1樓：網友
問我好了，當時簽訂勞動合同了嗎？可以分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任、
所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
總之，沒簽的話你隨時可以走人，他們不依法執行你可以去當地的勞動監察部門反映情況。
2樓：程大狀
當然不對。提前30日書面通知用人單位，可以解除合同。你現在的情況就是1、已 解除了合同，你現在就可以要求他們給你辦理離職手續。
2、你依然是公司員工，給你發工資。
3樓：匿名使用者
這樣不對，你可以向當地勞動管理部門投訴，會有人解決的，嚴重的剋扣勞務工資行為！
4樓：網友
不讓走就請長假！呵呵。另外找份工作做。
離職不給走可以告勞動法嗎
5樓：崔彬彬
法律分析：辭職不批，勞動者是可以向勞動部門進行投訴的，勞動者辭職只需要提前乙個月通知用人單位，就可以解除沒告勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形判察戚式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用掘陵人單位，可以解除勞動合同。
離職不給走可以告勞動法嗎？
6樓：宋聰聰
法律銷亮分析：
辭職不批，勞動者是可以向勞動部門進行投訴的，勞動者辭職只需要提前乙個月通知用人單位，就可以解除勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。洞悉。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以納鬥乎解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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你想多了。1 你先提出離職，她可以按照你的時間給你辦理離職手續。2 她說開除你，她也可以不開除啊。3 你反悔不辭職了，她如果在氣頭上那就不會同意，如果同意了對你也沒有好處，給你小鞋穿也是難免的，畢竟大度的經理少，大度的女經理就更少了。4 如果你不肯辭，她會考慮其他辦法辭退你的，稍有差錯，就會按照公司...
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