1樓：沒錢怎樣賺錢
自己培養費時，工作效率底，一旦培養成材跳槽機率也不底！而聘用業務人才雖說費用高點但他也會給你創造出相應的利潤，至於會不會跳槽那就要看你老闆的手宛了，要想留住人才就要給他足夠的發展空間同時也要讓他在貴工司有所收貨，適時給他點挑戰激發他的工作熱情！
自己培養的新人跟聘用的人才其實一樣都會有跳槽的可能，有管是那一種用人方式都須要你敏銳的觀查和細心的瞭解，適時抓住每個員工的心理，同樣對待員工要真誠，乙個企業的好與不好關鍵在你的員工，祝你好運！
2樓：網友
1個熟練。其他新手。
培養成乙個團隊。
3樓：匿名使用者
符合專業條件的大學生上手也很快哦。
4樓：網友
要看人把，如果有心在公司發展那就培養，不關老的新的都是為了錢和證明自己的價值來做工作的。公司應針對不一樣的人做不一樣的培養。並不時的發展和發掘新的業務員！
降低對那些對公司不在忠誠的老業務員的重用！
5樓：網友
既然是小公司那就招好。
要不要培訓班推薦工作呢 還是自己找算了 怕他推薦個小公司
6樓：網友
目前的就業環境錯綜複雜，建議你先進行綜合考察，然後再決定。
推薦的工作也不一定是好工作，自己找危險係數也不小，所以，不要急於一時，多走走看看，需要用人的單位現在多了去了。
7樓：匿名使用者
現在就業都是雙向選擇。
面試的單位是報紙、電視上看的？還是別人介紹的？還是人才市場找的？還是培訓班推薦的？
這些並不重要。
關鍵是你願意去這個單位，這個單位也願意接受你。
我是做助理的，但公司又聘了乙個助理，我比較內向不愛說話，這說明當他熟悉業務我就要被開了吧，
8樓：能幫你我很高興
我認為，自己認真幹，同時開始著手準備走人的計劃，或者說現做好走人的基礎，比如去人才市場看看，朋友同學那打聽看看別的單位，但是，你不要主動辭職，等他們辭人，及時他們辭你，也會提前通知你的，到時你就可以認真準備其他單位的面試了。同時可以拿一筆違約金呢。
9樓：明大明聖光
幹嘛要主動辭職呢，幹嘛要主動放棄自己呢。
有兩種可能。
一是工作忙不開，所以多僱傭乙個人。
還有乙個就是你所擔心的。
所以你現在要做的，就是努力工作，然後不要讓自己擔心的事情發生。
努力工作，讓公司對你有乙個重新的認識。
說不定到時走的人是這個新聘的人呢。
10樓：毅把閹刀
既然你知道自己的不足了，那你為什麼不試著去改變呢 ？
記住，等待只有消亡，行動才有生命，讓改變立刻發生！改變自己！！
兩個月以前我也是乙個不愛說話，性格趨於內向的人，但是經過乙個多月的培訓之後，我發現我已經改變了很多，現在面對陌生人也不會那麼沉默寡言了，也敢在很多人面前發表自己的看法了。性格是真的可以改變的。希望你能立刻就改變~逼著自己改變！
專業小吃培訓，重慶小本營餐飲管理公司，專業小吃培訓，專業實體店培訓。023-
11樓：匿名使用者
小本營餐飲公司培訓不錯，我幾天就掌握了所學蠢段產品技術圓祥、核心調料，師傅親自傳授，以後帶腔譽核心調料自己直接做，節約成本，加大了競爭籌碼。開業的時候公司還派師傅親自指導---023-62320797
12樓：素樸且倜儻丶菠蘿蜜
路過，不過，聽我朋友們說，重慶中科小吃培訓很不錯，去學了現在才開起店生意還不錯。
求職：我是乙個模特，想找乙個合理的工作，有公司可以聘我嗎？
13樓：網友
美女，作為乙個模特，你不會懶到要上網找工作吧？那也很慘啊。
你的同事呢，朋友呢？模特這個職業沒有社會交往怎麼做的好？
我是應屆畢業生，現在要到乙個小的公司工作，新建立的部門，只有五六個人，請問我適合在這發展麼？謝謝！
14樓：太陽雨與風
那就繼續好好工作吧！小公司經營的好也會發展壯大的。
15樓：六硬幣改名字血虧
還在每天耐著性子在看您老闆的臉色——忍著巨大的心理壓力在幹著您不得不幹的工作、領著那份可憐的薪水而維持生計嗎？你長遠打算呢？
16樓：戈浩星安
先在小廠鍛鍊好自己，再去大公司發展吧。
我是乙個個體經營者想聘幾個業務員，請問作為小公司招業務員怎樣才能招到高能力的
17樓：網友
一般想招到高能力的業務員應該從以下幾個方面來考察：
1、口才和談吐，看這個人口才是否邏輯清晰，言辭是否有說服力，你可以在面試的時候現場出題讓他來個即興推銷，比如「你現在要把一支筆買給我，你會怎麼跟我說，時間為一分鐘」之類的。
2、心態，可以提問一些問題和交談考察一下這個人的心態是否積極向上，自信，反應敏捷，好心態對乙個業務員來說是不可缺少的乙個素質。
3、經驗，如果有業務經驗最好，你可以讓他講一下過去做業務的一些經驗和感受。
希望樓主可以招到合適的業務員。
18樓：網友
我覺得，你有以下優勢：
1.經濟危機，工作不好找，不乏有能力的業務員。
讓應聘者看到你的優勢可能就會一些有能力的人加入吧。
19樓：瘋豬舞天
靠自己的關係，直接挖，割點肉。中國很現實的！
深圳哪個培訓公司比較專業？
20樓：匿名使用者
深圳軍歌嘹亮企業管理策劃有限碰掘公司。
還行，從公司成敗碰立到現在他們的服務都做得還不錯，很多知名企業像光大、深圳航空察吵談。富安娜，洲際酒店……都是找他們培訓的。
我這裡有他們乙個小李的郵箱。
怎樣提高電力企業外聘員工工作積極性
21樓：不美好
「激勵」一詞，作為心理學的術語，指的是持續激發人的動機的心理過程。在現代企業中，激勵的出發點是滿足成員的內在及外在需求，從而使他們繼續保持旺盛的工作熱情。實踐證明，運用激勵理論，可以鼓舞員工士氣、提高員工素質、提高工作績效、增強組織凝聚力，實現人盡其才、才盡其用。
由於種種歷史原因，外聘員工在電力企業中通常被認為是乙個不安定因素，而人力資源的優化又是一項比較艱鉅的系統工程，不能一蹴而就，於是肯定外聘員工的貢獻，正視外聘員工隊伍的現狀，加強外聘員工管理，激發外聘員工的積極性，成為電力企業乙個重要的課題。
22樓：網友
公平，公正，公開~待遇，考核，制度。
畢業去大公司還是小公司好
如果你是一個沒有太多主見的人，或者還沒有形成自己的想法和主見，那麼很適合到大企業去。另外，大企業先進的管理體系和企業文化能幫助你開拓視野，知道什麼是最好的。大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以讓你以後找工作的道路平坦許多。但是，如果你是一個上進心很強，想要別人傾聽你的意見，且特別需要話語權的人...
室內設計初期要去大公司還是小公司，做業務還是設計助理呀，助理
你好我是學環藝的，你3d學的再好充其量是能做個優秀的繪圖員，當然軟體業是要學的，但是對於設計師而言，還是以設計為主，看你是選擇家裝還是工裝，如果是家裝，想成長的快，你就去小公司，小公司的設計師是幾乎什麼都做的，比如量房，出方案，畫圖，談客戶，做 等等，大公司一般去了就是先跑業務，這目的是叫你學會與人...
大家覺得工作是去大公司好？還是去小公司好
大公司和小公司其實都無所謂的，最主要的是你要明白自己要走什麼樣的路，要走什麼發展方向，如果你在找一份安定穩定的工作，不想思考那麼多或者想那麼多的話，就考慮下富士康類似的工作，也就是大公司，如果你幹勁十足，想試試自己真正的能力有多少的情況下，那就去應聘一些能慢慢一步一步爬上高層管理類似的工作，小公司也...