1樓：小慧
這個基於的前提是【優秀員工】，是【可以】。
優秀員工離職主要有這麼幾個原因：
1、【錢】認為自己的能力和得到的報酬不成正比，在和領導溝通後，沒有達成一致，不得不走；
2、【前途】找到了更好的單位，有更好的發展前景；3、【人際關係】與公司同事關係處理不好，格格不入。
俗話說，好馬不吃回頭草。但是再深層次的想一下，如果他能決定再回公司，一定是有這麼幾方面的原因：
1、外面的世界很精彩，但是外面的世界也很無奈。好工作不是他想向的這麼容易找；
2、換了個新的環境，業務、人際關係等都要重新建立，在短暫的試用期裡，心有餘源燃而力不足；
3、發現還是原來的公司更適合自己，自己熟悉並精通業務，有一定的人脈，領導重視，同事看得起。
作為公司領導，可以考慮讓優秀員工重回崗位。為了表示你的大度，可以和對方深入的交談，在原來的基礎上，給對方提高乙個工資級別，在業務提成上再多給幾個點。並且給他配備個助理。
一來可以讓對方更好的安排工作，二來可以培養新的優秀員工，三來也可以瞭解他的工作動向。
公司要招乙個好的員工不容易，要培養乙個優秀員工更鎮首加不易御裂數。與其花很多時間和精力去發現和培養新人，不如給對方乙個機會，同時也是給企業乙個機會。在今後的工作中，領導要加強對中高層幹部和優秀員工的交流，讓你的人格魅力感染你的員工。
2樓：走向未來
優肆襲秀沒彎的離職員工三個月後想重回公司，公司能不能接受，得看情況：
如果正好公司還有空餘崗位，應該可以要枯雹悶的。
如果公司已經沒有崗位空缺，一般再好的，也要考慮的。
辭職三個月再回原公司是不是很丟人
3樓：網友
丟人談不上，但背後肯定會有人說閒話；
在外面混不下去了、找不到合適工作了、沒本事啊；各種流言蜚語都會有；關鍵還是看你個人的心態，心態正了，別人愛說什麼說什麼唄。
離職後重新回到公司，員工會擔心什麼？
4樓：康熙
員工會擔心遇到老熟人，因為這樣非常的尷尬，特別是遇到領導。
5樓：帳號已登出
其實最擔心的就是別人的議論。會讓別人覺得這個人沒有原則，俗話說「好馬不吃回頭草」，這離職了又回來，肯定是給了他更多的好處。其實，既然選擇了就不要擔心這些。
6樓：不著急上課
員工最擔心的是自己能否適應新的環境。同事之間能否好好的相處，會不會被人欺負等等。
如何看待員工離職 3 年又重新回來應聘？
7樓：微風
1.當初離職的原因，是否因為一些客觀的原因等；
2.應聘的職位的稀缺情況；
3.是否曾經為公司做出過突出貢獻，是否曾經是骨幹員工；
4.是否存在再次離職的風險等；
技術積累型的職位，比如資深技術工程師或者工藝工程師可以重點考慮，這樣的人越來越難找了，勞動者在外面走了一圈覺著還是原來的公司好，重新回來會增加穩定感和忠誠度，對公司沒有損失。
如果在公司的資歷很淺，如工作不滿一年，工作能力或者工作態度欠佳等情況，不建議招聘該員工。
若勞動者重新辦理入職手續的，用人單位不得和勞動者再約定試用期。
勞動合同法》、
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如何看待員工離職 3 年又重新回來應聘?
8樓：端張三
這個不好從正面詢問，建議從員工對自己目前崗位的滿意度、職業發展規劃、對公司的滿意度和業績與報酬的期望方面交流，以此判斷員工的離職意向。
9樓：我的號居然被盜
從員工角度，在外面轉了一圈發現還是原來的企業更好，或者覺得在原企業可能有更大發展，或者當時阻礙自身的一些因素已經消除都有可能促使員工回來。
企業角度，更容易評估員工的能力（相比單純的面試），更熟悉企業情況容易上手，可能從外面帶回一些新的想法或者做法。
一般來說，員工之前負面評價的話，企業會讓員工從原崗位繼續做，當然不排除給更高的職位，我還遇到過去競爭對手挖回自己之前的員工，並給了更高的職位和兩倍的薪水。
10樓：網友
好馬不吃回頭草！
這樣的員工沒骨氣！
如何看待員工離職 3 年又重新回來應聘
11樓：蒼洱白子
勞動者離職3年，又想回去上班，那麼證明他還是喜歡原公司，與原公司有感情的。
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有誰知道優秀學生電腦作品（50個）
電腦作品大賽，我想做個動畫，沒有創意，誰能給個創意，原創哦 謝謝哈 電腦作品嘛，總要有自己豐富的想象力哦。給您創意？那我為啥不去？原創？你的還是我的？如果我想給您。那麼這創意也沒啥稀奇了。稀奇的創意我拿去比賽了呀。大哥分買個創意，這年頭就這東西貴啊。電腦作品大賽貌似老師還是喜歡有思想的學生的。來點社...