**按傷殘等級支付一次滲宴畢性傷殘補助金，4級傷殘標準為21個月的本人工資；
2）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，4級傷殘標準為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險祥冊待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額；
4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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我是在國家事業單位工作，有34年工齡，去年因公受傷，工傷鑑定為6級，請問我的退休工資待遇。
8樓：思考讓我成熟
我也是在事業單位工作，聽勞資部門人員講，退休工齡待遇是分每間隔5年為乙個檔，比如：30年工齡的按在職工資的85%，35年工齡的按在職工資的90%，這也是比例數最高的，也就是說即使超過35年的工齡，也照樣是按90%領取退休金。
值得注意的是：有獨生子女的，可享受在職工資的5%，也就是在原來的基礎上，另加5%，比如30年的工齡即可享受90%了。
至於你說的工傷鑑定為6級，我也不太清楚，是不是6級就已經達到很嚴重的程度了？如果很嚴重的話，就該因工傷提前退休，可你的工齡離90%的退休待遇還差1年，豈不吃虧了？你不妨詢問一下社會保障局對這方面的有什麼規定，自己也好作出正確的選擇。
你應該享受工傷醫保的，我單位有乙個職工，工作時胳膊摔骨折了，工傷報銷了6000元。
盼望你早日**！
9樓：華夏正義
建議跟單位協商，然後諮詢相關部門，各個單位有不同的情況，這個沒有統一標準。
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