1樓：匿名使用者
公司制度第一部分： 公司員工勞動紀律行為守則 考勤管理第一條： 公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象(包括開會、業餘時間學習、公司安排其他活動等)及擅自中途離崗。
1. 進入本公司工作的員工， 按時上下班， 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰（a、b、c、d類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)； 2.
凡上班時間需要中途離崗、離廠， 必須向所屬單位負責人請假， 否則， 半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應處罰； 3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理。
請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》qg/規定執行； 4. 對擅自中途離崗的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理； 5. 曠工一天，扣罰當月工資10%；連續曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職， 公司予以解聘。
現場管理第二條仿前： 員工上班時間，必須遵守公司有關管理規定，違反者按下列規定處理：1.
未經主管領導同意批准， 不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰； 2．工作時間不準吃食物， 違者按d類扣罰標準進行扣罰； 3．賀敬不準使用公司**長時間聊天， 違者視情節輕重按b類-c類扣罰標準進行扣罰； 4. 工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜誌、買賣保險以及干與工作無關的事， 違者按c類扣罰標準進行扣罰； 5. 不得在上班時間上網玩遊戲， 凡發現每次按a類扣罰標準進行扣罰； 不得在上班時間上網從事非工作範圍活動，一經發現按b類扣罰標準進行扣罰； 6．上班要自禪大慎覺樹立企業形象， 時常保持辦公環境整潔， 辦公檯面檔案擺放整齊。
不準躺或坐在辦公檯上，違反者按c類扣罰標準進行扣罰。 著裝管理第三條： 公司員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外)，著裝整齊，違者按下列規定處理：
1. 進入辦公室內必須在左上胸正確佩戴員工工作牌， 衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的， 或衣冠不齊整，違反按d類扣罰標準進行扣罰； 2.
穿拖鞋進辦公室者按d類扣罰標準進行扣罰； &
2樓：匿名使用者
不對 應該一起算清 也不能推遲拿。
3樓：匿名使用者
有些事可為，有些事不可為。問好朋友！
員工離職時應當結清下月的工資嗎
4樓：周業懇
員工離職可以結清月工資。職工和用人單位可以進行協商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發放工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一判彎次付清勞動者工資兄畝的規定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工資。
一、補辦離職證明很難嗎。
離職證明丟失，單位沒有義務補辦，但是再次出具離職證明，對單位不是很難，也沒有什麼損失，所以當事人可以去與單位協商，通常如果關係不鬧僵，是可以的。如果單位不肯，就只能自己去宣告瞭。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
二、離職後，工資一直不發，有什麼辦法辦理仲裁。
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞羨衝森動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當日應該結清工資，未結清的不需要等待即可申請仲裁。
3、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發放時間，在溝通好的時間內不發放，可以申請勞動仲裁。
也就是從約定好了發放工資那日起一年內，你隨時可以申請仲裁。
員工辭職後工資該不該全部結算
5樓：周馳
法律分析：勞動者離職當天，用人單位如果用現前伏巧金方式發工資，應該依法結清工資；用人單位如果用銀行卡慧鍵廳隱的形式發工資，可以在下乙個發薪日發放。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：點行**
辭職批准後不是當天結算完全部工資，而是在所有離職手續辦完後，解除勞動的時候猛派禪一次付清勞羨尺動者工資《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的枝塵勞動合同的文字，至少儲存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
為什麼員工離職工資要下個月才給結清？
7樓：小孫論社會
因為公司每個月的賬目都是由會計統一核算的，並不會因為誰離職就提前核算本月的盈虧，即使員工離職了也要等下個月和其他的員工一起發工資。<>
一、公司的賬都是統一核算的。現在很多的公司發工資都是由財務統一核算統一打到員工的工資卡上的，公司並不會因為某乙個人提前做本月的賬目，因為在月底之前並不能知道本月的盈虧情況，所以會計只會在規定的時間內做賬，不會給那些離職的員工單獨發工資。現在財務在每個月發工資之前都會找自己的領導去簽字，在賬目上有本月的盈虧和給每乙個員工發的工資都是透明的，必須要在老闆同意的情況下，這些錢才會安全地進入到我們的銀行賬戶當中。
如果某位員工在月中的時候就離職了，開了他本月的工資，月底會計在報賬的時候就會變得很混亂，領導也分不清楚本月的真正利潤是多少。<>
二、離職的員工可能會背叛公司。每乙個員工在公司上班的時候，都能瞭解到公司一些內部的事情，有一些秘密是不能說給外人聽的，所以公司不會在員工辭職的時候立馬結清工資，因為他們要觀察這個員工是否會做出背叛公司的行為。很多公司在離職的時候都會籤保密協議，協議內容大概是這個員工離開了公司不能做與本公司有關的事情，也不能把自己公司的秘密說出去。
所以很多公司都會用乙個月的時間去考察這個員工在辭職之後的行為，在給他發工資。<>
很多公司在上班的當月也不會準時發工資，都是第二個月的月中或者是月底才會給員工發放工資，目的就是為了讓員工可以踏實的在公司上班，不會今天想走明天就離職。很多公司也會要求員工提前乙個月提出離職申請，如果員工違約在發工資的時候也會收違約金。
8樓：做個愛吃的瘦子
因為一般情況下，我們這個月的工資都是下個月來結算的，而且離職這種情況他也是需要辦理一些手續，需要一些時間。
9樓：彤馨影劇
因為人資要統計考勤，是否存在如休假等情況，再者有的職位，涉及績效或提成的核算，所以員工離職工資要下個月才給結清。
10樓：情感繁華老師
一般員工在任職期都會下個月開這個月的工資，這樣算下來，當離職的時候，會下個月給結清是合理的。
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哈哈，如果你脫稿，顯示個人才華與魅力，這不是給領導難堪嗎？就算咱有實力，也不急於表現這一時嘛！所以還是儘量配合領導，不脫稿為好吧！領導說盡量脫稿演講 是不是也可以不脫稿 按照我的經驗，領導這個完全是一個委婉表達，留點餘地，不讓人覺得他太過苛刻的 其實就是要求脫稿。當然也要看你對自己的要求，如果只是走...
杭州創匠科技的提成是和工資一起發嗎
是的，每個月15號，提成和工資一起發.按照標準成熟工時記工資，比如 前期成熟工時完成1個p的時間是30分鐘，平均每天按照4個小時每小時多少錢記工資，超出的按照獎金髮呀。同樣後期按照每個工藝的標準工時記工資，4個小時後的多餘工時按照獎金髮呀，工資和提成看你的實力大小看著給囉。杭州創匠科技真實嗎 ver...