1樓：惡貼振
在乙個很小的公司裡面頂著什麼名頭很有講究。如果ceo的格局足夠的話，他不會隨便許諾人「c什麼o」的，我見過很多 boss 招人的時候給的名頭是「技術負責人」、「技術總監」這樣的，他心裡早盤算好了現在的階段不需要一正豎個太牛的高手來帶隊，做大之後燃握才需要找大神。如果一開始就把o們定下來了，那再大的大神來了怎麼辦？
這樣的團隊往往都是a輪之後才確定cto人選。也有一些團隊一起來就是豪華配置，本來大家就是行業裡的翹楚奇葩，那什麼什麼o都直接分配好即可。但是這樣的不多，很多團隊的o們真的跟過家家差不多。
最後給一點建議，衡量乙個舉段大o和乙個總監的唯一標準是股份配比，低於3%的，叫什麼o都白搭。給 boss 一點建議，我們常常短期內高估技術的價值，長期來看低估技術的價值。<>
2樓：簿書暫時
去小公司做cto，那麼小公司能說清cto的職責定義嗎？cto是技術高階管理，是包括組建團隊，制定技術方向，規範，人才梯隊，甚至關注這個行業技術趨勢，大部分時間主要是管理和溝通，並非編碼，如果對方的職責拿高定義裡面仍然包含了編碼，說明這個崗位也不是純cto，而是漏瞎cto兼程式設計師，兼。說實話，關鍵看你怎麼看待這件事，是在意title，還是薪資，還是未來成長空間，還是能學到東西，還是什麼？
看重任何一項，小公司有大公司缺的消搜尺，你都可以去。但title一定很虛。<>
3樓：來雲悔
看這個專案如何了，專案是否對的發展有幫助，是否有機會做大。這是最關鍵的。
然後就是你的目標是什麼？是穩定賺錢(大公司好)，還是冒風險搞乙個公司上市或被收購？（專案價值最關鍵，絕大多數跑不出來，很快就倒下了，這個要自己考慮）
創始人如何？能力，資源，資金等是否帶領公司成弊盯搜功？很關鍵。
如果從概率來講，大公司穩定收入高，小公司概率比較小適合有冒險精神的創業者（創業絕大租歷多數人是不行的）
看自己，看專案，看合夥人，看資本。
以過來人的身份，說我自己的體驗和一些看法，大公司體質完善，崗位固定，做好本分工作就好，很少跨部門合作，同時這樣的弊端就是各部門只會聽從自己直接上司，如果因為某些事需要各部門協除錯會比較困難，還有大公司畢竟店大，離職率也比較高個寬鬆。小公司就相反，離職率比較低，因為會勸說老員工，小幅度加薪留人，小公司個人發展空間比較大，任務也比較重，因為要乙個人當幾個人用，大多的事情是跨幾個部門的，人情味比較足，所以比較容易溝通和協調，但是加薪體制不完善，加薪比較困難。
空降高管特別是你朋友這種大平臺到小公司的，最容易遇到的問題是空有抱負難以落地最終遭遇劣幣驅逐良幣。因為大公司的精細化管理，往往是多年無數人錘鍊磨合的結果，其目標會直指懶惰、投機等行為，直接拿來在小公司推行，必然遭遇各種阻力——規矩多則簡了，管理嚴了，油水少了，老子怒了，你乙個新人敢對付我？那你去死吧。
這種情況下如果遇到強勢挺你的領導，你又真的沒讓他失望，那或許僥倖有些勝算，但我看到身邊活生生大多數的例子是，眾口鑠金，領導會在各種風的吹拂下忘記初衷或者身不由己，目標沒實現你就是一顆棄子。
畢業去大公司還是小公司好
如果你是一個沒有太多主見的人，或者還沒有形成自己的想法和主見，那麼很適合到大企業去。另外，大企業先進的管理體系和企業文化能幫助你開拓視野，知道什麼是最好的。大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以讓你以後找工作的道路平坦許多。但是，如果你是一個上進心很強，想要別人傾聽你的意見，且特別需要話語權的人...
去大公司還是小公司的求職困惑
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。找工作在選擇公司的過程中也需要看你想要追求的是什麼，如果想要更全面的學習工作經驗，其實小公司接觸的更全面，但在小...
大家覺得工作是去大公司好？還是去小公司好
大公司和小公司其實都無所謂的，最主要的是你要明白自己要走什麼樣的路，要走什麼發展方向，如果你在找一份安定穩定的工作，不想思考那麼多或者想那麼多的話，就考慮下富士康類似的工作，也就是大公司，如果你幹勁十足，想試試自己真正的能力有多少的情況下，那就去應聘一些能慢慢一步一步爬上高層管理類似的工作，小公司也...