1樓：歲豆妙
我慶幸進了乙個好公司慧肢攔，還碰到了乙個好老闆，並沒有和電前胡視上演的一樣幫拿快遞、訂外賣等，相反公司裡都很和諧飢大，一塊出去聚餐、唱歌，並沒有把我當成外人對待。
2樓：網友
大三下學期在家附近找好雀慧了家實習，可能是因為實歲褲習身份吧，組裡的專案沒有讓我參與，部門開例會我也只是跟著聽聽，並不給我發言的時間，每天都是我和另乙個實習小夥伴早到打掃衛生，下友答班後還要負責檢查公司器械，感覺每天都累死累活的。
3樓：降坦眸
明明是學設計的，為什麼感覺像是稿空學保潔的？實習了三個月，打掃了三個月的衛生。螞洞嗯，下乙份實習我就換保潔了。悶敬枯。
4樓：知96916閉贗
可能我進了乙個假公司，老闆好到沒話說，其他同事也很和藹，而且公司福利待遇超級棒，同事們會主動教我怎麼則早說、怎麼做，都挺照氏含顧我的，感覺自己太幸運了。孫核雀。
5樓：薄宛竹
我大四在一家外企實習，之前一直以為實習就是跑腿打雜的，譽告但親身經歷了，並不是想象的那樣，雖然拿著很低的拍鬧工資，襲虛罩但付出了努力，得到了培訓，積累了經驗，感覺這是很公平的事啊。
6樓：莘宮女
我就拿我的經歷來說吧，曾在泉州一家財務軟體管理公司裡實習，每天要學習軟陸野件的各種功能，還要跟前輩出去跑客戶那邊安裝，也曾獨禪譁自一人坐車跑二三十公里去客戶那邊安裝軟體，每早襲喊天都可以忙到晚上十點回家，感覺這都不是事，因為這些都是為了讓我儘快的成長。
7樓：曉淡
大學畢業後第乙份實習工作是在棚旦我老舅公司，就憑這層關係，公司的同事都和我好的沒話說，感覺有點賓至如歸的感覺。簡直裂畝是鏈源擾拉仇恨。
8樓：名
我大學畢業去北京做新閉塵**工作。每天跟著領匯出差，幫領導買盒飯、貼發票、打掃衛生、寫文案、做推廣、做運營，後來什麼都會了，不彎下腰怎麼贏得抬埋態碼起頭的機會，感謝我當彎哪時的領導。
9樓：
說好的要鍛鍊，我就是讓我每天整發票，根本什麼都不教。
實習算入職嗎
10樓：麻偵賢
法律分析：不算入職。
1.建議分清試用期和實習期。試用期是勞動合同法明確規定的，實習期只適用於在校生。
2.勞動合同期限三個月以上不裂氏指滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年肆配的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.你不主動解除那就只有等用人單位單方面解除或者合同到期才能解除，沒有自動解除一說。可以提前30日通知用人單位解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定核察的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
應屆實習生入職普遍都有什麼樣的問題？如何解決?
11樓：乙個
應屆實習生在入職的時候遇到的問題，就是他們沒有什麼工作經驗，所以在職場當中經常會被人欺負，這個時候就需要讓自己多學習一些經驗技巧跟在老前輩的時候才可以受到尊重，而且剛剛進入職場，還經常想著在職場當中交朋友，把自己的情況全部告訴同事。
12樓：行樂樂樂行
這些人在剛剛進入職場的時候，都會出現力不從心的情況，而且也很難適應這種工作的相處，同時也很想辭職，這個時候就要轉變自己的心態，而且一定要找到真正適合自己的工作方式，同時也可以尋求其他同事的幫助。
13樓：blue淺藍
一，公司試用期問題，有些公司會試用你一段時間，這段時間你的工資會比平常職員少，這樣的公司建議別去。
二，無條件加班問題，自己要明白不要吃悶虧，如果有這樣的情況，最好退出。
三，五險一金問題，最好去這種有購買社保的公司上班。
14樓：蘭寶貝
應屆實習生入職普遍都有的問題就是面對工作的問題，不能夠很好的適應，而且非常的棘手，也不知道從何入手，我覺得想要解決好這個問題的話，我們應該聽從上司的安排。
15樓：鬱蔥蔥
乙個是沒有經驗還想要錢。另外乙個就是本身能力不行還覺得自己了不起三天兩頭就想走。還有乙個就是什麼東西都等著你交代才做，根本不主動。
這些問題其實都可以用乙個東西來解決，就是靠著制度和領導魅力來，其實還是很容易解決的，就看領導有沒有帶人的經驗了。
待入職的實習生有什麼其他辦法確保其入職嗎?
16樓：方飛桖
1. 在簽訂實習銷並協議時，可以要求實習薯鬧生支付一定的押金或保證金，以確保他們按時入職。
2. 對於實習生，可以要求他們提前準備乙份實習計劃，清楚地說明他們的工作職責和時間安排，以確保他們能夠按時完成工作。
3. 可以要求實習生提前完成一些培訓，以便更好地瞭解公司的環境和文化，從而更加積極地參與工作。
4. 公司可以要求實習生提供有關身份資訊的檔案，以確保他們能夠按時入職。
5. 公司可以與實習生簽訂乙份合同虧手跡，明確提出實習生的職責和薪酬，以確保其入職。
17樓：燦爵鞋
對野穗碰於待入職的實習生，建議可以儘快聯族鬥系 hr 主管跟進，頌談另外，也可以考慮核實其學校相關檔案，以確保入職。
企業在招聘應屆生時，什麼樣的實習經驗是hr一眼就看中的？
18樓：清雅又明澈的菠蘿蜜
個人簡歷投遞分成盲投和定向投遞。盲投，就是指不清楚想做的資料分析工作中是哪種型別，無論哪一種領域、哪家公司，只需是資料分析有關的，較為合乎個人規劃的都投。定向投遞，是想從業的固定不動型別資料分析禪兆類工作中，或者有想入的公司，有針對性地找這種職位投遞。
個人簡歷投遞安全通道層面，基本上是在網上投遞、內部員工強烈推薦二種。在網上投遞，是通過較為知名的招聘平臺，這種**非常容易在網路上尋找，這兒不寫出去以防有營銷推廣行為。
內部員工強烈推薦，是有認識的人，他所屬公司招人資料分析類工作中，立即給個人簡歷為他，讓他給企業hr介紹到這一崗位上。一般內部員工強烈推薦比在網上投遞更有優點。自然就是你工作中的大學賀燃租問、工作經驗是否足夠。
思考能力，如果你在工作上遇到問題時，首先自己想辦法，並不是總問別人。則是你的自覺性，不能一直直到被領導安排做什麼的時候才去做，自己要積極想一想自身的此項工作中怎麼做才能做得更好。要靠團隊合作精神。
初入職場永遠是精英團隊在一起工作，職工毫無疑問要學會與同事溝通協作。有一定的承受能力。
別看每個公司的招聘要求中總寫這一條就忽略了這一點。執行有工作壓段絕力很正常，如果遇見工作壓力就想膽怯，感覺自己不適合做這種工作中，那這樣的人無論在**工作都不適合。除開傳統的專業技能，創新能力展現以外，做為用人公司更想見到應屆畢業生的思索。
對技術專業，領域，社會事件的思索，哪怕是遊戲娛樂事情，只需有自己的觀點可以拿出去聊一聊。無論見解是不是完善，用人公司更在乎是指應屆畢業生學會思考的工作能力及深層，還有在其中的價值觀念。
根據這種，用人公司能夠推論評定你的發展前景。這種必須日常的有意識的累積和練習，非能一蹴而就。牽涉到面試的技巧，也有一些近道可尋。
這兒有乙個訣竅能夠共享，相關行業發展層面，除開關心他們的行業新聞，官方**外，到招聘平臺上看下他們的社會招聘狀況及用工規定。獵聘網做為中高階職位集聚的服務平臺，進駐的多是頭部企業，上邊公佈的用人需求反應了領域的需求導向，可以用來快速地掌握行業發展。
19樓：沒結婚呢
一般情況下擁有大廠實搭談盯習經驗的人是非常受到hr歡迎的，如果你擁有這些經歷的話就會更有可能獲得這份offer，所以在大學的時候侍攔一定要把握各種各樣的知和機會，儘量讓自己在更好的公司擁有更多的實習經驗。
20樓：嘉咪學姐
這和個人能力有關係，如果在實習的時候參加過許多大型的專案，這種情況肯定會受到hr的青睞的。
21樓：番茄味雞腿堡
在一些大型公司工作過的，可以自己獨立的完成工作的，這首是hr最喜歡的。
實習生剛去公司的時候，應該怎樣稱呼老員工們比較好？
總而言之越親切越好，千萬不要自己討大，否則，在他們的眼裡你就是乙個不懂禮貌，缺少教養的人。最通用的是叫 哥 叫 姐，這種叫法在各種型別的企業都適用，我們單位比我小十歲以上的同事都叫我姐，可千萬別叫叔 阿姨什麼的。我不知道你是說企業還行政機關。如果是企業，沒有職務一般稱呼大哥，叔叔，阿姨，小姐姐。在職...
我是實習生，我已經向公司辭職，但是公司不放人，還不讓我走，我們並沒有籤任何合同，該怎麼辦
不要工資了 走人 還有一種方式談條件 不能達到共識好合好散 要是剋扣工資的話 就讓勞動監察大隊解決 你是怎麼解決的？我也遇到了類似情況 依法公司應在你入職的次月起與你簽訂書面勞動合同，並自用工之日起為你繳納養老 失業等各項社會保險，若公司未依法給予你前述待遇，你既可以向勞動監察大隊投訴 也可以向勞動...
在我公司實習的實習生（今年6月畢業，現在還未拿到畢業證），作
你好，4月23日籤的協議，一年的實習協議，那麼在第二年4月23日之前你的實習回期都是未滿一年的，公司可答以拒絕你的轉正要求。另外很多企業對非正式員工不給節日補貼，這要看公司的具體制度。總的來說這家公司是按照實習協議來執行的，並沒有違法，一年的實習協議只有在你實習滿一年以後才會失效。實習生 未畢業 可...