1樓：網友
如果能含螞進bat，還是不要選擇小公司了。當然這不是講小公司不好，只是bat的派掘環境和各種機制更有利於新人的快速成長和打基礎，但是獨立負責業務的可能較小。小公司則更適合有一定經驗後去提塵老核公升自己。
2樓：名
作為乙個職場上摸爬滾打多年的老油條來說，我是不建議職場新人和應屆畢業生冊罩派去選擇小公司和初創型的小企業，因為這樣的企業往往制度還不完善，或許創始人跟你還是同齡，發展前景你無法考量，往往新人會被管理者一套又一套的「畫餅」給死死套路住，充當了乙個免費勞動力的角色。悶銷就個人理解，新人更州賀需要乙個大的平臺和好的學習環境，有了職場經驗，有了對行業和市場的思考，才能看清小公司是否有發展的潛力。
3樓：阿qi棄
選擇大公司能給我們帶來什麼呢？我最看重的是文化和學習機會。大公司的管理制度、企業文化、學習機會等往往是非常齊全的，否則它不可能發展起來。
在大公司所接觸的世界和文化氛雀巖罩圍遠遠勝於中小公司，所能學到的東西更多，這對於職場新人來說是迫切需要的。且你所學的東頃鬧西其實是一種無形的投資，其價值往往棗粗要多餘小公司所掙的鈔票，更何況大公司福利制度往往更完善，在職位相同的前提下，職場新人所能得到的錢也會更多一些。
4樓：回憶
做為乙個職場新人，一定要知道自己想要的是什麼，如果只是慧枯想找乙個比自己房租高一點的工前脊洞作做乙個過渡期，那就另當別論了。如果職場新人想找到滿意的公司，就必須作好準備，慢慢去找吧！現在，你不能**公司的規模問題，而是要為自己選擇方向，定好目標。
在乙個央企不能生存三年野者，都沒有跳槽的資本，如果是我來面試，有可能不會選擇。
5樓：行順央
大公司裡面放眼望去，真的是牛人很多。海龜多、碩博多、名企大牛多，如果想讓自散冊己在這種競爭環境下很好地生存，團巖你必須要讓自己更牛。所以在大公司就等於和行業中最優秀的一群人工作，和優秀衝或巨集的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。
6樓：秀瀚然
如果是剛出社會的前三年，在小公司歷練擔當責任，對個人整體的能力蔽鍵含提公升會有很大的幫助，屬於個人野蠻生長的階段；這個時候跳到大平臺，大平臺在管理、工作流巨集笑程上會對經過三年通過自亮手主學習野蠻生長曆練後的人進行修剪枝葉，整個人會精臻很多。
7樓：貞皖贍
當然者罩蔽直接去大公司鍛鍊好了。在大公司，你會有系統化的培訓，也能接觸到千萬級的使用者產悶派品，最重要的是首州，你身邊有很多優秀的人可以討論學習，最最重要的是，技術不會隨便說，這個我做不了。
8樓：辰星
在大公司你能接觸到的業務量要比小公司多很掘殲多鍵睜。當小公司還在為生存擔憂的時候，做的很多工作都是為掙錢，很多大公司業務成熟都開始內部孵化了。當小公司為了尋找客戶發愁時，大公司已經開始服務世界五百強，和最優質的客戶談判了判亮衝。
大企業給你的不止是起點，而是機會。
小公司當經理，還是去大公司做助理
9樓：波士商學教育
選擇小公司：「不完善」正是潛力所在。
事物都有兩面性，對於乙個行業來說，空白點正是機遇所在。對於乙個公司也說也是一樣，有不完善的地方，就是我們的提公升機會。中小型企業難免有不健全不完善甚至是空白的工作領域，對於習慣於規範性管理的我們而言，是需要適應的。
換個角度，正是由於這些不完善和空白，才給我們了更大的發揮空間。選擇中小企業平臺，我認為更重要的是看重他是否有發展潛力，核心管理團隊是否具備或者是接受現代化管理理念。當人人都想要現成的規範制度發展規劃的時候，如果你敢於選擇並不完善的平臺去做乙個「拓荒者」，那麼你也可以擁有比別人更快的成長速度。
選擇大公司：文化氛圍是無形的資產。
讓我們來問問自己，大公司區別於小公司最能提供給我們的是什麼？其實是文化氛圍和學習機會。畢竟在大公司所接觸世面與文化氛圍會遠遠大過中小公司，所能學習的東西會更多，這也是一種無形投資，其價值遠大於腰包裡現在每個月在中小公司所掙得的鈔票！
畢竟現在年輕還應該給自己灌輸更多掙錢的能力與知識！很多前輩曾經勸告我們，年輕人最忌著急賺錢，職稱和鈔票這些都會慢慢得到，如果打不好根基，貪圖較高的職位，會給我們以後的職業之路增添崎嶇，得不償失了。
確定自己的目標：是金子在哪兒都會發光。
大公司也好，小公司也罷，是金子在**都會發光，關鍵看你是否有不斷提公升自己的學習能力。
當我們遇到兩個公司各有優勢無從選擇的時候，其實應該從心底感到高興，這證明我們擁有選擇的資本，肯定了自己的工作能力。下一步，就是要知道目前的自己處在職業生涯的哪一階段，需要去學習什麼，磨練什麼。平臺固然重要，最重要的是自己有一顆不斷奮發向上的進取心。
大公司大多都是幹什麼的？是不是每家公司都有總經理助理呢？
10樓：網友
第乙個問題：大多家公司都是為了賺錢。每個公司大同小異，只是偏重點不一樣。比如：小公司是乙個人說的算，中型公司是公司制度說的算，大型公司是企業文化和制度結合。
第二個問題：不是每個公司都有總助理。小公司剛起步時就1-30個人，沒必要要總助理。
小公司到中型公司過渡階段，需要乙個人來幫總經理，一般會招聘知識較先進的人來做總經理的參謀長。大公司的組織架構健全，一般有好幾個總助（全面總助和某方面的總助）。
進大公司當總經理助理需要怎麼樣的條件
11樓：網友
1、全面的知識或者某方面較強；涉及人力、財務、業務、生產、技術、企業管理等。
2、總助理包括某方面的助理、企業管理全面助理等。
3、進大公司一般要求：外語；身高；長相；學歷；某專業突出的知識。應該差不多啦。
總助是個比較有潛力的職位，因為你的老師是總經理，出來後認知的等級都比普通人高。
畢業去大公司還是小公司好
如果你是一個沒有太多主見的人，或者還沒有形成自己的想法和主見，那麼很適合到大企業去。另外，大企業先進的管理體系和企業文化能幫助你開拓視野，知道什麼是最好的。大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以讓你以後找工作的道路平坦許多。但是，如果你是一個上進心很強，想要別人傾聽你的意見，且特別需要話語權的人...
去大公司還是小公司的求職困惑
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。找工作在選擇公司的過程中也需要看你想要追求的是什麼，如果想要更全面的學習工作經驗，其實小公司接觸的更全面，但在小...
初入社會，是應該選擇大公司還是小公司？
大公司更好一些，剛入職場的時候進入大公司可以學到很多的東西，而且也可以看到大公司的公司氛圍。最好還是選擇大型的公司，這樣可以學到一些東西，可以讓自己有更好的平臺，大部分的人都是這樣選擇的。我覺得初入社會應該選擇小公司，因為這會讓自己的壓力變得很小。剛剛步入社會，第一份工作應該去大公司還是小公司？對於...