1樓：淡茶水清
這個沒有絕對性的好與不好，可以從多個方面去分析，才會更有合理性、規劃性、長久性等；對於日後的發展與規劃會有一個更長久的打算。
一，專業技能
對於一些特別專業的人才，特殊的專業技能型人群，一般會考慮的是專業的職位、專業的公司或是部門，一般此類的職位或是專業特長所能表達到位的會有一些專業的公司，有些是大公司，有些則是小公司。
二，管理才能
如果個人比較偏向管理類，管理類職位，如果不介意在小公司發展的話可以直接挑一個不錯的中小企業做管理；如果管理經驗比較足，建議到大公司會有更多的展現機會，實現更多的個人價值。
三，個人發展方面
很多人因為個人發展需要，去了小公司或是去了大公司；小公司事相對多雜一些，當然也有一些小公司比較少而精，此類公司並不多，如果在中小城市會更少。想要把職位發展到一個非常專業的層次，可以考慮到一些稍大的企業內，專業職位也會相對精準很多，福利待遇也比較健全。
不同的城市，不同的職位、技能，會在展現在不同的公司內部；有些公司職位比較細分，有些公司看似很大，但職位不精細劃分，在面試時建議問清楚並考慮清楚後再進行下一步的打算與選擇。
2樓：匿名使用者
對於員工來說，尤其是現在的社會風氣。似乎已經成為只有不斷跳槽才能實現漲工資的目的。有句俗話說得好，良禽擇木而棲，找到一位懂得愛護下屬的老闆很重要。
個人經過實際經驗認為，適當的跳槽確實有助於工資的提高，但絕不是長久之計。應該一門專攻。把一門經驗做好做大。
等到真正技術、經驗成熟之後。想要高工資甚至是創業都不再是很困難的事！
重要的不是跳槽，而是想好自己的職業方向，重要的也不是自己認為如何，而是取得別人的信賴，自己認為的接受挑戰、學習新知識，要敢於接受市場的挑戰，很多人在學習和職業發展方面，不過是人云亦云，葉公好龍，其實經不起市場和真實專案的考驗。
作為職場人士一般都積累了一定的社會和職場經驗，要跳槽一般都是碰到了發展瓶頸，這個時候要更多進行個人分析，環境分析。對個人優劣勢的分析，對內外環境對個人發展制約的分析，行業，崗位待遇，發展前景等綜合考慮，這個時候過於頻繁反而制約個人發展，除非在判斷失誤的情況下迫不得已的跳槽。
總之，適當跳槽對於個人發展是有好處的，有助於個人找到最適合自己的那一個職位，也是社會人力資源優化配置的最佳途徑。但是盲目而隨性的跳槽只能帶來糟糕的結果。
3樓：建超職場
在小公司上班和在大公司上班，二者的差別究竟在**？
4樓：愛在西伯利
沒有絕對的好與壞，大公司有大公司的優點，可能平臺更大，按時發工資，競爭也激烈，門檻比較高一點，小公司可能工資待遇要好點，更容易晉升，小公司經常會資金困難拖欠工資希望你考慮好再決定
工作經驗兩年，跳槽去大公司好還是小公司好
對於應屆生，沒有工作經驗的人找工作不易啊
企業招有bai經驗的，你沒du有經驗，找不到雙方的契合點zhi。但不是說，沒有 dao契合點，有工作經版驗的會提出很多要權求，沒有工作經驗的少提要求，就有可能獲得工作。建議你，放下身段，爭取得到增長經驗的機會。然後再選擇合適的崗位。每個大學畢業生都有這麼一個過程，不用焦慮 可以著重強調自己所掌握的技...
真正情商高的人，辭職後會怎麼退出工作群
想辭職，有時候不是不好開口，而是沒有勇氣或沒有方法向老闆說辭職，更有甚者，過高的評估自己能力，認為公司離開自己就無法經營了。去年8月份，老王面試一家公司的總經理，他說他如果辭職，擔心公司會經營不下去。有趣的是，這位總經理離職後，公司很快就提拔一位副總經理接任他的位置，新總經理上任後，儘管公司業務處於...
有三年的工作經驗，現在卻找不到工作
時機未到,以前我找工作找了三個月,後來,找了幾天就可以了,再後來就是一面試就聘用,有些事情不能想那麼極端的,要學會忍耐,不放棄 這個世道要有關係就好了 弱智 殘障 傻子也要 對不對來浙江找我 找工作很多時候是要機遇的，現在普遍不好找工作，有些時候並不是因為你個人的原因找不到合適的工作。另外現在企業在...