1樓：匿名使用者
有啊，(勞動法)第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 不開不行（勞動合同法）
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明的要求：
勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2樓：網的風
企業有義務開具解除或者終止勞動關係的證明，這是《勞動合同法》第50條的明確規定。
3樓：爾就是愛耍寶
有的，因為這個離職證明會影響到下一家公司她的就業問題，當然你得出具離職證明，這是你的義務，勞動法有規定。
4樓：罌粟花的往事
這個不是規定的義務。但是一般的員工會要求企業開具離職證明。但是企業會本著乙個人性的方面。會做的。
5樓：風騰水神
企業有義務為離職員工開解聘證明，但是有許多企業沒有履行義務，那麼就需要維權了。
6樓：網友
如果離職員工需要解聘證明，企業應當為其員工開解聘證明，不是義務，而是常規。
7樓：職場運營小達人
當然有。一，證明是企業必須開的，方便員工找工作。
二，如果企業不給開，員工可以勞動仲裁，但我覺得沒必要。
三，證明一下對企業又沒什麼關係，沒必要為難員工。
這也是為了企業口碑著想。
8樓：困惑迷茫陷阱
這個是b這個是必須的。必須要給職工開具，這個證明。
9樓：匿名使用者
企業應在離職後十五天內給員工丶退工單。否則，承擔由此可能造成員工的損失。
10樓：帳號已登出
你想的美，開除你才會出。
公司主動辭退員工需要開離職證明嗎
11樓：楊老師的秒懂課堂
了辭退證明就不用開離職證明了，辭退證明就是離職證明的一種，全名為解除勞動合同協議書。
離職證明分為：解除勞動合同協議書和終止勞動合同協議書。
勞動合同法》第四章規定：勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關係，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：
終止勞動合同，解除方法不同，相應的程式與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。
勞動法》第九十九條規定：
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
公司解僱員工不給開據解僱證明或者離職證明
12樓：
摘要。那你只能找到公司，繼續溝通這個問題，關鍵是你有你的離職證明，所以他肯定不太會給你開解僱證明。
你好，很高興為你服務。我是您此次的老師，接下來我將根據我的見解，對您的問題進行一些簡姿掘單的解釋，希望能夠給你帶來州飢一定的幫助。同時也祝你生活愉快，工作順心。跡跡核。
這種情況是需要開具相關證明的，如果只是口頭上是沒有任何依據的，也不具備任何法律效應的。
已經辦理離職，但原單位拒絕給我開據解僱證明。
離職是你主動離職，還是公司解僱你。
公司解僱。那肯定需要他開具證明。
他現在就是不肯開，離職證明也不脊渣肯開據。辦理交接時，人資為逃避賠償，忽悠我衡瞎寫了乙份辭職申請，拍櫻攔悄照微信傳給他的，原件被我扔了。
現在無法申請失業金。
那你只能找到公司，繼續溝通這個問題，關鍵是你有你的離職證明，所以他肯定不太會給你開解僱證明。
離職證明他也沒給我開。
這樣的話就沒必要跟他客氣了，直接上勞動局投訴舉報，有你簽字嗎，有公司的簽字嗎。
沒有的話，就無效。
被辭退的員工,公司有義務開具離職證明怎麼開
13樓：
摘要。親，有義務。
無論是被公司辭退，還是自己辭職，公司都有義務開具離職證明。
被辭退的員工，公司有義務開具離職證明怎麼開。
親，有義務。無論是被公司辭退，還是自己辭職，公司都有義務開具離職證明。
仲裁期間，公司可以不開嗎？
這個員工嚴重違紀開除的。
親，仲裁期間可以暫時不開。 親，即使員工嚴重違紀被公司開除，公司也需要給員工開具離職證明，離職蔽凱證明滾中是員工和公司解除勞動關係的證明哦！很高興能夠幫助到您巨集備喚！
員工自動離職要求公司開解聘證明
14樓：
摘要。你好<>
這個情況的話員工自己辭職，不能要求公司開解除勞動合同證明。用人單位應該會開離職證明。開除勞動合同證明和離職證明的區別：
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位依法解除勞動合同關係，用人單位依法向勞動者出具的，表示勞動雙方終止權利和義務。離職證明是勞動者主動提出解除勞動合同。你好<>
員工自動離職要求公司開解聘證明。
你好<>
這個情況的話員工自己辭職，告爛歲不能要求公司開解除勞動合同證明。用人單位應該會開離職證明。開除勞動合同證明和離職證明的區別：
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位依法解除勞動合同關係，用人單位依法向勞動者出具的，表示勞動雙方終止權利和義務。離職證明是勞動者主動提出解除勞動合曆笑同。你襪睜好<>
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明蘆困勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、正譁巨集工作崗位、在本單位的工作年舉冊限。你好<>
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