1樓：青源聊世界
年終獎，針對老闆，最重要的目的，並不是認可以往，反而是期待將來。可你都離職了，你的未來和這個企業就沒有盯梁了關聯，老闆自然不願意獎賞，並且所說年終獎，是到了年尾，評定職工一年的工作業績和銷售業績，來得出的獎賞，你都沒做滿一年……別人可以不給的原因，也十分就在。這東西一般不會換算，你說你2022年做了六個月，給一半年終獎吧……不容易的，從來都是非有既無，因此，離職以前，一定要想清楚。
一切企業的營運，當然是能省則省，特別是對已辭職的職工，能發並不發的獎賞。
臨近年末辭職，坦率地講，很有可能算不上太精，除非是新的工作機遇轉眼即逝，或是有很大的成分收益可以讓你捨棄年終獎。假如深思熟慮以後決定了，就別糾結這個錢兒了，有時，魚與熊掌確實是不可兼得的。當你離開企業的情況下，你也就不是這一企鍵慎業的一員了，那樣企業假如發了年終獎讓你，就失去它實際意義了。
你的老闆你的領導幹部有可能是乙個寬容大度的人，很有可能真的是非常值得你來尋覓的乙個人，但因為某種原因，離開企業離開公司，在經濟上在工作上，大家中間沒了聯絡，年終獎就與你沒有任何關係了。很有可能企業會處在某一方稿則敬面的考慮到，會發過來年終獎，你也是他頒獎的目的，並不是有可能是激勵所有人離去，一切有水平有高水準業務流程的人離去。
可能換乙個角度來證實，雖然你早已並不是企業的一員，可是企業還會毫無疑問你這一年的投入，就算你早已離去，企業也會對這些有傑出貢獻的人，有一定的獎賞。許多人說年終獎，便是進行了 一年了，對你工作中的毫無疑問，讓你寫獎勵金，這麼想，就不對，實際上年終獎，最重要的目的是為了第二年，你可以儘早上崗，儘早為企業實現自我價值，來能繼續工作，<>
因此老闆，才能讓你年終獎，假如你第一年不來了，不要說早已離職，便是老闆得到了訊息，許多也不會再有年終獎。自然，假如合同書或是企業管理制度中已確立半途辭職沒法享有年終獎，因此用人公司就可以不用付款年終獎。因此，為了防止在年終獎金派發時造成異議，用人公司應當要在勞動合同書中承諾獎勵金的估算和派發方法，或是嚴格執行程式流程在管理制度中對年終獎的派發方法做出明文規定。
2樓：大事發生的
我認為離職員工是可以獲得蔽慧年終獎的；這主要的一巨集則答句就在於，年終獎也是工資的組成部分，如果勞動合同或者是公司規章有明確的年終獎數額，只要付出勞動之後，就算是離職盯坦，勞動者也是可以獲得相應的，年終獎，到公司是不可以隨意扣押的。
3樓：簡簡單單百事通
離職員工也是可以拿到年終獎的，年終獎是對喚告員工這一年為公司付返攜出的肯定，只要離職員工在這一年給公司創和世明造了利益，年終獎也是有機會。
4樓：要天天喝
根據勞畢簡公升動法的規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，離職員工上年度工作滿一年，是具備參與年終績效手老考核，領取年終獎的條件，咐數就是人單位不應拒絕支付年終獎。
員工在離職後是否能夠獲得年終獎？
5樓：周旺
法律分析：員工在離職後是否獲得年終獎由用人單位規章制度決定，法律法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後的員工能否獲得年終獎
6樓：王長玉
發放年終獎是企業的一種自主行為，法律法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據單位的規章制度確定。
一、領導扣員工獎金違法嗎。
領導扣除員工獎金是否違法，要按照實際情況來定，具體如下：1、勞動者在勞動關係中處於弱勢，怕提出離職企業不發年終獎，遲遲不敢離職。也有企業規定，一旦離職，不發年終獎。
企業規定員工辭職不發年終獎的做法是違法，可以向法院提起民事訴訟；2、但是如果員工由於違規，導致領導扣除獎金的，那句不違法。
二、試用期6個月可以領取年終獎嗎。
試用期應當享有年終獎。按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。
試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
三、年前離職年終獎可以拿到嗎。
關於年終獎，現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放，用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金髮放與否、發放條件及發放標準。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。
根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
員工離職後能否獲得年終獎
7樓：崔小攀
法律分析：（1）勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據工資分配應當氏攔遵循按勞分配原則，實行同工同酬其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權益。（2）勞動合同有約定或單位規章制度有規定殲鉛胡的情況。
在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分激兆配方式和工資水平。
員工離職後能否獲得年終獎
8樓：張瑩瑩
如果員工離職後前祥棗不符合領取年終獎的條件的，不能獲得年終獎。年終獎並不是法律的強制性規定，發放年終獎不是用人單位的法定義慧拆務，屬於一種福利，由用人單位自主決定是否發放年終獎，員工要符合領取條件才能獲得該獎勵。
法律依據中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單宴梁位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
離職員工能否獲得年終獎
9樓：汪正樓
法律分析：不桐咐宴一定。首先，發放年終獎是企業的一種自主行為，法律法規並沒有規定用人單位發放年終獎的具體要求。
但是用人單位在發放年終獎的過程中，是不能違反關於勞動相關的法律法規的。
法簡碼律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當局銀按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業是否有義務為離職員工開解聘證明？
有啊，勞動法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，...
公司主動讓員工離職,員工已公司違約離職可以要求賠償嗎
如果員工主動提出離職，除非有充分證據證明員工被脅迫或欺詐的，則公司無需支付經濟補賀襪償金。如果公司超過一大圓個月未與勞動者簽訂勞動合同 未按時支付勞動報酬 未為員工繳納社保 嚴重侵害勞動者權益，則員工可以提出辭職，並要求公司給予經濟補償金。如果公司解聘員工或與勞動者協商一致情況下解聘，則公司需要支付...
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...