1樓：惠華小知識
從我個人的工作經歷以及這麼多年的職場經驗來看，在小公司裡面工作對於個人的成長是非常有限的，而且自己能學習到的東西也很少。因此，勸告很多職場新人，如果自己有條件就要直接去大公司實習或者是就業，如果自己沒有這個條件也要去比較好的一些私人企業，千萬不要去幾個人的工作室，因為隨時倒閉的風險也很高，而且員工的福利、待遇、包括文化認同管理，都和一些大企業有著天壤差距。
記得自己剛剛畢業的時候，自己進入的公司就是我們當地乃至山東省最好的一家汽車銷售公司。當我自己進入這家公司的時候，這家企業的文化以及組織架構明顯要強於其他的企業，自己當初是不明白的，但自己在經歷了1~2年的工作經驗之後，者卜自己的工作能力以及工作方式出去和同行進行交流，卻發現自己明顯高於他們一些，自己起初是因為自己的能力而高興，但是自己仔細一想並不是這個原因，而是公司的組織架構和管理能力帶來的自己能力的提公升
換句話說自己並不是厲害，主要是自己擾嫌虛所處的平臺幫助自己的提公升很厲害，因此，去找工作千萬不要去小公司，這是對自己以後發展有著很重要影響的一點。
小公司固然是好，而且也沒有那麼多的束縛條條框框，但是自己要始終明白，大公司能成長起來會有那麼多的規則限制是有必然合理性的，自己作為乙個新人不要對自己討厭的事物完全否定，這是思想上的乙個弊端，也是乙個思想障礙，一定要去了解，並且不要去排斥這些條條框框，這些東西只會束縛著自己前進，只有把這些思想障礙摒棄之後，才能讓自己在職場上無往不利。
下面我們緩燃來說說：小企業為什麼不好。
小企業創業門檻比較低，招商三五個人就可以進行經營，但是這種小企業存活的時間根據市局調查，最多存活年，也意味著自己一旦進入一家小企業。如果這家企業壽命比較短，那麼自己再工作1到2年之後就要再去換下一家工作，那麼自己好不容易積攢下來的工作經驗，也將完全變成0。
所以，進入小企業工作只是自己暫時型的乙個過渡跳板，但最主要的還是要去找乙個大平臺，有發展潛力的這才是每乙個職場新人要考慮的未來方向更能決定自己以後的就業問題。
2樓：10323李闖
一直待在小公司。跡敏。
相同的崗位，公司規模越小對於崗位的需求可能越大。公司小，流程不清野李晰。這時候做起事情來就沒有規範可依，比在大公司累多了。
並且小公司的人都是multiple task 模式，人員流動姿脊枝性高，很可能因為乙個人的突然離職，剩下來的工作就被派發到你手頭上了，錢沒多給，事情多了不少。
3樓：八面來風
都說靠近小公司會變得不幸逗好，你有在小公司工作的經歷嗎悶叢？我還真沒有在小公司工作的經螞指櫻歷，我最小的公司也在100人左右。
4樓：匿名使用者
看情況吧。我遇到的小公司都蠻好的，可能我比較容易滿足吧。
5樓：情感解惑公尺洛
之所以會有人這麼說，可能是小首襲公司制度比較不完善，乙個人做的事情會比較多，時間久了就會覺得自己學不到東西，沒有乙個讓模完善的晉公升平臺，所以會感者滑兄覺到自己不適應。
在小公司工作，會有什麼樣的體驗？
6樓：七月的風
規章制度不完善，老闆做事隨凱友猛心所欲。沒有帶團隊的經驗。
老闆盯橋對業務不熟悉，還自以為是。不懂裝告敬懂。
在一家小公司工作有什麼問題嗎？
7樓：宇智波鼬
太多了。告判1.得不到尊重和信任乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是襪弊改半遮半掩，很多事情不卜汪給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。3.
老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
8樓：富妹資訊站
福利待遇好 沒有壓力唄。
在小公司工作是什麼樣的體驗？
9樓：網友
小公司的優點有：得到鍛鍊多，原因是你可能乙個人成為一支隊伍，當然需要什麼都做，從前端到後端。還有就是什麼人都能接觸到，從前線銷售到後端客服的人，你都要打交道，這對溝通和協調人際關係也是有幫助的； 同時協作效率更高，小公司沒什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合。
而且領導一定會給你自學的時間以及能夠承擔你的試錯成本，反正招聘乙個也慢還貴，你要樂意試試，何樂而不為，培養乙個老員工收益比招聘是高出很多的，而且還忠誠。在小公司老員工喜歡帶你，不怎麼藏著掖著，你學的多了，能做的也多，正好可以分擔他。
大公司的優點是：體系化、系統化，對職業化素養訓練很有幫助。首先你會在認知層面得到公升級，因為經常能收到集團總裁、副總裁的各種報告、祝福、發言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。
其次你會打通很多過去不成系統的內容。比如公司的價值鏈，不同的業務部門，不同的產品線，在公司中的地位是什麼，彼此如何相互對外協作和對內競爭搶奪資源，高層對於中層的晉公升是如何考慮的，更側重於什麼，部門的合併和拆分考慮因素有哪些，為什麼不同年限有不同的調整。
為什麼很多人認為，在小公司上班就是「入坑」呢？
10樓：瀕危物種
工作12年，在大公司待過也在小公司做過，只能說無論是大公司還是小公司各有各的特點，但是相對而言，大公司確實比小公司更有保障。
在小公司上班就是「入坑」主要體現在以下方面：
大公司就完全不一樣了，入職簽訂勞動合同，繳納五險一金，完善的福利制度、公司制度、從不拖欠工資，即使發放工資的日期遇見了休息日，也會提前放。
只可惜，我以前還總是相信「小公司特別鍛鍊人」這句話，現在回過頭來發現自己真傻，小公司就是小公司，根本無辦法與大公司相比，正如我們去找工作，用人單位往往先看我們的學歷、簡歷，我們作為打工人在選擇公司的時候，也要先看公司的規模與實力，千萬別被忽悠了，我們是打工人，靠的就是自己的勞動生活，靠的模昌就是工資過日子，不是靠老闆畫的大餅生存。
我是豫北黃河風，純櫻十旦褲扒年員工關係工作經驗，歡迎交流。
沒發展，為了眼前的生活苟且的活著。
在小公司工作是種怎樣的體驗？
11樓：網友
之前在小公司工作過，有利有弊吧。
一方面小公司裡同事之間相對來說還是比較融洽的。領導和下屬之間沒有那麼強的距離感，上司比較隨和，也喜歡和我們一起開玩笑、一起吃飯什麼的，工作上同事之間相互配合度還是比較高的。同時，能學到的東西也比較多，雖然給我定的是這個崗位，但有時也會有一些其他的工作任務需要去完成，經常嘗試不同的任務，解決不同的問題，對於自身也是一種鍛鍊和提公升。
另一方面在小公司工作也有一些不好的地方。最明顯的就是工資之外的福利待遇了，過節福利、生日福利等等跟大公司相比還是差很多的，另乙個就是公司制度規範不完善，帶來的問題是管理上會有些混亂。
如果可以的話，還是儘量去大一點規範一點的公司，有利於自己職業長期的發展。
12樓：諾言
小公司工作不穩定。一般小公司在行業內都是處在最下層，如果稍有什麼風吹草動，公司經營不善，就有可能隨時倒閉。這種工作的不穩定，帶給你的生活也是非常不穩的。
比如你剛為了新的工作上班方便，重新找了乙個離公司近點的住房，但是沒有過多久，公司卻倒閉了，還有可能工資還有2個月拿不到。這樣的不穩定給自己造成的損失是非常嚴重的，比如你的同學從一開始就選擇了一家大公司，穩穩定定的上著班，通過自己的努力，慢慢步入職場正軌，而反觀你呢？你好不容易賺2個月的工資，卻不夠來回的折騰，比如重新找住的地方，重新找工作，這些都在浪費著你的時間，一年下來，你這樣折騰2次，你別想賺到錢，更別談穩定，人累心更累，有沒有？
容易養成不好的工作習慣。小公司不管是規章制度還是工作行為規範，都不可能和大公司相比較的，在小公司中更多的是，要求你完成工作任務就可以了，誰還管你什麼工作習慣好不好。最關建的還是，對於一些在職場上，白紙一張的畢業生來說，更容易跟小公司中的一些老油條，養成一些很不好的工作習慣。
這些不良的工作習慣，將來去到大公司，不是自己受不了大公司的規範條例，就是大公司不接愛自己的散漫工作習慣。
福利不高。職場上，公司福利待遇是一項必須品，看一間公司有沒有很大的發展空間，就看這間公司能給員工福利有多少，這個福利不單指社保，更多是指社保外的其它福利，比如：每年有沒有外地旅遊、平時有沒有戶外團隊活動、員工生日有沒有禮物、員工有沒有到外深造培訓學習的機會等等，這些才是讓你在以後職場上能夠走得更遠的福利，但這些福利又是在一些小公司裡不可能有的。
打造不了自己的名片。職場上要想混得好，你得拿出一張漂亮的名片來，要不你想到大公司，那是不大可能的。也就是說，你在那些小公司不管你的能力表現多麼好，職位多高，但這個工作履歷在大公司中是沒用，給你加不了任何的分，因此你想從小公司跳槽到大公司，你要付出的努力要比人家從大公司跳到大公司的努力多很多，這就是乙個人的名片不夠漂亮造成的。
13樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
其實只要比較一下大公司和小公司的區別，你就知道是什麼體驗了。1.從工作穩定性比較，大公司資金雄厚，容錯性較強，一般幹到退休也不容易倒閉（相對而言，武鋼例外）。
小公司不確定性較大，可能因為某專案的資金鍊斷掉導致公司破產，當然也可能因為融資成功資產立即翻番。2.從培訓機制比較，大公司一般擁有一套完整的培訓體系，每年會定期定點對員工進行培訓，提供針對性極強的培訓和較長遠的職業規劃。
小公司這些機會相對較少，多數依靠自己摸索前進。3.從工作專業性比較，大公司的體系完整，有乙個標準的流程，各部門之間分工明確，工作的銜接和溝通也較好。
小公司可能身兼數職，前期工作很辛苦，當然也能獲得更豐富的經歷。4.從福利待遇比較，大公司基本按時發放，逐步晉級（很困難）。
小公司可能有更優渥的福利待遇，更高獎金的專案等。收入通常小公司比大公司要高。至於假期，大公司人多，基本休年假不用考慮工作，但小公司人手較少，休年假有時候也要保證工作順利進行。
5.從工作氛圍比較，大公司等級階層明顯，強調上傳下達，做事比較墨守成規，工作相對單一。小公司架構簡單，老闆與員工直接接觸機會較多，管理上的限制相對要少一些。
6.從職業發展比較，大公司人才濟濟，競爭激烈，很難在短時期晉公升。小公司只要你努力幹，做出成績來，不少人畢業三五年就做到公司中管或者高管，而這個階段大公司裡估計還在底層。
如何管理小公司,如何管理小公司
首先要有得力的骨幹或團隊 其次要有優秀的企業文化或企業精神 再次要有完善的制度 第四要有合理的薪酬制度和獎勵機制 等等。管理，不是在管公司！而是在管理目標！所以，目標要清晰，具有 art原則，對目標可以衡量的，可以具體的，可以量化的，可以來衡量目標！對小公司而言，就是每事每天 每一小時 每人，來提升...
怎樣管理小公司，怎樣管理一個小公司
小公司管理類似於大企業的基層管理 基層管理 以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，1 能力強，有威信。2 品德好，樂助人。3 能吃苦，做榜樣。4 有鐵桿 骨幹 能呼應。5 善溝通，互信任。當然還有常規的基層管理要領 1 辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻...
如何管理小公司，怎樣管理一個小公司
不知 校訊通 是軟體還是硬體，也不清楚 向家長提供有用的資訊 是否可以產生產品的增值服務。根據所述，顯然固定收入不適合控制和監督人員的工作情況，而人員分散工作的特性又決定了必須加強日常的工作監控。考勤方面，是否可採取基本的 全勤獎 方式，固定座機查崗，全月按時到崗者按基本工資基數一定比例獎勵，缺一次...