1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力皮塵資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動李臘者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益哪握滑行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維碼模權。
2、依據《勞動合同法》 第三十七檔團條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經遲蠢緩濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在廠上班辭職報告不批離職一年了工資還沒發怎麼力
3樓：
摘要。您好，很高興我來您的問題。依勞動法規定，您只要提前乙個月向用人單位提出辭職用人單位沒理由不同意你離辭。
並且離職時需要現金結清工資。所以就看您當時有沒證據證明您是提前乙個月提交了辭職申請，如果有，您可以拿相關證據到所在地勞動部門進行投訴，他們會約談企業為您處理，前提是您手上得有相關證明，如在職證明（社保和繳稅證明也算，工牌，打卡記錄，工資條等都算），提前乙個月提交辭職申請的證明，如果您沒有上面證明，勞動部門也不能受理。以上希望能夠幫到您，有何相關問題可再提出，謝謝。
您好，很高興為您服務。我是小溪，國家一級職業諮詢師，擁有10多年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導雀歲（簡歷、面拍毀試、背調、談薪資）、職業規劃、流程設襲歲備計與優化、社保解答等，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看到您的問題，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，很高興我來您的問題。依勞動法規定，您只要提前乙個月向用人單位提出辭職用人單位沒理由不同意你離辭。並且離職時需要現金結清工資。
所以就看您當時有沒證據證明您是提前乙個月提交了辭職申請，如正凳信果有，您可以拿相關證據到所在地粗伏勞動部舉輪門進行投訴，他們會約談企業為您處理，前提是您手上得有相關證明，如在職證明（社保和繳稅證明也算，工牌，打卡記錄，工資條等都算），提前乙個月提交辭職申請的證明，如果您沒有上面證明，勞動部門也不能受理。以上希望能夠幫到您，有何相關問題可再提出，謝謝。
在廠上班辭職報告交了二天沒批有急事就離職了到現在己一年二個月了工資還沒打上。
您這種情況，不是工廠沒打上，是根本沒打纖掘算打給您。如果您沒有提前乙個月，因為有事就離辭，企業沒同意，您就不來上班，神團在法律上也不支援的，所以您要再回工遊豎橘資的可能性很小。
謝了。謝謝您基嫌缺的諮詢搏辯~！如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題者純，可以再次向我諮詢。
工廠不給辭職怎麼辦 辭職申請書也不給
4樓：匿名使用者
1、如果是工人現在想主動辭職的，應適用《勞動法》：
1）與單位協商一致後解除勞動合同。
2）如協商不成或不願協商，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
用（1）（2）兩種方式解除勞動合同，如果在合同中曾經約定違約條款，「工人」辭職後還應按約定承擔違約金。
3）有「在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件」中情形之一的，勞動者【可以隨時】通知用人單位解除勞動合同，且不承擔對單位的違約賠償。
2、如果是在2008年1月1日後「工人」辭職，應適用《勞動合同法》：
1）第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2）第37條：勞動者【提前三十日】以【書面形式通知】用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在【試用期內】【提前三日通知】用人單位，可以解除勞動合同。
3）第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，【不需事先告知】用人單位。
就是說反正單位批不批准，只要提交了辭職申請書30天后就可以走人了，如果單位不結清你的工薪，你可以去勞動局告他……
5樓：匿名使用者
常用的方法有2種。一種是直接找你領導的上級，不行再找。然後怠工。
時間長了他就受不了給p了。令一種，就是出點什麼壞事。工廠受不了給你開了。
現在招人困難所以一般不給p的。別硬來。賠了工資就不合適了。
6樓：匿名使用者
用白紙自擬乙份唄，乙個月內不批准，就去人民法院起訴！
在廠裡做了乙個多月不做了沒有寫辭職報告找他他寫了自離也不發工資
7樓：網友
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
8樓：流年夜微涼
曠離是沒有工資的不過上個月的會有。
我走工廠上班申請辭職也有兩個月了領導都不批、去勞動保障問了他說我的辭職書都兩個月也作費是真的嗎
9樓：大號星卜荃膳
這是好事，說明他們不願你走，現在工作難找，辭職不批，比炒魷魚強多了。
交了辭職書不讓走，這樣我可以申請勞動保護嗎？
問我好了，當時簽訂勞動合同了嗎？可以分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年...
沒寫辭職報告直接走人有工資嗎，交了辭職報告直接走人的後果？
有工資。1 勞動者擅自離崗，用人單位可以按勞動合同法三十九條 二 解除勞動合同 2 勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付 3 勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。根據 勞動合...
入職滿了3個月交了辭職書然後又說下個月才能辭職合理嗎？
入職滿了三個月，交了辭職書，然後又說下個月才能辭職，合理嗎？入職滿了三個月，交了辭職書，然後又說下個月才能辭職，是合理的，因為辭職都得提前乙個月交辭職書，所以是合理的。錄製滿的三個月交了辭職書，然後又說下個月才能辭職合理嗎？我認為這應該是吃合理的，也買了三個月之後，那你也屬於正式員工，那每乙個員工都...