1樓：李鎮男
可主張：
一次性傷殘補助金：16個月的本人工資
一次性工傷醫療補助金：由所在省市地方性工傷保險條例實施辦法規定賠償標準
一次性傷殘就業補助金：由所在省市地方性工傷保險條例實施辦法規定賠償標準。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：嘆笑一世傾城
達成六級工傷，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償。參照《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
社保中繳納的個人8%是國家規定的個人繳納的養老保險金部分，不可提前支取，也無需返還，在到達退休年齡時，可以合法享受養老保險金待遇。參照《社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。
基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
5-6級工傷職工退休後如何享受養老保險待遇
3樓：大家保
5-6級工傷職工退休後享受的養老保險待遇和普通人是一樣的，若您已經滿足養老金領取的條件，退休後可前往社保經辦機構領取養老金。
養老金可以領多少？
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。
基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
養老金怎麼領取？
養老金領取條件
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。
2023年養老保險新政策
1.補繳範圍
這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。
2.關於未參保單位和人員補繳
實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。
3.關於中斷繳費人員補繳
實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。
4樓：手機使用者
五級、六級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
醫療費據實非法用工的以單位所在地的工傷保險統籌地區上年度職工平均工資為基數，乘以倍數，一次性賠償。
住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助的70%
工資待遇停工留薪期(一般不超過12個月，但經過設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可適當延長，但延長的時間不超過12個月)原工資福利待遇不變，按月支付
生活護理費停工留薪期生活不能自理的，經收治醫院出證明，由單位派專人看護或按統籌地區上一年度職工月平均工資的60%按月發放陪護費
殘疾用具費工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付評殘後經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，生活完全不能自理的，統籌地區月平均工資的50%生活大部分不能自理的，統籌地區月平均工資的40%生活部分不能自理的，統籌地區月平均工資的30%
六級58個月本人工資一次性解決的均為「傷殘補助金、工傷醫療補助金、就業補助金」(14、16、28)6倍
六級(非一次性解決)一次性傷殘補助金：6級14個月本人工資
保留勞動關係，由用人單位安排適當工作
難以安排工作的，按月發傷殘津貼，標準：本人工資60%，用人單位交納保險。傷殘津貼低於當地最低工資的，用人單位補足。
一是保留勞動關係，領取一次性傷殘補助金：16個月本人工資（如果投交了工傷保險的，就是繳費工資基數），享受工傷津貼：本人工資的60%（由企業支付），達到退休年齡以後，享受的退休待遇不低於工傷待遇，工傷津貼不低於當地最低工資標準；二是解除勞動關係，除領取一次性傷殘補助金外，還要按統籌地區職工平均工資標準，領取一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金，具體領取標準按省、自治區、直轄市的規定。
例如：四川省一次性工傷醫療補助金為12個月職工平均工資，一次性就業補助金為48個月職工平均工資。
1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、醫療保險待遇的內容
可以要求支付：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發放。
退休後的工傷職工應該享受哪些待遇？ 10
5樓：賁騰律師
回答您好
工商對您一次性賠償完畢，後續退休和正常員工一樣的，沒有額外的福利待遇工傷職工退休後死亡的待遇是：因為已經退休，所以勞動關係和工傷保險關係都已經終結，所以無法享受工傷保險待遇。只能按照養老保險人員死亡待遇進行享受。
在職職員死亡後可以享受喪葬費、撫卹金、救濟金三項養老保險待遇。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工鑑定為五級傷殘的，退休之後舊傷**，可以享受工傷醫療待遇。但之前與所在單位解除勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關係已經終止，沒有任何工傷方面的待遇。
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