1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位清山批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的悔拍方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位答前中也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
應該是廠裡缺人。要你等乙個月這段時間招人。我們廠也是這樣。
3樓：匿名使用者
你是不是簽了什麼合同。
已經提前乙個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
4樓：侍芹
如果你已經提前乙個月說出去辭職了，並且已經與領導溝通好了，那麼到了乙個月的時間老闆，如果還不讓你走人的話，當然可以直接走人，你辭職的決心一定。
5樓：養安彤
這種情況當然可以了，如果你在正式的工廠上班，提前乙個月辭職，只要遞交了辭職信，那麼幹夠乙個月，即使老闆不讓走，你可以說走就走的，如果在其他的地方不正規的，你可以提前7天就可以辭職了，7天以後可以走，如果不給你工錢，可以直接找當地勞動局申訴。
6樓：網友
說你已經提前乙個月說出了辭職，而且也發了郵件出去了，你要保留你的證據，如果你有證據的話，那麼你就可以直接走了，要老闆結清工資的，如果他不結清工資的話，你可以去勞動勞動仲裁局告他的。
7樓：帳號已登出
提前乙個月提出辭職，老闆不讓你走是不對的，因為你已經跟他打好招呼了，如果你工作完全沒有問題，已經交接好了，不存在工作失誤或者是對不起老闆的地方，他就是故意刁難你，該把你的工資結清應該結清。如果雙方沒有工資錢方面的問題，你可以直接走人。
8樓：櫻桃小糰子吖
可以走的哦，正常來說入職規定提前早畝30天提出離職申請然後等待與人交接，就陸鉛森是留30天給公司招人，到時激舉間了，你就可以直接走。
9樓：大明
從法律理論來講，可以的，不過，需要你方有證據證明你所說的情況。
10樓：諧音
不可以直接走人，這中友如樣你的工資就會沒有了，你可告蔽以去見個老闆說賣啟一聲，然後呢看看他到底什麼意見，如果不行的話，可以跟他翻臉。
11樓：怕夜
你已經乙個月辭職了，老闆還沒有批下來，說明老闆不想讓你走，你可以考慮一下有什麼要求可旦正敬以跟老清信板說，模慎沒必要直接走人。
12樓：帳號已登出
已經提個前乙個月說出辭職了，老闆不讓你走步凱棚，可以直接走盯汪則人直接走人，你那工資不要了陵叢，除非你工資不要了，那直接找人是可以的。
13樓：新生崛僚
首先你要堅決的說 一定要走 不要給老闆陪畢納有乙個模稜兩可的一種心情 一定要堅決的執行你的乙個月辭職後必須要走的一種心態 那麼老闆看到你蘆沒態度堅決 是肯定會放你數早走的。
14樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果你已掘談經按照公司的規定，提前提出提離職申請，到期的時候，老闆塌鉛不讓走，你可團散好以直接提請勞動仲裁，勞動仲裁會支援你的行為。幫助你辦理離職手續的。
15樓：網友
雖然你已經提前乙個月說要辭職，但老闆不讓走，我認為你稿陸缺還是應該得到老闆的悉茄首肯，然後做好工作鍵辯移交才能走！
16樓：海之藍
如果說已經按照相關的辭職流程提交了辭職晌雀申請書，當30天期迅好滿，即使老闆不同意，可以給公司上交宴昌早離職告知書，就可以直接離職。
17樓：網友
這要看你有沒有押金 你提前走會不會扣你一祥做告月工資 如果不經同意就走 可胡桐能對你有影響 除非你是臨時工 沒用謹明老闆交保險 也沒工資押在他那。
18樓：來自躍龍山星光燦爛的茼蒿
直接走你什麼補償都沒有。如果單位辭退可以領到補償和失業金。
19樓：速凍小菠蘿
嗯，你可以直接走，但是嗯最好是能拿到工資啊，老雀察否則如歲燃果事後再去討要工資的話，可能會麻煩。是不是當時你提出辭侍茄職沒有態度特別的決絕呀？
20樓：函安露
如果提前乙個月說了離職老闆就沒有理由繼續留你了，很多大公司都是提前乙個是說完後都可以走。
21樓：網友
既然已經提出來的話，如果找到真正合適自己的工作，就可以直接走人。
22樓：帳號已登出
這種納差宴情況下直接去影印辭職條，然後讓老闆慶激同意簽字，如果老闆他還是不讓走，那這種情況直接去勞動局告你的老闆即洞銀可。
提起乙個月辭職了,不讓走怎麼辦?
23樓：呂柳玲
法律分析：已經提前三十天書面提出辭職，經過三十天即可辭職，無須用人單位同意。勞動者辭職不需要用人單位批准，春豎仔也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。
無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用扒汪人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用纖猜期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前辭職乙個月老闆不給走
24樓：賈寶驊
提前辭職乙個月老闆不給走，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
正確處理企業勞動關係，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則；
2、協商為主的解決原則；
3、以法律為準則；
4、勞動爭議預防為主。
辭職一般有兩種情況：
1、根據相關規定立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
已經提前乙個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
25樓：
摘要。根據《勞動法》的這個規定如果您已經提前三十天提出 從第三十一天開始就可以直接走人了。
已經提前乙個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
您好！律臨合作律師為您解答！
您好！律臨合作律師為您解答！
根據《勞動法》的這個規定如果您已經提前三十天提出 從第三十一天開始就可以直接走人了。
用人單位不同意也是不影響的。
我交辭手悉職已經兩個月了，現在崗位只有我自己，領導就說沒人來，再手纖等等，可我實在不想幹了，他畢薯乎不簽字我沒法辦離職，我如果這個月底之後不來了，能不能行。
可以的 您已經按規定流程提出了。
直接走不影響的。
我現在就是怕過後我再來辦手續他不給我簽字，我的保險什麼的怎麼辦。
你還要辦什麼手續。
他不給你簽字你可以申請勞動仲裁的。
就是單位給交的無險五一，我得自己交以後。
哦哦。他不給你簽字你可以申請勞動仲裁的。
好的我想培者亂問問，如果我不來，嫌悔他也不給我辦離職，是不是單位也得給我交保險，他如果算配檔我曠工對我也沒什麼影響是吧。
對 是這樣的。
謝謝。不客氣，祝您早日解決問題。
辭職需要乙個月但是我等不了那麼久然後也跟領導說了就走了還能拿到工資嗎
26樓：郭凱
辭職乙個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後不用用人單位的批准，也可以依法 辦理離職手續 ，並要求用人單位一次性付清工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》仿指第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。備信配。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，坦中至少儲存二年備查。
寫了辭職報告，必須要幹滿乙個月後才能走嗎？
員工可以單方提出與用人單位簽訂的勞動合同，這是勞動合同法賦予勞動者的一項基本權利。但勞動合同法規定，員工需提前三十天向用人單位提出辭職申請，其目的就是為用人單位招聘及培訓新職人員留有一定的時間。當然，如果員工遞交了辭職申請，經與用人單位協商同意後，員工也可以提前解除勞動關係，離開用人單位。是的，勞動...
我想辭職，廠裡說要等一個月，我想急辭 不批怎麼辦？
按照勞動法規定，員工辭職需提前一塵好數個月書面提交，所以廠裡做法沒問襪空題。如果你急需辭職走人，可以將難處跟廠裡溝通，看下能否提前離開。如果不行的話，那隻能將派首自己享有的假期請掉。如果實在急，單位又昌脊廳有野爛流暢，那麼只能請長假。當然耐隱如果還是不行那，那隻能曠工自動離職。也許你可以諮詢一下勞動...
和老闆吵架想辭職，壓我乙個月工資不給怎麼辦？
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。你要辭職首先正常打辭職報告，一般都是提前乙個月把辭職報告上交給人事部。其次 乙個月後你正常離職，不管你是否和...