1樓：匿名使用者
如果這個人離開了又回來，可以用，但是要加限制。加約定的目的就是看他是否真心回來，這個約定雖說也是一個擺設，但如果爽快的答應了，可以認為是真心的回來，如果有所顧及，堅決不用。我也碰到過幾個這樣的員工，怎麼挽留都要走，可走了幾個月回來，又沒幹多久又走了，這樣對企業工作的延續性影響還是滿大的。
2樓：
送給離職人員一句格言：好馬不吃回頭草。送給老闆一句格言：明人不用嫌疑人。
3樓：匿名使用者
老闆應該不會了，我昨天也是的。我上班犯了錯今天被老闆開除了，走的時候他說 我看你平時做事還行，準備重用你，你這是做的什麼事？今天我又去找他叫他幫我早點結工資，我看他的眼神是他種說不出的討厭我，有種感覺就是你趕快走。
所以算了，有點志氣！加油
4樓：柏晗玥
做為老闆，如果這個人工作上有能力，她也誠懇的回來了，就應該用，這對別的員工也是個提醒，更何況老闆的最終目的是賺錢！
5樓：1璀璨星空
既然是老闆，就必須得大度，好讓其他員工知道老闆不斤斤計較，優秀員工，留住他對你也沒有什麼壞處
6樓：匿名使用者
要是他願意的話，從底層在做起，因為以前你的心沒真正奉勸給公司
7樓：王者話不多
好馬不吃回頭草。有點骨氣。此處不留爺。自有留爺處。加油。工作多的是。
8樓：重機公社
為什麼一定要吵架來解決問題呢？看你和老闆關係了！喜歡那份工作就留不喜歡就走
9樓：我們的歌謠
如果是我那就接受他吧，人都有犯錯的時候，改了就好
10樓：918安
老闆很生氣，後果很嚴重
11樓：月餅一盒也是**價
優秀員工，當然要留住啦
在上一家公司辭職了，但是出來轉了一圈，發現還是原來的公司比較好，然後又想回原來公司，而且那公司也說
如何對待跳槽出去之後又想回來工作的員工
12樓：稱宛
當一名員工從一家企業「跳槽」離去，可能會在新的工作單位穩定下來，也可能繼續「跳」下去。還有一種可能，那就是員工在外面「漂泊」了一段時間之後又回到了起點，想重新回到自己「跳槽」前的企業，我們把這種現象稱為「歸巢」，為什麼用「巢」而不用「槽」字，是因為重新迴歸企業的員工經過一定時期的比較和鑑別，感到「跳槽」前的企業更適合自己，更是自己的「歸宿」，或者說更象一個家，歸屬感強，正如一個在外面流浪的遊子渴望回家的心情一樣。因此，這部分員工重新迴歸企業團隊後，更容易在企業裡安心工作謀求發展。
然而，讓一個主動「炒」掉自己的員工回到自己的企業，可能大部分老闆心裡都會感到不舒服，或者毫不猶豫地向那些「回頭浪子」亮出紅燈。當然，企業的老闆如此行事也自有其道理，諸如有的企業老闆認為員工「炒」掉自己感到很難堪，感到面子上過不去，更會認為「跳槽」的員工對企業缺乏忠誠度，甚至認為員工的「跳槽」給企業造成了損失，在這種情況下又怎能讓一個曾經損害過自己利益的員工重新歸隊呢？基於上述觀念和原因，很多老闆毫不猶豫地將想要「歸巢」的員工拒於千里之外。
筆者曾經接觸過這樣一位企業老闆，他的用人理念就是你員工走了就不要回來，回來堅決不要。該企業曾有一位工人技師，因嫌企業待遇低而「跳槽」到同行業的另一家企業，後來他在新的企業也遇到了新問題——與企業的車間主任關係緊張，於是這為技師又找到「跳槽」前的企業老闆，想回來，遭到了老闆的嚴辭拒絕，儘管這為工人技師後來給該老闆跪下了，依舊未能打動這位老闆的心，儘管這位老闆心裡知道這位技師對企業來說還是具有「使用價值」的。其實，企業的老闆應該意識到員工離開企業後在外面「風風雨雨」之後做出「歸巢」的舉動也絕非一件易事，因為「好馬不吃回頭草」的傳統觀念是一副難以破碎的枷鎖，能夠衝破此種觀念的桎梏，是需要極大的勇氣的，因此對「歸巢」的員工是接納還是拒絕，作為企業老闆還真應仔細斟酌一番。
那麼企業老闆如何面對「歸巢」的員工呢？
首先，企業老闆應仔細分析研究該員工對企業還有無價值，是否能給企業帶來利益。「跳槽」的員工往往具有一定的特長或專業技能或管理經驗，並且年齡也多呈年輕化特徵，如果企業尚缺此類人才，企業老闆大可不必「瘦驢拉硬屎」，而把「歸槽」的員工「一棒子打死」；同時，「跳槽」的員工往往是那些有理想、有抱負、追求發展的員工，他們不甘於「老守田園」，這是他們「跳槽」的根本出發點。無論員工是因為薪金、工作環境、職位、發展空間中哪個原因離職，都是可以理解並可以接受的；另外，「歸巢」的員工在閱歷和經驗積累等方面與「跳槽」前相比可能都要有所提升，因此「歸巢」的員工較「跳槽」前是一個更「豐富」的人，個人的綜合素質也更加完善，這都將成為「歸巢」員工為企業服務的資本。
其次，企業老闆應仔細分析員工「跳槽」的原因，審查員工的本質，當然是指人品。這是什麼意思呢？就是要老闆找出員工「跳槽」的真正動因，看一看責任是否在自己身上，「有則改之，無則加勉」，這是能否妥善安置「歸巢」員工的關鍵。
同時，企業老闆還應考慮員工「跳槽」前後的行為哪些是可以原諒的，哪些是不可以原諒的，在此不妨提個建議：只要員工在「跳槽」前後對企業沒有主觀上或惡意的「傷害」及造成損失，那麼員工的行為應該予以理解和諒解，只要員工的品行端正。而那些損公肥私的員工則是朵帶刺的玫瑰，再美也碰不得，再有能力也不能用。
因此，只要「歸巢」的員工在其本質方面沒有什麼問題，企業老闆就沒有必要為捍衛自己的尊嚴而把重新回到自己手中的「寶貝」拋棄。
如果一個地方你工作了一段時間辭職了，過後又回去那上班，老闆會怎麼看你
13樓：匿名使用者
又回來一定是老闆同意了的，老闆比較認可你才會接受你的，沒什麼問題。而且老闆會認為這樣的員工相對比較穩定。
辭職後老闆讓我回去，回去嗎？
14樓：匿名使用者
1、如果你覺得回去很好，那就回去，沒什麼大不了的。老關係有老關係的好處。好馬也吃回頭草的。事實上，如果你沒有更好的去處時，回頭是一個很好的選擇。
2、主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了，說不定會因此誇獎你。
3、如果是老闆想要求你回去上班， 說明老闆看中你的工作能力，公司需要這種人才。現在這種情況，可以綜合考慮自己在原先公司發展如何，能不能把自己的長久 發揮到工作當中去， 還要跟現在的工作對比之下，再來做決定吧。
4、如果當初離職是因為對錢不滿，對人不滿的話，而回去還是同樣的職務薪資，那麼沒有必要再回去了，相反如果回去有一個更好的職務和薪資，那還是可以考慮的，離開後帶著成功回來，必須是一個好選擇呀。
15樓：匿名使用者
一般情況下老闆讓一個離職的人在回去，是因為老闆暫時還沒有找到能夠接替你工作的人，這個時候就要希望你回去，一方面你原本的工作不會被耽誤，另一方面會安排一個人慢慢接替和替代你，這個是萬古不變的定律；所以一般情況下數月後你還是一樣會選擇離職！
16樓：丨千里快哉風丨
這個老闆絕對是個搞笑老闆，哪個人辭職以後還會回原單位工作了，有句話說的是好馬不吃回頭草。
17樓：好麗友
首先你要考慮清楚為什麼要辭職。如果是為了更高的工資和職位，你可以和老闆談。如果不喜歡公司文化，那麼還是辭職換工作吧。
18樓：小燕影**道
如果辭職後，老闆讓回去的話，得考慮什麼情況，你是因為什麼辭職的，辭職後也沒找工作，老闆也確實需要你，你也想回去的話，可以考慮考慮
19樓：湖北新東方培訓學校
需要考慮三個點。
第一，當初辭職是為什麼，現在得到改善（解決）了嗎？
第二，回去後可以得到什麼，是否能夠滿足自己的要求？
第三，現在有沒有更好的選擇（不要說以後一定會更好，只看現在）？
20樓：個人成長導師
這個只能根據自己的具體情況，自己好好思考了，自己當時選擇離職的原因是什麼，現在想要回去的理由又是什麼，綜合考慮對比一下，如果覺得回去很合適，可以選擇回去，如果不合適，可以選擇不回去。
21樓：美籤桃子
你要想想當初是為什麼辭職的，如果是真的不想在這家公司待下去，受不了公司的氛圍和企業文化，那就不要回去了。
22樓：
這個要看你辭職的原因，如果是可改變的原因，老闆讓你回去是因為看重你的能力，我們可以投桃報李，回去為老闆盡力。如果是不可改變的原因，回去後依然要面對窘境，那就不用回去了。
23樓：
我認為既然選擇了辭職，肯定是有自己的想法對不對，如果上班不開心，就不用回去，如果沒有什麼原則上的事就可以回去對不對呀。
24樓：
如果你辭職與老闆沒有什麼過節，我想還是回去吧，能主動辭職說明你的能力很強，老闆讓你回去也說明這點，回去之後老闆肯定重用你，也會開出很高的薪資，你在他的手下一定能展示你的才華，這樣你就可以發揮你的才能，也能大幹一場，完成你的想，真正成為職場精英。
25樓：成熟
要看情況了，若是自己主動辭職，老闆主動要求你回去是可以考慮的，若現在做工作還可以，工作環境，人事關係都比較熟了，處的也較好，工作也得心應手，將會有所成就，可以考慮不回去。若是現工作平平，人員關軍還沒熟悉，覺得也沒有發展前景，可以考慮回去，畢競在那工作一段時間，工作熟練。人員關係也熟，老闆又主動請你，說明還是很看重你。
若是你被動辭職，你就沒必要回去了，俗話講好馬不吃回草，就是塊肥肉也不吃。
26樓：來自聖彼得教堂權威的陸遜
老闆讓你回去是對你的器重，對你的認可。這要看你當初辭職的原因了。如果是為了薪水問題。
是可以回去的。不過回去前一定要把工資問題說清楚。如果是討厭這個公司討厭這裡的人。
就沒有必要再回去了。
27樓：美籤小趙
主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了，說不定會因此誇獎你。
28樓：依荷清談
回答這個問題前有兩個小問題需要你回答，一是你為什麼辭職？二是老闆因什麼原因請你回去？如果你辭職是為了升職加薪，老闆開始沒同意，因你離開，你的重要顯出來了，老闆答應你的要求，誠心請你回去，那你可回去。
如果你辭職是為了你自己的職業規劃，想另找好的單位，那你應感謝老闆，人就不用回去了。如果你辭職只是因工作中一時委屈衝動的行為，那你不用急著作決定，反省自己吧。
29樓：堅持堅持
看什麼原因辭職？值不值得回去，疫情期間工作難找，現在有份工作能維持下去就好好珍惜每一份工作，好好珍惜每一份工作機會！
30樓：張振偉
依我的看法，公司還需要你，這就說明工公司對你的誠信，還是回去好，也需會給你漲工資的
31樓：匿名使用者
我要是辭職，就不回去，除非給我翻2倍或幾倍的工資，那還可以考慮！
32樓：人活著不是為了生氣的
我們廠那些人辭職幾次了，我還說了，今年辭工了明年又來還不是一樣，人家還說不來的，那現在還是回來了
辭職時，公司極力挽留，給工資，換崗位，甚至直接問你要什麼才會留下，這種老闆是出於什麼考慮，
33樓：luwei超
恭喜你啊。你已經變得不可缺少了。對公司來講。
他們需要一個長期穩定的有用的優秀人才啊！
一旦人才流失，要找個優秀的不容易。
這樣會影響生產進度啊，產品質量，。後面你自己想把
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...
員工辭職怎麼寫部門意見，離職員工對公司的建議怎麼寫
1 如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，應該籤同意辭職的意見 2 如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，應該說明不同意的原因，並籤不同意辭職的意見 3 如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。您好，我是知性先生a，我正在根據您...
如何防止企業機密資訊不被離職員工洩露
防洩密的要訣一 規範管理 離職員工洩密雖然高發，但實際許多離職洩密案中，員工在離職前已掌握關鍵資訊，許多關鍵資訊甚至並沒有任何保護，且並不在員工的職務範疇內，也就是說，是企業自身防護機制不完善給員工洩密提供了便利通道，最終使自身蒙受損失。防洩密的要訣二 安裝防洩密軟體 資料防洩密系統 這是一套從源頭...